Therefore, engaged workers arephysi

Therefore, engaged workers are
physically involved, cognitively vigilant, and emotionally connected
while they are executing their job. More recently, Schaufeli, Salanova,
González-Romá, and Bakker (2002) defined work engagement as a
pervasive affective-cognitive state, characterized by three specific
factors: vigor, dedication, and absorption. According to these authors,
vigor entails high levels of energy and mental resilience while
working, dedication refers to a sense of strong psychological
identification and enthusiasm with one’s job, and absorption is full
concentration on and engrossment in one’s work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นคนงานมีส่วนร่วมมีส่วนร่วมทางร่างกายตื่นตัวรับรู้และอารมณ์ที่เชื่อมต่อในขณะที่พวกเขากำลังดำเนินการงานของพวกเขา เมื่อเร็ว ๆ นี้ Schaufeli, Salanova, González-Roma และแบกเกอร์ (2002) การมีส่วนร่วมในการทำงานกำหนดให้เป็นรัฐอารมณ์-องค์ความรู้ที่แพร่หลายลักษณะเฉพาะสามปัจจัยความแข็งแรง, ความทุ่มเทและการดูดซึม ตามที่ผู้เขียนเหล่านี้มีความแข็งแรงส่งผลระดับสูงของพลังงานและความยืดหยุ่นทางจิตในขณะที่ทำงานอุทิศตนหมายถึงความรู้สึกของจิตวิทยาที่แข็งแกร่งประจำตัวประชาชนและความกระตือรือร้นกับงานของคนและการดูดซึมที่เต็มไปด้วยความเข้มข้นและหมกมุ่นในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น ว่าจ้างคนงาน
ทางกายภาพที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลตื่นตัว และอารมณ์เชื่อมต่อ
ในขณะที่พวกเขาจะดำเนินการงานของพวกเขา เมื่อเร็วๆ นี้ schaufeli salanova
, , รอม . kgm gonz . kgm lez , ซูฟอลลส์ ( 2002 ) และกำหนดงานหมั้นเป็นอารมณ์ปัญญา
แพร่หลาย สภาพ ลักษณะ โดยทั้งสามปัจจัยเฉพาะ
: เพียร อุทิศตน และการดูดซึม ตามที่นักเขียนเหล่านี้
เพียรสร้างระดับสูงของพลังงานจิตและความยืดหยุ่นในขณะที่
ทำงานอุทิศตน หมายถึง ความรู้สึกของจิตที่แข็งแกร่งและความกระตือรือร้นกับการ
หนึ่งงาน และการดูดซึมเป็นเข้มข้นเต็ม
และการหมกมุ่นในงานหนึ่ง