Whatever the causes of this workpla

Whatever the causes of this workplace stress ‘epidemic’, there is no denying its existence
as one of the key problems of modern working life. Because of the pervasiveness of stress in the
workplace, there is a need to define coping mechanisms so that the longterm
negative effects of
persistent stress can be avoided. There are two different approaches to coping with stress. The
first approach is to locate the origins of work stress in the structure and organization of the
modern workplace and to see the solution in terms of job redesign. The second approach is to
locate work stress in the responses of the individual and see the solution in terms of therapeutic
intervention

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สาเหตุใดที่ทำงานความเครียดนี้ 'โรคระบาด' มีไม่มีการปฏิเสธการดำรงอยู่ของเป็นหนึ่งในปัญหาสำคัญของชีวิตการทำงานที่ทันสมัย เนื่องจากเกิดปัญหาความเครียดในการที่ทำงาน มีความจำเป็นเพื่อกำหนดกลไกรับมือเพื่อให้ในระยะยาวผลกระทบเชิงลบสามารถหลีกเลี่ยงความเครียดแบบต่อเนื่อง มีสองวิธีแตกต่างกันในการรับมือกับความเครียด การวิธีการแรกคือการ ค้นหาต้นกำเนิดของความเครียดในการทำงานในโครงสร้างและองค์กรของการทันสมัยที่ทำงาน และการแก้ปัญหาในแง่ของงานออกแบบดู วิธีสองคือการค้นหางานความเครียดในการตอบสนองของแต่ละบุคคล และดูการแก้ปัญหาในแง่ของการรักษาแทรกแซง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ว่าสาเหตุของความเครียดที่ทำงานนี้การแพร่ระบาด 'ที่ไม่มีการปฏิเสธการดำรงอยู่ของ
เป็นหนึ่งในปัญหาสำคัญของชีวิตการทำงานที่ทันสมัย เนื่องจากการแพร่หลายของความเครียดในที่
ทำงานมีความจำเป็นในการกำหนดกลไกการเผชิญปัญหาเพื่อให้ระยะยาว
ผลกระทบของ
ความเครียดถาวรสามารถหลีกเลี่ยงได้ มีสองวิธีที่แตกต่างกันเพื่อรับมือกับความเครียด
วิธีแรกคือการหาที่มาของความเครียดจากการทำงานในโครงสร้างและองค์กรของ
การทำงานที่ทันสมัยและเพื่อดูวิธีการแก้ปัญหาในแง่ของการออกแบบงาน แนวทางที่สองคือการ
หาความเครียดจากการทำงานในการตอบสนองของแต่ละบุคคลและดูการแก้ปัญหาในแง่ของการรักษา
แทรกแซง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ว่าสาเหตุของความเครียดในที่ทำงานนี่ ' โรคระบาด ' , ไม่มีการปฏิเสธการดำรงอยู่ของเป็นหนึ่งในปัญหาสำคัญของชีวิตการทำงานที่ทันสมัย เพราะ pervasiveness ของความเครียดในที่ทำงาน ต้องมีการกำหนดกลไกการเผชิญปัญหาเพื่อให้ระยะยาวผลกระทบเชิงลบของความเครียดถาวรสามารถหลีกเลี่ยงได้ มีอยู่สองวิธีที่แตกต่างกันเพื่อรับมือกับความเครียด ที่วิธีแรกคือการค้นหาที่มาของความเครียดในโครงสร้างและองค์ประกอบของที่ทันสมัยการทำงานและเห็นทางออกในแง่ของการออกแบบงานใหม่ . วิธีที่สอง คือค้นหาความเครียดทำงานในการตอบสนองของแต่ละคน และเห็นทางออกในแง่ของการรักษาการแทรกแซง