StructureHR policies and procedures

Structure

HR policies and procedures provide workplace structure. Absent certain policies, such as working hours, disciplinary action, performance reviews and rules concerning worker safety, the work environment could be chaotic. Granted, all organizations don't have the same level of structure, and large employers generally are known to have far more bureaucracy than small companies. HR policies and procedures give HR departments a sense of structure as well. For example, HR departmental policies concerning budget typically are matters addressed by HR leadership, such as justifications for additional allocations and measurement for return on investment in HR activitie

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างประชุมนโยบายและขั้นตอนให้ทำงานโครงสร้าง ขาดนโยบายบางอย่าง เช่นชั่วโมงการทำงาน การดำเนินการทางวินัย รีวิวประสิทธิภาพ และกฎที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน สิ่งแวดล้อมการทำงานไม่วุ่นวาย ให้ องค์กรทั้งหมดไม่มีโครงสร้างระดับเดียวกัน และนายใหญ่โดยทั่วไปทราบว่ามีข้าราชการเพิ่มเติมไกลกว่าบริษัทขนาดเล็ก ประชุมนโยบายและขั้นตอนให้แผนก HR ของโครงสร้างเช่น ตัวอย่าง นโยบายของแผนก HR เกี่ยวกับงบประมาณโดยทั่วไปเป็นเรื่องการเป็นผู้นำ HR เหตุผลสำหรับการปันส่วนที่เพิ่มเติมและประเมินการผลตอบแทนจากการลงทุนใน activitie ชั่วโมง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและวิธีการให้โครงสร้างการทำงาน ขาดนโยบายบางอย่างเช่นชั่วโมงการทำงานดำเนินการทางวินัย, ความคิดเห็นผลการดำเนินงานและกฎระเบียบเกี่ยวกับความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานสภาพแวดล้อมการทำงานที่อาจจะวุ่นวาย จริงอยู่ที่ทุกองค์กรไม่ได้มีระดับเดียวกันของโครงสร้างและนายจ้างที่มีขนาดใหญ่โดยทั่วไปจะรู้จักกันจะมีระบบราชการมากเกินกว่าที่ บริษัท ขนาดเล็ก นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและวิธีการให้แผนกทรัพยากรบุคคลความรู้สึกของโครงสร้างเช่นกัน ยกตัวอย่างเช่นนโยบายการแผนกทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับงบประมาณมักจะเรื่องการแก้ไขโดยการเป็นผู้นำการบริหารทรัพยากรบุคคลเช่นเหตุผลสำหรับการจัดสรรเพิ่มเติมและการวัดสำหรับผลตอบแทนการลงทุนในทรัพยากรบุคคล activitie

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR โครงสร้างนโยบายและขั้นตอนการทำงานให้โครงสร้าง นโยบายบางอย่างหายไป เช่นเวลาทํางาน , การลงโทษทางวินัย และกฎเกี่ยวกับความปลอดภัยประสิทธิภาพรีวิวงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน อาจจะวุ่นวาย ที่ได้รับ , ทุกองค์กรไม่ได้มีในระดับเดียวกันของโครงสร้าง และนายจ้างขนาดใหญ่โดยทั่วไปเป็นที่รู้จักกันจะมีระบบราชการมากกว่าบริษัทขนาดเล็กนโยบายและกระบวนการ HR ให้แผนก HR ความรู้สึกของโครงสร้างได้เป็นอย่างดี ตัวอย่างเช่น HR แผนกนโยบายเกี่ยวกับเรื่องงบประมาณมักจะเป็น addressed โดยผู้นำ HR เช่น เหตุผลสำหรับการจัดสรรเพิ่มเติมและการวัดผลตอบแทนการลงทุนในชั่วโมงกิจกรรม