OMB is to be commended for developi

OMB is to be commended for developing the PART to bring a renewed focus on individual
program-level management and performance. PART has had several successes,
including helping structure and discipline OMB’s use of performance information over a
broad range of programs, questions, and evidence. PART has also made OMB’s use of
performance information more transparent in terms of public reporting of judgments
and sources, including explicit recommendations to change management practices and
program design in response to PART findings. This has, in turn, stimulated agencies’
interest in performance and budget integration and in improving evidence regarding
demonstrating program results. Nevertheless, several challenges have also been evident
during the four years of PART implementation, such as the consistent application of
general principles to diverse cases, which requires interpretation and judgment. Another
challenge is for agencies, OMB, and Congress to define agreed-upon program outcomes
and reduce complexity to a consensus bottom-line rating. This challenge is exacerbated
by the difficulty of obtaining credible information on program effectiveness, which is
compounded by limited agency evaluation capacity. If these challenges can be successfully
overcomeFwhich will be an incredibly difficult task to say the leastFOMB will
have gone a long way, through its development of PART, in providing performancebased
information on individual programs to the full range of actors who implement
budget, policy, and management decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

OMB จะเป็น commended สำหรับพัฒนาส่วนหนึ่งจะนำมาต่ออายุในแต่ละบุคคลโปรแกรมระดับจัดการและประสิทธิภาพ ส่วนหนึ่งมีความสำเร็จหลายรวมทั้งช่วยให้โครงสร้างและระเบียบวินัย OMB ของใช้งานผ่านการหลากหลายของโปรแกรม คำถาม และหลักฐาน ส่วนหนึ่งยังได้ใช้ของ OMBข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานที่ชัดเจนมากในรายงานสาธารณะของคำพิพากษาและแหล่งที่ มา รวมทั้งคำแนะนำชัดเจนเปลี่ยนวิธีบริหารจัดการ และออกแบบโปรแกรมในการค้นพบส่วนหนึ่ง นี้มี ใช้ ถูกกระตุ้นของหน่วยงานสนใจ ในประสิทธิภาพและงบประมาณรวม และปรับปรุงหลักฐานเกี่ยวกับเห็นผลโปรแกรม อย่างไรก็ตาม ความท้าทายต่าง ๆ ยังได้เห็นได้ชัดในช่วงปี 4 ดำเนินงานส่วนหนึ่ง เช่นประยุกต์ใช้สอดคล้องกันหลักการทั่วไปเพื่อกรณีหลากหลาย ซึ่งต้องตีความและคำพิพากษา อีกเป็นความท้าทาย สำหรับหน่วยงาน OMB สภาเพื่อกำหนดผลตกลงตามโปรแกรมและลดความซับซ้อนของการจัดอันดับสมีมติ ความท้าทายนี้จะเลวร้ายด้วยความยากลำบากของการได้รับข้อมูลที่น่าเชื่อถือในประสิทธิภาพโปรแกรม ซึ่งเป็นเพิ่ม โดยเอเจนซี่จำกัดประเมินกำลังการผลิต ถ้าความท้าทายเหล่านี้ได้อย่างประสบความสำเร็จovercomeFwhich จะเป็นงานยากอย่างไม่น่าเชื่อว่า leastFOMB การจะไปแบบ ผ่านการพัฒนาส่วนหนึ่ง ในการให้บริการ performancebasedข้อมูลในแต่ละโปรแกรมที่หลากหลายของนักแสดงที่ใช้งบประมาณ นโยบาย และการจัดการการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

OMB
จะได้รับการยกย่องสำหรับการพัฒนาส่วนที่จะนำมามุ่งเน้นการต่ออายุกับแต่ละบุคคลการจัดการโปรแกรมระดับและประสิทธิภาพการทำงาน ส่วนที่มีความสำเร็จหลายรวมทั้งช่วยให้โครงสร้างและมีระเบียบวินัยการใช้ OMB ของข้อมูลประสิทธิภาพมากกว่าความหลากหลายของโปรแกรมคำถามและหลักฐาน ส่วนที่ยังทำให้การใช้งานของ OMB ข้อมูลประสิทธิภาพโปร่งใสมากขึ้นในแง่ของการรายงานของประชาชนในการตัดสินและแหล่งที่มารวมถึงคำแนะนำที่ชัดเจนที่จะเปลี่ยนแนวทางการบริหารจัดการและการออกแบบโปรแกรมในการตอบสนองไปยังส่วนการค้นพบ นี้ได้ในทางกลับกันการกระตุ้นหน่วยงานที่สนใจในการปฏิบัติงานและบูรณาการงบประมาณและหลักฐานในการปรับปรุงเกี่ยวกับผลโปรแกรมแสดงให้เห็นถึง อย่างไรก็ตามความท้าทายหลายได้รับยังเห็นได้ชัดในช่วงสี่ปีของการดำเนินงานส่วนเช่นการประยุกต์ใช้ที่สอดคล้องกันของหลักการทั่วไปกับกรณีที่มีความหลากหลายซึ่งจะต้องมีการตีความและการตัดสิน อีกความท้าทายสำหรับหน่วยงาน OMB และรัฐสภาเพื่อกำหนดผลลัพธ์ตามที่ตกลงโปรแกรมและลดความซับซ้อนในการให้คะแนนด้านล่างบรรทัดฉันทามติ ความท้าทายนี้คือที่มาจากความยากลำบากของการได้รับข้อมูลที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับประสิทธิภาพของโปรแกรมซึ่งจะประกอบกับกำลังการผลิตที่จำกัด หน่วยงานการประเมินผล หากความท้าทายเหล่านี้จะสามารถประสบความสำเร็จในovercomeFwhich จะเป็นงานที่ยากอย่างไม่น่าเชื่อที่จะพูด leastFOMB จะได้ไปเป็นทางยาวผ่านการพัฒนาของการมีส่วนร่วมในการให้บริการperformancebased ข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมของแต่ละบุคคลที่จะเต็มรูปแบบของนักแสดงที่ใช้งบประมาณนโยบายและการตัดสินใจการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

OMB ที่จะยกย่องเพื่อพัฒนาส่วนที่จะนำการมุ่งเน้นการจัดการระดับโปรแกรมบุคคล
และประสิทธิภาพ ส่วนหนึ่งมีความสำเร็จหลายอย่าง รวมทั้งช่วย
โครงสร้างและวินัยของ OMB ใช้ข้อมูลสมรรถนะมากกว่า
ช่วงกว้างของโปรแกรม , คำถาม , และหลักฐาน ส่วนที่ยังทำให้ของ OMB ใช้
การแสดงข้อมูลที่โปร่งใสมากขึ้นในแง่ของการรายงานสาธารณะของคำตัดสิน
และที่มา รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติที่ชัดเจนมีการจัดการและออกแบบโปรแกรมในการตอบสนอง
ส่วนค่า นี้ , ในการเปิด , การกระตุ้นความสนใจในการบูรณาการการทำงานของหน่วยงาน
และงบประมาณในการปรับปรุงและหลักฐานเกี่ยวกับ
แสดงผลโปรแกรม อย่างไรก็ตามความท้าทายหลาย นอกจากนี้ยังมีหลักฐาน
เมื่อ 4 ปี ส่วนการใช้ เช่น การประยุกต์ใช้ที่สอดคล้องกันของ
หลักการทั่วไปเพื่อกรณีหลากหลาย ซึ่งต้องมีการตีความและตัดสิน ความท้าทายอีก
เป็นหน่วยงาน OMB และรัฐสภาเพื่อกำหนดตกลงโปรแกรมผลลัพธ์
และลดความซับซ้อนฉันทามติด้านล่างบรรทัดเครดิต . ความท้าทายนี้เป็น exacerbated
โดยความยากของการได้รับข้อมูลที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับประสิทธิผลของโปรแกรมซึ่ง
ประกอบโดยการประเมินกำลังเอเจนซี่จำกัด ถ้าความท้าทายเหล่านี้สามารถเรียบร้อยแล้ว
overcomefwhich จะเป็นงานที่ยากอย่างเหลือเชื่อที่จะพูด leastfomb จะ
ได้ไปไกล ผ่านการพัฒนาของส่วน ในการให้ performancebased
ข้อมูลในแต่ละโปรแกรมจะเต็มรูปแบบของนักแสดงที่ใช้
งบประมาณ นโยบาย และการตัดสินใจในการจัดการ