hospital affairs. This situation co

hospital affairs. This situation confirmed by the
result of this study that revealed the lowest
mean score of staffing and resource adequacy
subscales of nursing practice environment
questionnaires. Another possible reason was
high level of paper work (32.4% of nursing time)
and non-nursing work made nurses feel they
have little time for spending for patient care or
for discussing patient’s problems (Hadley &
Roques, 2006). Thirty three percent of patient
claimed that they did not receive good behavior
and 16% of them did not get regular services
from the nurses (Akter and Islam, 2006).
Nurses also perceived unfavorable in the
subscale of nursing foundations for quality of
care. Nursing foundation for quality of care which
enquired about access to continuing education
and nursing standards that are based on a
nursing model. According to Lake (2002), nursing
foundations for quality of care was a high
standard of patient care includes a pervasive
nursing philosophy, a nursing model of care, and
nurses’ clinical competence. Nurses in MCHs
have less opportunity to received job training,
or attend nursing conference outside of
hospitals. Furthermore, there is no provision for
a preceptor program for new nurses and nursing
care is entirely based on medical diagnosis and
doctor’s prescription. Consequently, nurses
perceived low support for knowledge
development. The result of this study was
different from previous studies in Australia by
Middleton et al. (Mean=2.71, S.D.= 0.39); and in
Magnet hospital, USA (Mean=2.72, S.D.= 0.56).
For the subscale of nurse manager ability,
leadership and support of nursing, nurses
perceived these aspects as unfavorable with a
mean score of 2.25 (Table 2). The results
depicted that nurse managers and nurse leaders
in MCHs were not able to properly provided/
create an environment that supported and
recognized achievements of nursing staff
especially during conflict with a physician. In
addition, they did not provide enough praise or
recognition when nurses performed good work.
The last subscale of NPE was the collegial nursephysician
relationship, which nurses’ perceived
as unfavorable. The questionnaire in this
subscale asked nursing staff about teamwork
and collaboration between nurses, doctors and
other healthcare providers. The analysis of each
item also confirms that the collegial nursephysician
relationship was insufficient in this
current job of nurses. The results implied that
Bangladeshi nurses were dissatisfied with
teamwork and collaboration between nurses
and doctors.
2. Nurse Burnout
Subjects perceived the subscale of emotional
exhaustion and depersonalization at a high level
and perceived the subscale of personal
accomplishment at a low level. This result
indicated that the subjects perceived a high
level of burnout over their work. Major reason
was due a heavy workload in MCH which
consistent with a study of Laschinger et al, (2006)
indicated that heavy workload was a predictor
of nurses’ emotional exhaustion. Second
explanation was because of the majority of
nurses (97%) were female and (92%) were
married. They may experience higher burnout
in the subscales of emotional exhaustion
compared to male nurses (Tunc & Kutains, 2009).
Maslach and Jackson (1981) also emphasized

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรื่องโรงพยาบาล สถานการณ์นี้ยืนยันโดยการผลการศึกษานี้เปิดเผยสุดคะแนนเฉลี่ยของพนักงานและทรัพยากรเพียงพอsubscales การพยาบาลปฏิบัติสิ่งแวดล้อมแบบสอบถาม มีเหตุผลอื่นได้ระดับสูงของกระดาษ (32.4% ของพยาบาลครั้ง)และพยาบาลไม่ใช่พยาบาลทำงานรู้สึกว่ามีเวลาน้อยสำหรับการใช้จ่ายในการดูแลผู้ป่วย หรือสำหรับการสนทนาเกี่ยวกับปัญหาของผู้ป่วย (Hadley และRoques, 2006) สามสามสิบเปอร์เซ็นต์ของผู้ป่วยอ้างว่า พวกเขาไม่ได้รับการทำงานดีและ 16% ของพวกเขาไม่ได้รับบริการอย่างสม่ำเสมอจากพยาบาล (Akter และอิสลาม 2006)พยาบาลยังรับรู้เสียเปรียบในการsubscale ของพยาบาลรากฐานสำหรับคุณภาพของดูแล มูลนิธิพยาบาลสำหรับคุณภาพของดูแลซึ่งกันเกี่ยวกับการเข้าถึงการศึกษาต่อเนื่องและพยาบาลมาตรฐานที่มีการพยาบาลศาสตร์รุ่น ตามทะเลสาบ (2002) พยาบาลรากฐานสำหรับคุณภาพของถูกมากมาตรฐานของการดูแลผู้ป่วยรวมถึงชุมชนที่มีแพร่หลายรูปแบบการดูแล พยาบาล พยาบาลปรัชญา และความสามารถทางคลินิกของพยาบาล พยาบาลใน MCHsมีน้อยกว่าโอกาสที่จะได้รับที่ฝึกงานหรือเข้าร่วมประชุมพยาบาลภายนอกโรงพยาบาล นอกจากนี้ มีไม่ส่วนสำรองสำหรับการโปรแกรม preceptor สำหรับพยาบาลใหม่และพยาบาลดูแลทั้งหมดขึ้นอยู่กับการวินิจฉัยทางการแพทย์ และใบสั่งยาของแพทย์ ดังนั้น พยาบาลความรู้ต่ำสุดที่รับรู้การสนับสนุนการพัฒนา ผลการศึกษานี้แตกต่างจากการศึกษาในออสเตรเลียโดยก่อนหน้านี้มิดเดิลตันและ al. (หมายถึง = 2.71, S.D.= 0.39); และในโรงพยาบาลแม่เหล็ก สหรัฐอเมริกา (หมายถึง = 2.72, S.D.= 0.56)สำหรับ subscale ของความสามารถในการจัดการพยาบาลภาวะผู้นำและการสนับสนุนจากพยาบาล พยาบาลมองเห็นแง่เป็นร้ายด้วยการหมายถึง คะแนน 2.25 (ตาราง 2) ผลลัพธ์แสดงว่าผู้บริหารพยาบาลและพยาบาลผู้นำใน MCHs ไม่สามารถทำให้ถูกต้อง /สร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน และความสำเร็จรับรู้การบริการพยาบาลโดยเฉพาะในช่วงความขัดแย้งกับแพทย์ ในนอกจากนี้ พวกเขาไม่มีพอสรรเสริญ หรือการรับรู้เมื่อพยาบาลทำงานที่ดีCollegial nursephysician มี subscale ล่าสุดของ NPEความสัมพันธ์ การรับรู้ของพยาบาลเป็นร้าย แบบสอบถามในนี้subscale พยาบาลถามพนักงานเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมและทำงานร่วมกันระหว่างพยาบาล แพทย์ และอื่น ๆ ผู้ให้บริการสุขภาพ การวิเคราะห์ของแต่ละสินค้ายังยืนยันที่ collegial nursephysicianความสัมพันธ์ไม่เพียงพอในงานของพยาบาล ผลโดยนัยที่พยาบาลบังคลาเทศได้พอใจกับทำงานเป็นทีมและทำงานร่วมกันระหว่างพยาบาลและแพทย์2. พยาบาลถูกกระทำอย่างรุนแรงเรื่อง subscale ของอารมณ์การรับรู้จุดประสงค์และบุคลิกวิปลาสในระดับสูงและถือว่า subscale ของส่วนบุคคลความสำเร็จในระดับต่ำ ผลลัพธ์นี้ระบุว่า เรื่องการมองเห็นที่สูงระดับของการถูกกระทำอย่างรุนแรงผ่านงาน เหตุผลที่สำคัญครบกำหนดปริมาณงานที่หนักใน MCH ซึ่งสอดคล้องกับการศึกษาของ Laschinger et al, (2006)ระบุปริมาณที่หนักคือ จำนวนประตูที่พยาบาลอารมณ์เกษียณ ที่สองอธิบายได้เนื่องจากส่วนใหญ่พยาบาล (97%) ถูก (92%) และเพศหญิงได้แต่งงาน พวกเขาอาจถูกกระทำอย่างรุนแรงสูงใน subscales เกษียณทางอารมณ์เมื่อเทียบกับพยาบาลชาย (Tunc & Kutains, 2009)Maslach และ Jackson (1981) ยัง เน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กิจการโรงพยาบาล สถานการณ์นี้ได้รับการยืนยันโดย
ผลการศึกษาพบว่าค่าเฉลี่ยของคะแนนต่ำสุด
พนักงานและทรัพยากรเพียงพอ

โดยในการปฏิบัติการพยาบาล สิ่งแวดล้อมศึกษา อีกเหตุผลที่เป็นไปได้คือ
ระดับสูงของงานกระดาษ ( ร้อยละ 32.4 เวลาพยาบาล ) และไม่ทำให้พยาบาลงานพยาบาล

รู้สึกว่าพวกเขามีเวลาน้อยสำหรับการใช้จ่ายในการดูแลผู้ป่วย หรือ
สำหรับการอภิปรายปัญหาของผู้ป่วย ( แฮดลีย์&
โรกส์ , 2006 ) สามสิบสามเปอร์เซ็นต์ของผู้ป่วย
อ้างว่าพวกเขาไม่ได้รับพฤติกรรมที่ดีและ 16% ของพวกเขาไม่ได้รับ
บริการปกติจากพยาบาลประจำการ ( akter และศาสนาอิสลาม , 2006 ) .

พยาบาลยังเสียเปรียบในการรับรู้ ( พื้นฐานการพยาบาลเพื่อคุณภาพของ
ดูแล พยาบาลมูลนิธิเพื่อคุณภาพการดูแลที่
สอบถามเกี่ยวกับการเข้าถึงการศึกษาและมาตรฐานการพยาบาล
ซึ่งยึด
การพยาบาลแบบ ตามทะเลสาบ ( 2002 ) , มูลนิธิเพื่อคุณภาพของการดูแลทางการพยาบาล

เป็นมาตรฐานการดูแลผู้ป่วย รวมถึงปรัชญาการพยาบาลแพร่หลาย
, รูปแบบการดูแลและพยาบาล , พยาบาลคลินิก
ความสามารถ พยาบาลใน mchs
มีโอกาสน้อยที่จะได้รับการฝึกงาน ,
หรือเข้าร่วมการประชุมนอก
พยาบาลโรงพยาบาล นอกจากนี้ยังไม่มีบทบัญญัติสำหรับ
โปรแกรมพี่เลี้ยง สำหรับพยาบาลใหม่และพยาบาล
ดูแลเป็นทั้งหมดขึ้นอยู่กับการวินิจฉัยทางการแพทย์และ
ใบสั่งแพทย์ . ดังนั้นพยาบาลการรับรู้ต่ำเพื่อสนับสนุนการพัฒนาความรู้

ผลของการศึกษานี้
แตกต่างจากการศึกษาก่อนหน้านี้ในออสเตรเลียโดย
มิดเดิลตัน et al . ( ค่าเฉลี่ย = 2.71 , S.D . = 0.39 )และในโรงพยาบาล
แม่เหล็ก , สหรัฐอเมริกา ( ค่าเฉลี่ย = 2.72 , S.D . = 0.56 ) .
สำหรับ ( ความสามารถผู้จัดการพยาบาล
ความเป็นผู้นำและการสนับสนุนของพยาบาล พยาบาล
รับรู้แง่มุมเหล่านี้ในฐานะที่เสียเปรียบกับ
คะแนนเฉลี่ย 2.25 ( ตารางที่ 2 ) ผลปรากฎว่า

ในพยาบาลพยาบาลผู้จัดการและผู้นำ mchs ไม่สามารถอย่างถูกต้องให้ /

และสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการยอมรับความสำเร็จของบุคลากรทางการพยาบาล
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างความขัดแย้งกับแพทย์ ใน
นอกจากนี้พวกเขาไม่ได้ให้การสรรเสริญเพียงพอหรือ
รับรู้เมื่อพยาบาลแสดงดีมาก .
( สุดท้ายของระบบ มีความสัมพันธ์ nursephysician
ผู้ร่วมงาน ซึ่งพยาบาล ตามการรับรู้ของ
เป็นร้าย แบบสอบถามใน ( ถามพยาบาลเกี่ยวกับทีมนี้

และความร่วมมือระหว่างหอผู้ป่วย