This paper explores some basic fact

This paper explores some basic facts about one of the very important aspect of HRM that is
Compensation Management and how it affects the job satisfaction and employee retention in
banking sector of Pakistan. This paper seeks to add some contribution towards the compensation
management in the banking sector of Pakistan. Researchers have analyzed the success factors of
one of the leading bank of Pakistan as a case study in current research in order to explore the
leading satisfactory factors, issues and challenges regarding compensation policy of the case
study bank. A sample of 450 employees of case study bank has been selected for current research
using questionnaire and in depth interviews as leading technique of data collection.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้สำรวจบางข้อเท็จจริงพื้นฐานเกี่ยวกับด้านสำคัญของ HRM ที่เป็นหนึ่งจัดการค่าตอบแทนและวิธีนั้นมีผลต่องานความพึงพอใจและพนักงานเก็บรักษาในภาคการธนาคารของประเทศปากีสถาน เอกสารนี้มุ่งที่จะเพิ่มบางสัดส่วนต่อค่าตอบแทนการจัดการในภาคการธนาคารของประเทศปากีสถาน นักวิจัยได้วิเคราะห์ปัจจัยความสำเร็จของหนึ่งในธนาคารชั้นนำของประเทศปากีสถานเป็นกรณีศึกษาในงานวิจัยปัจจุบันเพื่อสำรวจการปัจจัยนำเป็นที่พอใจ ปัญหา และความท้าทายเกี่ยวกับนโยบายค่าตอบแทนกรณีศึกษาการธนาคาร มีการเลือกตัวอย่างของ 450 พนักงานธนาคารกรณีศึกษาวิจัยปัจจุบันใช้แบบสอบถาม และสัมภาษณ์ความลึกเป็นเทคนิคชั้นนำของชุดข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะสำรวจข้อมูลพื้นฐานบางอย่างเกี่ยวกับหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญมากของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีค่าตอบแทนผู้บริหารและวิธีการที่จะมีผลต่อความพึงพอใจของงานและการเก็บรักษาพนักงานในภาคการธนาคารของประเทศปากีสถาน บทความนี้พยายามที่จะเพิ่มผลงานบางส่วนที่มีต่อค่าตอบแทนการจัดการในภาคการธนาคารของปากีสถาน นักวิจัยได้วิเคราะห์ปัจจัยความสำเร็จของการเป็นหนึ่งในธนาคารชั้นนำของประเทศปากีสถานเป็นกรณีศึกษาในการวิจัยในปัจจุบันเพื่อสำรวจปัจจัยที่น่าพอใจชั้นนำปัญหาและความท้าทายเกี่ยวกับนโยบายค่าตอบแทนของกรณีศึกษาธนาคาร ตัวอย่าง 450 พนักงานของธนาคารกรณีศึกษาได้รับเลือกสำหรับการวิจัยในปัจจุบันโดยใช้แบบสอบถามและการสัมภาษณ์เชิงลึกเป็นเทคนิคชั้นนำของการเก็บรวบรวมข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้สํารวจบางข้อเท็จจริงพื้นฐานเกี่ยวกับหนึ่งในแง่มุมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญคือการจัดการค่าตอบแทนและวิธีการมันมีผลต่อ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และการรักษาพนักงานใน
ภาคการธนาคารของปากีสถาน บทความนี้มุ่งที่จะเพิ่มการสนับสนุนทางการเงินการจัดการในภาคการธนาคารของปากีสถาน นักวิจัยได้วิเคราะห์ปัจจัยแห่งความสำเร็จของ
หนึ่งในธนาคารชั้นนำของปากีสถานเป็นกรณีศึกษาในงานวิจัยปัจจุบันในการสํารวจ
นำปัจจัยที่น่าพอใจ ปัญหาและความท้าทายเกี่ยวกับนโยบายการชดเชยกรณี
การศึกษาธนาคาร ตัวอย่างของธนาคารกรณีศึกษา 450 คนได้รับเลือกสำหรับ
ปัจจุบันการวิจัยโดยใช้แบบสอบถาม และการสัมภาษณ์ระดับลึก เช่น นำเทคนิคในการเก็บรวบรวมข้อมูล