The concepts of organizational lear

The concepts of organizational learning have gained popularity in recent organization theory literature as complementary subjects. So far majority of studies on these issues focused on the relationship between organizational learning and its ultimate consequences such as innovative capacity and higher competitive advantage of organizations.

Therefore, in a long-term development, organizational learning may contain both natures of exploitative and exploration learning on different organization types and development stages in order to keep organization constantly growth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวคิดการเรียนรู้ขององค์กรได้รับความนิยมในวรรณกรรมทฤษฎีองค์กรล่าสุดเสริมเป็นเรื่อง เพื่อให้ห่างไกลส่วนใหญ่ศึกษาในประเด็นที่เน้นความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรเรียนรู้และผลกระทบของสุดยอดนวัตกรรมการผลิตและสูงได้เปรียบเชิงแข่งขันขององค์กร ดังนั้น ในการพัฒนาระยะยาว เรียนรู้องค์กรอาจประกอบด้วยทั้งธรรมชาติของเผชิญ และขั้นสำรวจเรียนรู้ชนิดต่าง ๆ องค์กรและพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวคิดของการเรียนรู้ขององค์กรที่ได้รับความนิยมในวรรณกรรมทฤษฎีองค์กรที่ผ่านมาเป็นเรื่องที่สมบูรณ์ ดังนั้นส่วนใหญ่ห่างไกลจากการศึกษาในประเด็นเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างการเรียนรู้ขององค์กรและผลกระทบที่ดีที่สุดเช่นกำลังการผลิตที่เป็นนวัตกรรมใหม่และความได้เปรียบในการแข่งขันที่สูงขึ้นขององค์กร. ดังนั้นในการพัฒนาในระยะยาวเรียนรู้ขององค์กรอาจมีลักษณะทั้งการเรียนรู้แสวงประโยชน์และการสำรวจ ประเภทองค์กรที่แตกต่างกันและขั้นตอนการพัฒนาเพื่อที่จะทำให้การเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่องขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวคิดของการเรียนรู้ในองค์กรได้รับความนิยมในวรรณกรรมทฤษฎีล่าสุดเป็นวิชาเสริม ดังนั้นไกลส่วนใหญ่ของการศึกษาในประเด็นเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างการเรียนรู้ขององค์กร และผลกระทบที่ดีที่สุดของมันเช่นความสามารถในนวัตกรรมและประโยชน์จากการแข่งขันที่สูงขึ้นขององค์กร

ดังนั้นในการพัฒนาระยะยาวการเรียนรู้ขององค์กร อาจมีทั้งลักษณะของการเรียนรู้และการสำรวจในประเภทองค์กรที่แตกต่างกันและขั้นตอนการพัฒนาเพื่อให้องค์กรอย่างต่อเนื่องการเจริญเติบโต .