Participates in recruitment effort

Participates in recruitment effort for exempt and non-exempt personnel; screening applications, as well as coordinating and conducting interviews for exempt and non-exempt personnel.
Manages and conducts pre-employment screening; reference checks, background screens and physical fitness tests.
Sends correspondence to applicants on as needed basis
Coordinates the use of temporary labor as needed, including maintaining relationships with agency representatives and communicating temporary needs as well as acquiring the contract and obtaining local and HO approvals.
Conducts new associate orientation, tours of facility, and ensures accurate completion of New Hire paperwork
Coordinates the non-exempt performance review process.
Provides information related to company history, vision and values, Code of Conduct, benefits, attendance policy, meal and rest periods, and other content contained in the On-boarding Program.
Assists in the safety effort for facility.
Maintains the completeness, accuracy, and audits of associate files, including working files, medical files, and performance files as defined by the Department of Labor and in compliance with the Customs Trade Partnership Against Terrorism. .
Manages Associate Recognition Program
Assesses associate morale and identifies appropriate timing for activities and events, as well as provides input on topics for building-wide meetings.
Interfaces with entire DC workforce, from DC Director to Material Handler as well as HO business partners in Associate Services, Benefits, and Compensation.
7/07-12/07 XYZ Corp. Any Town, NY
HR Administrator
Responsible for weekly report of consultants on billing
Serve as a key contact for all on-boarding documentation
Serve as key contact person for Health Benefits administrator for 170+ employees
Responsible for maintaining the Public Access Files for multiple employees
Researched and created company’s 3 separate employee handbooks
Developed a complex Access DB to track Health Benefits enrollment and termination on on-going basis, which also saved significant time in generating census reports.
Researched and created administrative policies and procedures
Researched and created two Performance Appraisal Forms that encourages and supports employee growth and development;
Worked on designing and creating training manuals and presentations
Held multiple training sessions for 6 months and on-going basis for “Office 2007 – what is new and different” for a client
Assisted the President and CEO of the company for 6 months with calendar management and company event coordination.
Contributed to team effort by accomplishing related tasks as needed;
5/05-8/07 BCD Inc. Any Town, NY
HR Administrator
Manage the payroll for 200-250 employees using the ADP system, across four states including performance evaluations, salary increases, and compensation.
Responsible for talent management within the company, including selection and retention strategies, and conducting orientation programs. Resulting in recruiting valuable employees without the use of outside sources, saving the organization thousands of dollars.
Counsel employees and management concerning policies, procedures, and best practices. Resulting in identifying risks and creating effective solutions for both the employees and the organization.
Conduct various reports including turnover rates, staffing and diversity, and absenteeism reports.
Introduced and administered programs in the areas of compensation and benefits including the monitoring of all third party sick pay like FMLA and short term disability.
Resolving all employee relations and labor issues that arise, by creating an open environment.
Knowledge of state and federal laws, and OSHA compliance.
Liaison between company and employees, setting leadership strategies and goals to meet organizational needs.
Provide recommendations to the organization based analysis conducted to improve morale, and increase job satisfaction leading to retention strategies.
Designed and implemented a new feedback process that consisted of an employee satisfaction survey and an exit turnover that led to a decrease in turnover.
Properly maintaining employee records and handling all new hire procedures, including a vast knowledge in new hire and termination procedures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีส่วนร่วมในความพยายามในการสรรหาบุคลากรสำหรับการยกเว้น และไม่ยกเว้นบุคลากร คัดกรองใบสมัคร ตลอดจนประสาน และทำการสัมภาษณ์สำหรับการยกเว้น และไม่ยกเว้นบุคลากร.
Manages และคัดกรองก่อนเข้าทำงานธุรกิจ อ้างอิงตรวจสอบ พื้นหลังหน้าจอ และทดสอบสมรรถภาพทางกาย.
ส่งจดหมายการสมัครบนเป็นพื้นฐานจำเป็น
ประสานการใช้แรงงานชั่วคราวตามความจำเป็น รวมทั้งรักษาความสัมพันธ์กับผู้แทนหน่วยงาน และสื่อสารชั่วคราวต้องได้รับสัญญา และรับท้องแล้วโฮจิมินห์อนุมัติ
ทำทีมใหม่แนว ทัวร์ของสิ่งอำนวยความสะดวก และใจที่สมบูรณ์ถูกต้องของเอกสารการจ้างงานใหม่
ประสานไม่ยกเว้นประสิทธิภาพทบทวนกระบวนการ
แสดงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประวัติบริษัท วิสัยทัศน์และค่า จรรยาบรรณ ประโยชน์ นโยบายเข้างาน อาหารและเหลือระยะเวลา และเนื้อหาอื่น ๆ ที่มีอยู่ในประจำการโปรแกรม
ช่วยในความพยายามเพื่อความปลอดภัยสำหรับสิ่งอำนวยความสะดวก
รักษาความสมบูรณ์ ความแม่นยำ และตรวจสอบแฟ้มทีม รวมทั้งการทำแฟ้ม แฟ้มแพทย์ และแฟ้มประสิทธิภาพตามที่กำหนดไว้ โดยฝ่ายแรงงาน และเป็นไป ตามที่ศุลกากรค้าร่วมต่อต้านการก่อการร้าย .
จัดการโปรแกรมการรู้จำที่เชื่อมโยง
Assesses ขวัญเชื่อมโยง และระบุช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับกิจกรรม รวมทั้งให้เข้าหัวทั้งอาคารประชุม
อินเทอร์เฟสกับแรงงานทั้งหมดของ DC จาก DC กรรมการจัดการวัสดุเป็นพันธมิตรทางธุรกิจของโฮจิมินห์ใน บริการเชื่อมโยง ประโยชน์ และ Compensation.
7/07-12/07 Corp. xyz ลดต่ำ การเมือง NY
HR ดูแล
รับผิดชอบรายงานรายสัปดาห์ของที่ปรึกษาในการเรียกเก็บเงิน
เป็นผู้ติดต่อหลักสำหรับเอกสารบนบอร์ดดิ้งทั้งหมด
เป็นผู้ติดต่อหลักสำหรับผู้ดูแลสุขภาพสำหรับพนักงาน 170
รับผิดชอบการรักษาเข้าไปถึงแฟ้มสำหรับพนักงานหลายคน
Researched และสร้างบริษัทเมื่อพนักงานแยก 3
DB เข้าซับซ้อนเพื่อติดตามลงทะเบียนสุขภาพและเลิกจ้างตามนอน ซึ่งจะบัน ทึกเวลาที่สำคัญในการสร้างบ้านรายงานการ พัฒนา
Researched และสร้างนโยบายการบริหาร และกระบวนการ
วิจัย และสร้างแบบฟอร์มประเมินประสิทธิภาพการทำงานสองที่กระตุ้น และสนับสนุนการเจริญเติบโตของพนักงานและพัฒนา;
ทำงานออกแบบ และสร้างคู่มือฝึกอบรมและงานนำเสนอ
จัดอบรมหลายเดือนที่ 6 และกำลังพื้นฐานสำหรับ "Office 2007 –อะไร is ใหม่และต่างไปจากเดิม" สำหรับไคลเอนต์
ช่วยประธานและซีอีโอของบริษัท 6 เดือนกับปฏิทินบริษัทและจัดการเหตุการณ์ประสาน
ส่วนความพยายามของทีมจากการทำงานที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น;
Inc. BCD 5/05-8/07 การเมือง NY
HR ดูแล
จัดการค่าจ้างสำหรับพนักงาน 200-250 ใช้ระบบ ADP ทั่วอเมริกาสี่รวมทั้งการประเมินประสิทธิภาพ ขึ้นเงินเดือน และค่าตอบแทน
รับผิดชอบในความสามารถการบริหารจัดการภายในบริษัท รวมทั้งการเลือกและเก็บข้อมูลกลยุทธ์ และทำการวางโปรแกรม ในการสรรหาพนักงานมีคุณค่าโดยไม่ใช้แหล่งภายนอก บันทึกองค์กรหลักพันของดอลลาร์
แนะนำพนักงานและการจัดการเกี่ยวกับนโยบาย ขั้นตอน และปฏิบัติการ ในการระบุความเสี่ยง และสร้างโซลูชันที่มีประสิทธิภาพสำหรับทั้งพนักงานและองค์กร
ทำรายงานต่าง ๆ รวมทั้งอัตรา พนักงานความหลากหลาย และรายงานขาด
Introduced และโปรแกรมปกครองด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการรวมทั้งการตรวจสอบค่าจ้างป่วยบุคคลทั้งหมดเช่น FMLA และทุพพลภาพระยะสั้น
แก้ไขความสัมพันธ์ของพนักงานและปัญหาแรงงานที่เกิดขึ้น โดยการสร้างการเปิดสภาพแวดล้อมทั้งหมด
ความรู้ของรัฐ และกฎหมายของรัฐบาลกลาง และปฏิบัติตามกฎระเบียบของ OSHA
เดอะลิเอซันระหว่างบริษัทและพนักงาน การนำกลยุทธ์และเป้าหมายเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร.
ให้คำแนะนำการวิเคราะห์องค์กรโดยดำเนินการปรับปรุงขวัญ และเพิ่มความพึงพอใจงานที่นำไปสู่กลยุทธ์รักษา.
สะดวก และดำเนินการกระบวนการความคิดเห็นใหม่ที่ประกอบด้วยการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานและการหมุนเวียนการออกที่ลดลงในการหมุนเวียน
ถูกต้องดูแลพนักงาน และการจัดการทั้งหมดใหม่เช่าขั้นตอน รวมทั้งความรู้มากมายในขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้างใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีส่วนร่วมในการสรรหาบุคลากรและความพยายามที่ได้รับการยกเว้นไม่ยกเว้น การคัดกรอง รวมทั้งประสานงานและสัมภาษณ์ให้บุคลากรได้รับการยกเว้นและไม่ยกเว้น บริหารจัดการและดำเนินการคัดกรองก่อนการจ้างงาน
; ตรวจสอบการอ้างอิง , หน้าจอพื้นหลังและการทดสอบสมรรถภาพทางกาย การติดต่อกับผู้สมัครใน
ส่งตามต้องการพื้นฐาน
พิกัดใช้ชั่วคราวด้านแรงงาน ,รวมทั้งรักษาความสัมพันธ์กับผู้แทนหน่วยงานและการสื่อสารความต้องการชั่วคราว ตลอดจนการรับสัญญาและได้รับการอนุมัติและท้องถิ่น โฮ . . . .
ดำเนินการปฐมนิเทศสัมพันธ์ใหม่ ทัวร์ของสิ่งอำนวยความสะดวก และยืนยันความสมบูรณ์ถูกต้องของเอกสารใหม่รถเช่า
พิกัดไม่ยกเว้นตรวจสอบประสิทธิภาพกระบวนการ ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประวัติศาสตร์
บริษัทวิสัยทัศน์และค่านิยม , จรรยาบรรณ , ประโยชน์ , นโยบายการอาหารและระยะเวลาพักและเนื้อหาอื่น ๆที่มีอยู่ในโปรแกรมบน boarding .
ช่วยในความพยายามเพื่อความปลอดภัยในโรงงาน .
รักษาความครบถ้วนสมบูรณ์ ความถูกต้อง และการตรวจสอบของแฟ้มที่เชื่อมโยงรวมทั้งไฟล์งาน ไฟล์แพทย์และการแสดงไฟล์ตามที่กำหนดโดยกรมแรงงานและสอดคล้องกับประเพณีการค้าความร่วมมือต่อต้านการก่อการร้าย .

โปรแกรมจัดการการร่วมประเมินเชื่อมโยงขวัญและระบุระยะเวลาที่เหมาะสมในกิจกรรมต่างๆและเหตุการณ์ รวมทั้งให้ข้อมูลเกี่ยวกับ หัวข้อการประชุม อาคารกว้าง
interfaces กับ DC ทั้งหมดบุคลากรจากผู้กำกับ DC เพื่อการจัดการวัสดุ รวมทั้งพันธมิตรทางธุรกิจเชื่อมโยงบริการโฮ ผลประโยชน์และค่าตอบแทน .
7 / 07 / 07-12 XYZ คอร์ปเมืองใด ๆ , NY

HR ผู้ดูแลรับผิดชอบรายงานรายสัปดาห์ของที่ปรึกษาในการเรียกเก็บเงิน
เป็นติดต่อคีย์ทั้งหมดใน boarding เอกสาร
เป็นผู้ติดต่อที่สำคัญสำหรับผู้บริหาร สำหรับประโยชน์ต่อสุขภาพ
170 คนความรับผิดชอบในการรักษาไฟล์การเข้าถึงสาธารณะสำหรับพนักงานหลายบริษัทสนใจ และสร้าง
3 แยกพนักงานคู่มือ
พัฒนา DB Access ที่ซับซ้อนในการติดตามสุขภาพประโยชน์การลงทะเบียนและการบนพื้นฐานต่อเนื่อง ซึ่งยัง ช่วยเวลาที่สำคัญในการค้นคว้าและสร้างรายงานการสำรวจสำมะโนประชากร .

นโยบายการบริหารและกระบวนการวิจัยและสร้างสองรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ส่งเสริมและสนับสนุนการเติบโตของพนักงานและการพัฒนา ;
ทำงานเกี่ยวกับการออกแบบและการสร้างคู่มือการฝึกอบรมและการฝึกอบรมหลายเสนอ
จัดขึ้นเป็นเวลา 6 เดือน และต่อเนื่องพื้นฐานสำหรับ Office 2007 –อะไรคือใหม่และแตกต่างสำหรับลูกค้า
ช่วยท่านประธานและซีอีโอของ บริษัท เป็นเวลา 6 เดือน ด้วยการจัดการปฏิทินและ บริษัท งานประสานงาน สนับสนุนความพยายามของทีมโดย
บรรลุงานที่เกี่ยวข้องตามต้องการ ;
5 / 07 / 05-8 BCD Inc . เมืองใด ๆ , NY

จัดการ HR ธุรการเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ชัดเจนโดยใช้ระบบ ADP ข้ามสี่รัฐรวมทั้งการประเมินประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น เงินเดือนและค่าตอบแทน .
รับผิดชอบงานจัดการภายในบริษัท รวมถึงการเลือกและกลยุทธ์การเก็บรักษาและดำเนินการโปรแกรมการปฐมนิเทศ ผลในการสรรหาพนักงานที่มีคุณค่าโดยไม่ใช้แหล่งข้อมูลภายนอกองค์กร ประหยัดหลายพันดอลลาร์ .
ที่ปรึกษาพนักงานและการจัดการเกี่ยวกับนโยบาย ขั้นตอน และวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดส่งผลให้ระบุความเสี่ยงและการสร้างโซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพสำหรับทั้งพนักงานและองค์กร รายงานต่าง ๆรวมทั้งอัตราการหมุนเวียน
ดำเนินการจัดและความหลากหลาย และรายงานการขาดงาน .
แนะนำ และบริหารจัดการโปรแกรมในด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ รวมถึงการตรวจสอบของบุคคลที่สามจ่ายป่วยเหมือน fmla และความพิการระยะสั้น .
แก้ไขทั้งหมดพนักงานสัมพันธ์และปัญหาแรงงานที่เกิดขึ้น โดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิด .
ความรู้ของกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางและ OSHA ปฏิบัติตาม ประสานงานระหว่างบริษัทและพนักงาน
, กำหนดกลยุทธ์ความเป็นผู้นำและเป้าหมายเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร ให้ข้อเสนอแนะแก่องค์กร
จากการวิเคราะห์วัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มกำลังใจและเพิ่มความพึงพอใจในงานที่นำไปสู่กลยุทธ์การเก็บรักษา .
ออกแบบ และใช้กระบวนการใหม่ความคิดเห็นที่ประกอบด้วยการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน และทางออกที่นำไปสู่การลดลงของอัตราการหมุนเวียน
อย่างถูกต้องรักษาระเบียนของพนักงานและการจัดการทุกขั้นตอนใหม่ รถเช่า รวมถึงความรู้มากมายในขั้นตอนการจ้างใหม่และการสิ้นสุด