New employee orientation is a neces

New employee orientation is a necessary, if not exciting, aspect of landing that new job. Such orientations typically have two main phases -- a company-wide orientation and your job-specific orientation. The first is essential to learn about company structure and policies, your benefits and office operations. This level of orientation often is scheduled to accommodate a group of new employees and might occur well after your entry on the job. Your job-specific orientation typically begins as soon as you start a new job and generally takes the form of one-on-one training with a co-worker or supervisor. Be prepared to get as much information as possible from both types of orientation to help you rapidly become a productive member of your organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่เป็นความจำเป็น ถ้าไม่ได้น่าตื่นเต้น ของขึ้นฝั่งที่งานใหม่ แนวดังกล่าวโดยทั่วไปมี 2 ขั้นตอนหลัก - การวางแนวทั้งบริษัทและวางแนวเฉพาะงานของคุณ ครั้งแรกเป็นสิ่งสำคัญในการเรียนรู้เกี่ยวกับโครงสร้างของบริษัท และนโยบาย ประโยชน์ และสำนักงาน ระดับของแนวนี้มักจะกำหนดเพื่อรองรับกลุ่มพนักงานใหม่ และอาจเกิดขึ้นหลังจากรายการงานของคุณอย่างดี วางแนวเฉพาะงานของคุณโดยทั่วไปเริ่มทันทีที่คุณเริ่มงานใหม่ และโดยทั่วไปใช้รูปแบบของการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา ได้เตรียมที่จะรับข้อมูลมากที่สุดจากทั้งสองชนิดวางแนวของคุณอย่างรวดเร็วกลายเป็น สมาชิกขององค์กรของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่เป็นสิ่งที่จำเป็นถ้าไม่น่าตื่นเต้นแง่มุมของการเชื่อมโยงไปถึงที่งานใหม่ ทิศทางดังกล่าวมักจะมีสองขั้นตอนหลัก - การวางแนวทางทั้ง บริษัท และการวางแนวงานเฉพาะของคุณ ครั้งแรกเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับโครงสร้างของ บริษัท และนโยบายผลประโยชน์และการดำเนินงานสำนักงานของคุณ ระดับของการวางแนวนี้มักจะมีกำหนดที่จะรองรับกลุ่มของพนักงานใหม่และอาจจะเกิดขึ้นได้ดีหลังจากที่รายการของคุณในงาน ปฐมนิเทศงานเฉพาะของคุณมักจะเริ่มเร็วที่สุดเท่าที่คุณจะเริ่มต้นงานใหม่และโดยทั่วไปจะใช้รูปแบบของการฝึกอบรมอย่างใดอย่างหนึ่งต่อหนึ่งกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา ได้เตรียมที่จะได้รับข้อมูลมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้จากทั้งสองประเภทของการวางแนวทางที่จะช่วยให้คุณได้อย่างรวดเร็วกลายเป็นสมาชิกการผลิตขององค์กรของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เป็นเรื่องจำเป็น น่าตื่นเต้น ถ้าไม่ใช่ลักษณะของเชื่อมโยงไปถึงงานใหม่ที่ เช่น ประเภทโดยทั่วไปมีหลักสองขั้นตอน -- แนวกว้าง บริษัท และทิศทางที่เฉพาะเจาะจงในงานของคุณ ครั้งแรกเป็นสิ่งสำคัญที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายโครงสร้างบริษัทและผลประโยชน์ของคุณ และสำนักงานต่างๆ ระดับของการปฐมนิเทศนี้มักจะมีกำหนดการที่จะรองรับกลุ่มพนักงานใหม่ และอาจเกิดขึ้นหลังจากรายการของคุณในงาน ปฐมนิเทศเฉพาะงานของคุณโดยทั่วไปจะเริ่มต้นทันทีที่คุณเริ่มงานใหม่ และโดยทั่วไปจะใช้รูปแบบของการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวกับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้า ได้เตรียมที่จะได้รับข้อมูลมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้จากทั้งสองประเภทของการวางจะช่วยให้คุณได้อย่างรวดเร็วกลายเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิภาพขององค์กรของคุณ