AnalysesWe examined the discriminan

Analyses
We examined the discriminant validity of our different constructs - the line manager’s
enactment of HR practices, the line manager’s relations-oriented leadership behaviour and the
HR department’s service quality - using confirmatory factor analysis. We developed and
tested three models (Bentler & Bonett, 1980): 1) a model in which the indicators of the
different constructs loaded on a single factor, 2) a model in which the indicators loaded on
their hypothesized factors (with the index for the line manager’s enactment of HR practices
being a single indicator factor), and 3) a model in which the indicators of the two line
management constructs loaded on a single factor, and the indicators of the HR department
construct loaded on a second factor. The results, given in Table 4, show that the three factor
model provides a significantly better fit to the data than the other two models. The goodnessof-fit
indices of this model meet the conventional standards for good model fit (Browne &
Cudeck, 1993; Hu & Bentler, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์เราตรวจสอบ discriminant ถูกต้องของโครงสร้างของเราแตกต่างกัน - ผู้จัดการฝ่ายรายการของออกปฏิบัติ HR พฤติกรรมภาวะผู้นำที่มุ่งเน้นความสัมพันธ์ของผู้จัดการฝ่ายรายการและฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณภาพ - วิเคราะห์ปัจจัยเสร็จใช้ เราพัฒนา และทดสอบรุ่นสาม (Bentler & Bonett, 1980): 1) แบบจำลองซึ่งตัวบ่งชี้ของการโครงสร้างที่แตกต่างโหลดในตัวเดียว 2) ตัวบ่งชี้ที่โหลดในแบบจำลองปัจจัยของค่า (มีดัชนีสำหรับออกปฏิบัติ HR ของผู้จัดการฝ่ายรายการเป็นตัวบ่งชี้เดียว), และ 3) แบบจำลองซึ่งตัวบ่งชี้ของบรรทัดสองโครงสร้างการจัดการโหลดตัวเดียว และตัวชี้วัดของฝ่ายทรัพยากรบุคคลสร้างโหลดบนตัวที่สอง ผล กำหนดในตาราง 4 แสดงว่าตัวที่สามรูปแบบให้พอดีดีกว่าอย่างมีนัยสำคัญข้อมูลกว่าสองรุ่นอื่น ๆ พอดี goodnessofดัชนีรุ่นนี้ตามมาตรฐานทั่วไปสำหรับพอดี (Browne และCudeck, 1993 Hu & Bentler, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์
เราตรวจสอบความถูกต้องของการจำแนกโครงสร้างที่แตกต่างกันของเรา - ผู้จัดการสายงานของ
กฎหมายของการบริหารทรัพยากรบุคคล, ผู้จัดการสายสัมพันธ์ที่มุ่งเน้นพฤติกรรมความเป็นผู้นำและ
คุณภาพการให้บริการของแผนกทรัพยากรบุคคล - โดยใช้การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน เราได้พัฒนาและ
ทดสอบแบบจำลองสาม (Bentler & Bonett, 1980): 1) รูปแบบที่ตัวชี้วัดของ
โครงสร้างที่แตกต่างกันโหลดในปัจจัยเดียว 2) รูปแบบที่ตัวชี้วัดที่โหลดใน
ปัจจัยสมมติฐานของพวกเขา (กับดัชนี กฎหมายผู้จัดการสายงานของการบริหารทรัพยากรบุคคล
เป็นปัจจัยบ่งชี้เดี่ยว) และ 3) รูปแบบซึ่งตัวชี้วัดของทั้งสองสาย
โครงสร้างการจัดการโหลดในปัจจัยเดียวและตัวชี้วัดของแผนกทรัพยากรบุคคล
สร้างโหลดในปัจจัยที่สอง ผลที่ได้รับในตารางที่ 4 แสดงให้เห็นว่าทั้งสามปัจจัย
รูปแบบการให้บริการอย่างมีนัยสำคัญพอดีดีกว่าที่จะข้อมูลกว่าอีกสองรุ่น goodnessof พอดี
ดัชนีของรุ่นนี้เป็นไปตามมาตรฐานทั่วไปสำหรับพอดีแบบอย่างที่ดี (บราวน์และ
Cudeck, 1993; Hu & Bentler, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์
เราตรวจสอบความตรงจำแนกของเราที่แตกต่างกันโครงสร้าง - สายผู้จัดการ
๓ชั่วโมงการปฏิบัติ , ความสัมพันธ์เชิงเส้นของผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและภาวะผู้นำพฤติกรรม
บริการคุณภาพ โดยใช้การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน . เราได้พัฒนาและทดสอบแบบจำลอง 3
( bentler & bonett , 1980 ) : 1 ) แบบที่ตัวบ่งชี้
โครงสร้างที่แตกต่างกันโหลด เป็นปัจจัยเดียว 2 ) รูปแบบซึ่งในตัวชี้วัดของสมมติฐานปัจจัยโหลด
( ดัชนีสำหรับผู้จัดการสาย ๓ชั่วโมงการปฏิบัติ
เป็นปัจจัยบ่งชี้เดี่ยว ) และ 3 ) รูปแบบซึ่งในตัวชี้วัดของทั้งสองสายการจัดการโครงสร้างโหลดเป็นปัจจัยเดียว และตัวชี้วัดของฝ่าย HR
สร้างไว้ในข้อ 2 . ผลลัพธ์ที่ได้รับตารางที่ 4 แสดงให้เห็นว่าปัจจัย
3 รูปแบบให้มากขึ้นกับข้อมูลกว่าอีกสองรุ่น การ goodnessof พอดี
ดัชนีของรุ่นนี้ได้มาตรฐานทั่วไปสำหรับรูปแบบพอดี ( บราวน์&
cudeck , 1993 ; ฮู& bentler , 1998 )