“Innovation success zone” is a term

“Innovation success zone” is a term used here as a collective term derived from the Rand
Corporation’s logic model approach to evaluating research outputs, outcomes and impacts that have been
successfully introduced, with evidence, to address issues in a specific situation [77].
The culmination of research and development work to yield more than the generation of new
knowledge is increasingly being viewed as what research and development stakeholders really require in
exchange for funding and supporting research and development programs [78].
While the innovation success zone emphasis in Figure 2 is relatively new in scholarly literature, the
Council for Scientific and Industrial Research (CSIR) in South Africa has this written into their mandate,
which is governed by national legislation. The mandate of the CSIR could be summarized as that of
conducting directed and particularly multi-disciplinary research and technological innovation in support
of national and other priorities for and with principals from the private or public sectors. Both
competitiveness and socio-economic development related innovation are included [79].
For the purpose of the current study, selection criteria for successful innovation leaders further
included the following:
x Creative and research work under their leadership had proceeded further than basic or applied
research in the research and innovation value chain.
x Their research had manifested in one or more of the following:
o patent(s) were granted;
o license(s) were granted for commercial application; and/or
o research work has culminated in innovation strategies and/or government policy derived from
research.
Data collection took place through a portfolio of methods. Literature studies formed the basis of the
rationale for the study as well as the initial list of generic leadership behaviors to serve as initial input for
considering innovation competencies. A semi-structured questionnaire was used by respondents to
identify the success-related leadership behaviors of selected leaders. Subsequent processing of the data
took place under scrutiny of senior leadership and institutional governance structures within the sample
organization.
For the identification of successful leaders in the selected organization, references solicited from
colleagues and networks as well as internal organizational reports on performance excellence, were used.
The results of the above rounds of research were used to construct an innovation leadership competency
profile which may be seen as the crux of the contribution of this study towards the existing body of
knowledge.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"นวัตกรรมความสำเร็จโซน" เป็นคำที่ใช้ที่นี่เป็นคำรวมมาจาก Randของบริษัทตรรกะแบบจำลองวิธีการประเมินวิจัยแสดงผล ผลลัพธ์ และผลกระทบที่ได้รับเรียบร้อยแล้วแนะนำ หลักฐาน ปัญหาในสถานการณ์เฉพาะ [77]สุดยอดของการวิจัยและพัฒนาทำให้ผลผลิตมากกว่าการสร้างใหม่ความรู้มากขึ้นแสดงผลเป็นอะไรเสียวิจัยและพัฒนาจริง ๆ ต้องใช้ในแลกเปลี่ยน การจัดหาเงินทุนสนับสนุนการวิจัยและพัฒนาโปรแกรม [78]ในขณะที่เน้นนวัตกรรมความสำเร็จโซนในรูปที่ 2 นั้นค่อนข้างใหม่ในวรรณคดี scholarly การมีสภาวิทยาศาสตร์และอุตสาหกรรมวิจัย (CSIR) ในแอฟริกาใต้นี้ถูกเขียนลงในอาณัติของพวกเขาซึ่งเป็นไปตามกฎหมายแห่งชาติ อาณัติของ CSIR สามารถสรุปรวมของดำเนินการวิจัยโดยตรง และโดยเฉพาะอย่างยิ่งวงจรและนวัตกรรมเทคโนโลยีในการสนับสนุนแห่งชาติและลำดับความสำคัญอื่น ๆ สำหรับ และหลักจากเอกชนหรือภาครัฐ ทั้งสองอย่างแข่งขันและการพัฒนาทางเศรษฐกิจสังคมที่เกี่ยวข้องกับนวัตกรรมที่รวม [79]เพื่อการศึกษาปัจจุบัน เกณฑ์การเลือกผู้นำนวัตกรรมที่ประสบความสำเร็จเพิ่มเติมรวมต่อไปนี้:x การวิจัยและการสร้างสรรค์งานภายใต้ภาวะผู้นำของพวกเขามีครอบครัวระดับพื้นฐาน หรือใช้วิจัยในห่วงโซ่คุณค่าของการวิจัยและนวัตกรรมx วิจัยของพวกเขาได้ประจักษ์ในอย่างน้อยหนึ่งอย่างต่อไปนี้:o patent(s) ได้รับสิทธิ์การใช้งาน o ได้รับสำหรับพาณิชย์ และ/หรือo งานวิจัยมี culminated ในนวัตกรรมกลยุทธ์ หรือนโยบายรัฐบาลที่มาจากงานวิจัยรวบรวมข้อมูลทำผ่านผลงานของวิธีการ ศึกษาวรรณกรรมรูปแบบพื้นฐานของการเหตุผลสำหรับการศึกษาพฤติกรรมผู้นำทั่วไปเพื่อเป็นการป้อนข้อมูลเริ่มต้นสำหรับรายการเริ่มต้นพิจารณาความสามารถของนวัตกรรม ใช้แบบสอบถามกึ่งโครงสร้าง โดยผู้ตอบสามารถระบุพฤติกรรมผู้นำที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จของผู้นำที่เลือก การประมวลผลข้อมูลตามมาเอาอยู่ scrutiny อาวุโสเป็นผู้นำและสถาบันกำกับดูแลโครงสร้างภายในตัวอย่างองค์กรสำหรับการระบุของผู้นำที่ประสบความสำเร็จในองค์กรที่เลือก อ้างอิงที่ร้องขอจากเพื่อนร่วมงาน และเครือข่าย รวมทั้งการรายงานภายในองค์กรเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานความเป็นเลิศ มีการผลของรอบข้างวิจัยใช้ในการสร้างศักยภาพการเป็นผู้นำนวัตกรรมโพรไฟล์ซึ่งอาจเห็นเป็นประเด็นของการศึกษานี้ต่อร่างกายที่มีอยู่ของความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"โซนความสำเร็จของนวัตกรรม" เป็นคำที่ใช้ที่นี่เป็นคำรวมมาจากแรนด์คอร์ปอเรชั่น's วิธีตรรกะแบบจำลองการประเมินผลการวิจัยผลลัพธ์และผลกระทบที่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับการประสบความสำเร็จที่มีหลักฐานในการแก้ไขปัญหาในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง[77 ]. สุดยอดของงานวิจัยและพัฒนาที่จะให้ผลผลิตมากขึ้นกว่ารุ่นใหม่มีความรู้มากขึ้นคือการมองว่าเป็นสิ่งที่ผู้มีส่วนได้เสียการวิจัยและพัฒนาจำเป็นต้องใช้จริงๆในการแลกเปลี่ยนสำหรับการระดมทุนและการสนับสนุนการวิจัยและการพัฒนาโปรแกรม[78]. ในขณะที่ความสำเร็จของนวัตกรรมเน้นโซน ในรูปที่ 2 ค่อนข้างใหม่ในวรรณคดีวิชาการที่สภาวิทยาศาสตร์และอุตสาหกรรมวิจัย(CSIR) ในแอฟริกาใต้ได้นี้เขียนลงในคำสั่งของพวกเขาซึ่งจะเป็นไปตามกฎหมายแห่งชาติ อาณัติของ CSIR สามารถสรุปได้ว่าการดำเนินการและกำกับการแสดงโดยเฉพาะอย่างยิ่งการวิจัยหลายทางวินัยและเทคโนโลยีนวัตกรรมใหม่ในการสนับสนุนการจัดลำดับความสำคัญในระดับชาติและอื่นๆ และมีการว่าจ้างจากภาคเอกชนหรือประชาชน ทั้งการแข่งขันและการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับการรวม [79]. สำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษาในปัจจุบันที่เกณฑ์การคัดเลือกสำหรับการเป็นผู้นำนวัตกรรมที่ประสบความสำเร็จต่อไปรวมถึงต่อไปนี้: x การทำงานความคิดสร้างสรรค์และการวิจัยภายใต้การนำของพวกเขาเดินไปไกลกว่าขั้นพื้นฐานหรือนำไปประยุกต์ใช้งานวิจัย. ในการวิจัยและห่วงโซ่คุณค่านวัตกรรมx วิจัยของพวกเขาได้ประจักษ์ในหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งต่อไปนี้: o สิทธิบัตร (s) ได้รับ; ใบอนุญาต o (s) ได้รับสำหรับการประยุกต์ใช้ในเชิงพาณิชย์ และ / หรือo งานวิจัยมี culminated ในกลยุทธ์การสร้างสรรค์นวัตกรรมและ / หรือนโยบายของรัฐบาลที่ได้มาจากการวิจัย. การเก็บรวบรวมข้อมูลที่เกิดขึ้นผ่านผลงานของวิธีการ การศึกษาวรรณกรรมพื้นฐานของเหตุผลสำหรับการศึกษาเช่นเดียวกับรายการเริ่มต้นของพฤติกรรมผู้นำทั่วไปจะให้บริการเป็นข้อมูลเริ่มต้นสำหรับการพิจารณาความสามารถด้านนวัตกรรม แบบสอบถามกึ่งโครงสร้างถูกใช้โดยผู้ตอบแบบสอบถามระบุพฤติกรรมผู้นำที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จของผู้นำที่เลือก การประมวลผลที่ตามมาของข้อมูลที่เกิดขึ้นภายใต้การตรวจสอบข้อเท็จจริงของผู้นำระดับสูงและโครงสร้างการกำกับดูแลสถาบันภายในตัวอย่างองค์กร. สำหรับบัตรประจำตัวของผู้นำที่ประสบความสำเร็จในองค์กรที่เลือกการอ้างอิงการร้องขอจากเพื่อนร่วมงานและเครือข่ายเช่นเดียวกับรายงานภายในองค์กรเป็นเลิศประสิทธิภาพการทำงานถูกนำมาใช้. ผลที่ได้จากรอบข้างต้นของการวิจัยมาใช้ในการสร้างขีดความสามารถการเป็นผู้นำนวัตกรรมรายละเอียดซึ่งอาจจะมองว่าเป็นปมของการมีส่วนร่วมในการศึกษาต่อของร่างกายที่มีอยู่ของนี้ความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" โซน " ความสำเร็จของนวัตกรรมเป็นคำที่ใช้ที่นี่เป็นที่รวมระยะที่ได้มาจากแรนด์
คอร์ปอเรชั่นตรรกะแบบแนวทางการประเมินการวิจัย ผล และผลกระทบที่ได้รับ
แนะนำตัวเรียบร้อยแล้ว มีหลักฐาน การแก้ไขปัญหาในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง [ 77 ] .
สุดยอดของงานวิจัยและพัฒนาผลผลิตมากขึ้น มากกว่าการสร้างใหม่
ความรู้มีมากขึ้นถูกมองว่าเป็นสิ่งที่วิจัยและพัฒนาผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจริงๆต้องการ
ตราเดิมและสนับสนุนโครงการวิจัยและการพัฒนา [ 78 ] .
ในขณะที่นวัตกรรมความสำเร็จ โซน เน้น รูปที่ 2 จะค่อนข้างใหม่ในวรรณกรรมทางวิชาการ ,
สภาวิจัยอุตสาหกรรมและวิทยาศาสตร์ ( CSIR ) ในแอฟริกาใต้มีเขียนไว้ในอาณัติ ของพวกเขา
ซึ่งถูกปกครองโดยกฎหมายแห่งชาติ อาณัติของ CSIR สรุปเป็นว่า
ดำเนินการกำกับ และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหสาขาวิชาวิจัยและนวัตกรรมเทคโนโลยีในการสนับสนุน
แห่งชาติและลำดับความสำคัญอื่น ๆ และมีผู้บริหารจากภาคเอกชน หรือภาครัฐ ทั้งการแข่งขันและการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม ที่เกี่ยวข้องกับนวัตกรรม

รวม [ 79 ]สำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษาปัจจุบัน เกณฑ์การเลือกสำหรับผู้นำนวัตกรรมที่ประสบความสำเร็จต่อไป
รวมต่อไปนี้ :
x วิจัยและงานสร้างสรรค์ ภายใต้การนำของพวกเขามีการดำเนินการเพิ่มเติมกว่าพื้นฐาน หรือประยุกต์
การวิจัยในการวิจัยและห่วงโซ่คุณค่านวัตกรรม
x วิจัยของพวกเขาได้ประจักษ์ในหนึ่งหรือมากกว่าต่อไปนี้ :
o ( สิทธิบัตร s ) ได้รับ ;
o ( s ) ที่ได้รับใบอนุญาตสำหรับการใช้งานเชิงพาณิชย์และ / หรือทำงานวิจัย
o มี culminated ในกลยุทธ์ของนวัตกรรม และ / หรือ นโยบายของรัฐบาลที่ได้จากการวิจัยเก็บข้อมูล
.
เกิดขึ้นผ่านผลงานของวิธีการ วรรณคดีศึกษารูปแบบพื้นฐานของ
เหตุผลในการศึกษา ตลอดจนรายการเริ่มต้นของพฤติกรรมผู้นำทั่วไป เพื่อใช้เป็นข้อมูลเริ่มต้นสำหรับ
พิจารณาความสามารถในนวัตกรรม เป็นแบบกึ่งโครงสร้างแบบสอบถาม โดยผู้ตอบแบบสอบถามระบุความสำเร็จที่เกี่ยวข้อง

เลือกพฤติกรรมภาวะผู้นำของผู้นำ การประมวลผลที่ตามมาของข้อมูล
เกิดขึ้นภายใต้การพิจารณาของรุ่นพี่ ผู้นำและโครงสร้างการบริหารภายในองค์กรสถาบันตัวอย่าง
.
เพื่อระบุตัวตนของผู้นำที่ประสบความสำเร็จ ในการเลือกอ้างอิงการร้องขอจาก
เพื่อนร่วมงานและเครือข่ายตลอดจนรายงานองค์การภายในความเป็นเลิศประสิทธิภาพใช้
ผลลัพธ์ของรอบดังกล่าวมีใช้ในการสร้างนวัตกรรม ความเป็นผู้นำความสามารถ
โปรไฟล์ซึ่งอาจจะเห็นเป็นปมของการสนับสนุนการศึกษาต่อร่างกายที่มีอยู่ของ
ความรู้