Employers are obligated by the NLRA

Employers are obligated by the NLRA to bargain in good faith over issues of wages, hours, and other terms and conditions of employment (Szcepanski, 2003a). The latter bargaining focus, terms and conditions of employment, has taken on a prominence over the other two, however, in the current nursing shortage environment. Nurses are reporting that while wages and benefits are important, these are not the primary reasons for turning to unions and CB (McGrath, 1996; Steltzer, 2001). More important is the ability to ensure an environment that will allow nurses to practice in a manner conducive to achieving the best possible patient health outcomes (Darr et al., 2002). Consequently, in addition to wages and benefits, common subjects of agreements negotiated in CBAs include:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้าง
มีภาระผูกพันตาม NLRA ต่อรองในความเชื่อที่ดีประเด็นเรื่องของค่าจ้างชั่วโมงและข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน (szcepanski, 2003a) มุ่งเน้นการเจรจาต่อรองหลังข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานได้ดำเนินการในความโดดเด่นกว่าอีกสองคน แต่ในสภาพแวดล้อมการขาดแคลนพยาบาลในปัจจุบัน พยาบาลมีการรายงานว่าในขณะที่ค่าจ้างและผลประโยชน์ที่มีความสำคัญเหล่านี้ไม่ได้เป็นเหตุผลหลักสำหรับการจะหันไปทางสหภาพแรงงานและ CB (McGrath, 1996; steltzer, 2001) สิ่งที่สำคัญมากกว่าความสามารถเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมที่จะช่วยให้พยาบาลที่จะปฏิบัติในลักษณะที่เอื้อต่อการบรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ที่ผู้ป่วยสุขภาพ (Darr et al. 2002) คือ ดังนั้นนอกเหนือไปจากค่าจ้างและผลประโยชน์ที่อาสาสมัครร่วมกันของข้อตกลงการเจรจาต่อรองใน cbas รวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างว่า โดย NLRA ที่ต่อดีกว่าปัญหาค่าจ้าง ชั่วโมง และอื่น ๆ ข้อตกลง และเงื่อนไขการจ้างงาน (Szcepanski, 2003a) ความหลังต่อรอง ข้อกำหนด และเงื่อนไขการจ้างงาน ได้ดำเนินการในความโดดเด่นที่มากกว่าอีกสอง อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันพยาบาลขาดแคลนสิ่งแวดล้อม พยาบาลจะรายงานที่ในขณะที่ค่าจ้าง และผลประโยชน์มีความสำคัญ เหล่านี้ไม่ใช่เหตุผลหลักสำหรับเปิดสหภาพและ CB (McGrath, 1996 Steltzer, 2001) สำคัญคือความสามารถในการตรวจสอบสภาพแวดล้อมที่จะช่วยให้พยาบาลฝึกในลักษณะเอื้อต่อการบรรลุผลสุขภาพผู้ป่วยได้ดีที่สุด (Darr et al., 2002) ดังนั้น นอกเหนือจากค่าจ้างและผลประโยชน์ เรื่องทั่วไปของข้อตกลงเจรจาใน CBAs รวม:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างมีหน้าที่โดย nlra ในการต่อรองในความสุจริตใจที่ดีมากกว่าปัญหาของค่าจ้างชั่วโมงและเงื่อนไขและข้อกำหนดอื่นๆของการจ้างงาน( szcepanski 2003 ) โฟกัสการต่อรองหลังที่เงื่อนไขและข้อกำหนดของการจ้างงานได้ที่มีชื่อเสียงที่มากกว่าอีกสองคนที่จะเป็นไปได้อย่างไรก็ตามใน สภาพแวดล้อม การขาดแคลนพยาบาลในปัจจุบัน พยาบาลมีการรายงานว่าในขณะที่ค่าจ้างและสวัสดิการมีความสำคัญเหล่านี้ไม่ได้ด้วยเหตุผลหลักในการหันไป สหภาพ และ CB (นิวยอร์กไทม์สเขียนบทวิจารณ์ตั้งข้อสังเกต 1996 steltzer 2001 ) ความสำคัญมากกว่าคือความสามารถที่จะทำให้แน่ใจว่า สภาพแวดล้อม ที่จะช่วยให้แพทย์พยาบาลในการฝึกปฏิบัติในลักษณะที่เอื้อต่อการประสบความสำเร็จผู้ป่วยที่ดีที่สุดด้าน สุขภาพ ( darr et al . 2002 ) ดังนั้นจึงมีผลทำให้ผลรวมถึงสิทธิประโยชน์และค่าจ้างวิชาทั่วไปของข้อตกลงเจรจาใน cbas รวมถึง