Employee Relations provides directi

Employee Relations provides direction and oversight for a variety of non-union staff employment matters, including leaves of absence, staff performance and disciplinary issues, staff employee grievances including formal complaints, investigation of harassment and other workplace misconduct allegations, all anticipated terminations, and unemployment compensation claims. Employee Relations also provides proactive assistance to both employees and supervisors on the interpretation and implementation of policies, procedures

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานให้ทิศทาง และกำกับดูแลหลายเรื่อง-สหภาพพนักงานจ้าง รวมทั้งใบของการขาดงาน พนักงาน และปัญหาทางวินัย พนักงานพนักงานข้อร้องทุกข์ร้องเรียนอย่างเป็นทางการ การคุกคามการตรวจสอบ และข้อกล่าวหากระทำผิดอื่น ๆ ที่ทำงาน ทั้งหมดคาดยุติ และการเรียกร้องค่าชดเชยว่างงาน พนักงานยังให้การช่วยเหลือเชิงรุกแก่พนักงานและผู้บังคับบัญชาในการตีความและนโยบาย ขั้นตอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานแรงงานสัมพันธ์ให้ทิศทางและการกำกับดูแลเพื่อความหลากหลายของไม่ใช่สหภาพเรื่องการจ้างพนักงานรวมทั้งใบของการขาดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและปัญหาทางวินัยพนักงานร้องทุกข์ของพนักงานรวมทั้งการร้องเรียนอย่างเป็นทางการสืบสวนของการล่วงละเมิดและข้อกล่าวหาประพฤติตัวไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงานการยุติการคาดการณ์ไว้ทั้งหมดและการว่างงาน เรียกร้องค่าชดเชย งานแรงงานสัมพันธ์งานยังให้ความช่วยเหลือเชิงรุกเพื่อทั้งพนักงานและผู้บังคับบัญชาในการตีความและการดำเนินงานของนโยบายขั้นตอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานสัมพันธ์ให้ทิศทางและการกำกับดูแลสำหรับความหลากหลายของที่ไม่ใช่สหภาพพนักงานจ้างงานสำคัญ รวมทั้งใบขาด ปัญหาการปฏิบัติงานเจ้าหน้าที่และพนักงานลูกจ้างที่ร้องเรียนทางวินัย รวมถึงร้องเรียนอย่างเป็นทางการ การล่วงละเมิดและข้อกล่าวหาประพฤติมิชอบสถานที่ทำงานอื่น ๆทั้งหมดที่คาดการณ์ไว้ terminations และเรียกร้องการชดเชยการว่างงาน พนักงานสัมพันธ์ยังให้ความช่วยเหลือเชิงรุกทั้งพนักงานและหัวหน้างานในการตีความและการดำเนินการตามนโยบาย วิธีการ