Will Hollywood address the pay gap?

Will Hollywood address the pay gap?

How can Hollywood learn to reward men and women equally? Can the lessons from Hollywood be applied elsewhere?

Dr. Martha Lauzen is a researcher at San Diego State University. She says women who use managers to oversee their activities usually hire other women.

Lauzen looked at the top 700 films in 2014. She found that if the director was a woman, the writer would be female, too, more than half the time. But if the director was a man, only 8 percent of writers were women.

In a conversation with Entertainment Weekly, Lauzen said the decision to pay men and women equally in Hollywood still depends on the studio executives.

“Why aren’t we hearing from the major film studios? They are the ones who could change the gender dynamic. And they are silent. There has to be a will to change,” she said.

California’s Fair Pay Act

California lawmakers credited Arquette’s speech with helping them to pass the Fair Pay Act in October. The new law requires businesses to pay employees doing the same job the same level of pay.

Small differences based on experience or work quality are allowed. The same applies to actors and actresses in Hollywood.



Dan Friedell wrote this story for VOA Learning English. Hai Do was the editor.

How are men and women paid differently in your country? We want to hear from you. Write to us in the Comments section or on our Facebook page.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฮอลลีวูดจะอยู่ช่องว่างของค่าจ้างหรือไม่วิธีฮอลลีวูดสามารถเรียนเพื่อรางวัลชายและหญิงเท่า ๆ กัน สามารถใช้บทเรียนจากฮอลลีวูดอื่น ๆดร.มาร์ธา Lauzen เป็นนักวิจัยที่มหาวิทยาลัย San Diego เธอกล่าวว่า ผู้หญิงที่ใช้จัดการดูแลกิจกรรมของพวกเขามักจะจ้างผู้หญิงคนอื่นLauzen ดูที่ฟิล์ม 700 สูงสุดในปี 2557 เธอพบว่า ถ้ากรรมการ หญิง ผู้เขียนจะเป็นหญิง เกินไป มากกว่าครึ่งเวลา แต่ถ้ากรรมการเป็นผู้ชายคนหนึ่ง เพียง 8 เปอร์เซ็นต์นักเขียน ผู้หญิงสนทนากับบันเทิงรายสัปดาห์ Lauzen กล่าวว่า การตัดสินใจให้ผู้ชายและผู้หญิงเท่าเทียมกันในฮอลลีวูดยังขึ้นอยู่กับผู้บริหารสตูดิโอ"ทำไมไม่ได้เราได้ยินจากสตูดิโอภาพยนตร์ใหญ่ พวกเขาเป็นคนที่สามารถเปลี่ยนเพศแบบไดนามิก และจะเงียบ จะต้องมี จะการเปลี่ยนแปลง เธอกล่าวพระราชบัญญัติค่าจ้างที่ยุติธรรมของรัฐแคลิฟอร์เนียร่างกฎหมายแคลิฟอร์เนียเครดิตคำพูดของ Arquette กับช่วยให้ผ่านพ.ร.บ.จ่ายยุติธรรมในเดือนตุลาคม กฎหมายใหม่ต้องธุรกิจจ่ายพนักงานที่ทำงานเดียวกันในระดับเดียวกับค่าจ้างขนาดเล็กความแตกต่างตามประสบการณ์ หรือคุณภาพการทำงานได้ เหมือนใช้กับนักแสดงและนักแสดงในฮอลลีวู้ด แดน Friedell เขียนเรื่องนี้สำหรับเรียนอังกฤษ VOA ไฮโดเป็นบรรณาธิการว่าชายและหญิงชำระแตกต่างกันในประเทศของคุณหรือไม่ เราอยากได้ยินจากคุณ เขียนให้เรา ในส่วนข้อคิดเห็น หรือ ในหน้า Facebook ของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฮอลลีวู้ดจะอยู่ที่ช่องว่างการจ่ายเงินหรือไม่อย่างไรฮอลลีวู้ดสามารถเรียนรู้เพื่อให้รางวัลแก่ชายและหญิงอย่างเท่าเทียมกัน? บทเรียนจากฮอลลีวู้ดสามารถนำไปใช้ที่อื่น? ดร. มาร์ธา Lauzen เป็นนักวิจัยที่มหาวิทยาลัยซานดิเอโกรัฐ เธอบอกว่าผู้หญิงที่ใช้ผู้จัดการในการกำกับดูแลกิจกรรมของพวกเขามักจะจ้างผู้หญิงคนอื่น ๆ . Lauzen ดูที่ด้านบน 700 ภาพยนตร์ในปี 2014 เธอก็พบว่าถ้าผู้อำนวยการเป็นผู้หญิงนักเขียนจะเป็นเพศหญิงมากเกินไปมากกว่าครึ่งเวลา แต่ถ้าผู้อำนวยการเป็นคนที่มีเพียงร้อยละ 8 ของนักเขียนที่เป็นผู้หญิง. ในการสนทนากับบันเทิงรายสัปดาห์ที่ Lauzen กล่าวว่าการตัดสินใจที่จะจ่ายชายและหญิงอย่างเท่าเทียมกันในฮอลลีวู้ดยังคงขึ้นอยู่กับผู้บริหารสตูดิโอ. "ทำไมเราไม่ได้รับการติดต่อจาก ฟิล์มสตูดิโอที่สำคัญ? พวกเขาจะเป็นคนที่สามารถเปลี่ยนแบบไดนามิกเพศ และพวกเขาจะเงียบ จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงจะมี "เธอกล่าว. แคลิฟอร์เนียแฟร์ Pay พระราชบัญญัติฝ่ายนิติบัญญัติแคลิฟอร์เนียเครดิตการพูดArquette กับช่วยให้พวกเขาที่จะผ่านพระราชบัญญัติการชำระค่าจ้างที่เป็นธรรมในเดือนตุลาคม กฎหมายใหม่ต้องมีธุรกิจที่จะจ่ายให้พนักงานทำงานที่เดียวกันในระดับเดียวกันของการจ่ายเงิน. ความแตกต่างเล็ก ๆ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์หรือคุณภาพของงานที่ได้รับอนุญาต เช่นเดียวกับนักแสดงและนักแสดงในฮอลลีวู้ด. แดน Friedell เขียนเรื่องนี้ได้ VOA การเรียนภาษาอังกฤษ ทำไห้เป็นบรรณาธิการ. มีวิธีผู้ชายและผู้หญิงจ่ายที่แตกต่างกันในประเทศของคุณ? เราต้องการที่จะได้ยินจากคุณ. เขียนถึงเราในส่วนความคิดเห็นหรือบนหน้า Facebook ของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะฮอลลีวู้ดที่อยู่ช่องว่างค่าจ้าง ?

ทำไม Hollywood เรียนรู้เพื่อให้รางวัลแก่ผู้ชายและผู้หญิงเท่าเทียมกัน ? ได้บทเรียนจาก Hollywood ไปที่อื่น

ดร. มาร์ธา lauzen เป็นนักวิจัยที่มหาวิทยาลัยซานดิเอโกรัฐ เธอบอกว่า ผู้หญิงที่ใช้ผู้จัดการเพื่อดูแลกิจกรรมของพวกเขามักจะจ้างหญิงอื่น ๆ

lauzen มองด้านบน 700 ภาพยนตร์ในปี 2014 เธอพบว่า ถ้า ผอ. เป็นผู้หญิงนักเขียนจะเป็นหญิงเหมือนกัน มากกว่าครึ่งหนึ่งของเวลา แต่ถ้าเป็นผู้ชาย เพียงร้อยละ 8 ของนักเขียนเป็นผู้หญิง

ในการสนทนากับบันเทิงรายสัปดาห์ lauzen กล่าวว่า การตัดสินใจเพื่อให้ผู้ชายและผู้หญิงเท่าเทียมกันใน Hollywood ยังขึ้นอยู่กับสตูดิโอผู้บริหาร

" ทำไมไม่ได้ยินเสียงจากสตูดิโอภาพยนตร์ขนาดใหญ่ พวกเขาจะเป็นคนที่สามารถเปลี่ยนเพศแบบไดนามิกและพวกเขาจะเงียบ ต้องมีจะเปลี่ยนไป " เธอกล่าว

รัฐแคลิฟอร์เนียยุติธรรมจ่ายทำ

แคลิฟอร์เนียร่างกฎหมายเครดิต เคว็ตต์ของการพูดกับช่วยให้พวกเขาผ่านงานให้ทำในเดือนตุลาคม กฎหมายใหม่ต้องมีธุรกิจที่จ่ายให้พนักงานทำงานเดียวกันระดับเดียวกันจ่าย

เล็กแตกต่างจากประสบการณ์หรือผลงานคุณภาพที่ได้รับอนุญาตเดียวกันกับนักแสดงและนักแสดงในฮอลลีวู้ด



ดัน friedell เขียนเรื่องนี้สำหรับภาคภาษาอังกฤษ ไฮ คือ บก.

ทำไมผู้ชายและผู้หญิงจ่ายในประเทศที่แตกต่างกัน ? เราต้องการที่จะได้ยินจากคุณ เขียนถึงเราในส่วนความเห็นหรือบนหน้า Facebook ของเรา