The two European firms that we rese

The two European firms that we researched have emphasized maintaining
their company value and image. International human resources management
systems of the firms are not as rigid as international human resources management
systems of American firms that we researched. The headquarters human
resources departments of the European firms send more power to their subsidiaries

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทยุโรปสองที่เราวิจัยได้เน้นการรักษามูลค่าบริษัทของพวกเขาและรูป จัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศระบบของบริษัทไม่เข้มงวดที่จัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศระบบของบริษัทอเมริกันที่เราทำวิจัย สำนักงานใหญ่มนุษย์แผนกทรัพยากรของบริษัทยุโรปส่งพลังงานไปยังบริษัทของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งสอง บริษัท ยุโรปที่เราวิจัยได้เน้นการรักษา
มูลค่าของ บริษัท ของพวกเขาและภาพ ทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศการจัดการ
ระบบของ บริษัท ที่จะไม่แข็งเท่าที่ทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศการจัดการ
ระบบของ บริษัท อเมริกันที่เราค้นคว้า สำนักงานใหญ่ของมนุษย์
แผนกทรัพยากรของ บริษัท ยุโรปส่งอำนาจมากขึ้นใน บริษัท ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สองบริษัทยุโรปที่เราสนใจได้เน้นการรักษา
มูลค่าของบริษัท และภาพลักษณ์ ระบบระหว่างประเทศของ บริษัท การจัดการทรัพยากรมนุษย์ไม่แข็ง

เป็นระหว่างประเทศการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระบบของ บริษัท อเมริกันที่เราสนใจ สำนักงานใหญ่ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท ยุโรป
ส่งพลังงานไปยัง บริษัท ของพวกเขา