Innovation directly ensures job own

Innovation directly ensures job ownership and job satisfaction
of employees (Uslu, 2014: 309). It is observed that mental work ownership with respect to employees who
developed a positive psychological condition is affective in organizational commitment and employees reach
satisfaction in their work through this emotional bond (Uslu, 2014: 312).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นวัตกรรมโดยตรงเพื่อให้แน่ใจว่าเจ้าของงานและความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน (uslu 2014: 309)
มันถูกตั้งข้อสังเกตว่าเป็นเจ้าของผลงานทางจิตที่เกี่ยวกับพนักงานที่พัฒนาสภาพจิตใจในเชิงบวกคืออารมณ์ในความมุ่งมั่นขององค์กรและพนักงานถึงความพึงพอใจในการทำงานของพวกเขาผ่านความผูกพันทางอารมณ์นี้(uslu 2014: 312)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นวัตกรรมโดยตรงยืนยันความเป็นเจ้าของของงานและความพึงพอใจในงานของพนักงาน (
uslu 2014 : 309 ) มันเป็นที่สังเกตว่าเจ้าของงานจิตด้วยความเคารพพนักงาน
พัฒนาบวกสภาพจิตใจเป็นอารมณ์ในความผูกพันต่อองค์กร และความพึงพอใจในงานของพนักงานถึง
ผ่านอารมณ์แบบนี้ ( uslu 2014 : 312 )