Cross-cultural psychology studies “

Cross-cultural psychology studies “similarities and differences in individual psycholog-
ical and social functioning in various cultures and ethnic groups” (Kagitcibasi & Berry,
1989, p. 494). When extended to I /O psychology, the investigation pertains to the work
context. The globalization of business has compelled I /O psychology to examine how its
theories and practices apply in cultures other than North America and Western Europe.
The increased interest in cross-cultural I /O psychology stems from greater cultural
diversity in the workforce, U.S. companies doing business overseas, partnerships or joint
ventures between companies from different countries, and the development of new elec-
tronic means of communication that render geographic boundaries between nations
meaningless. Smith, Fischer, and Sale (2001) posed the basic question: “Does I /O psy-
chology contain an established body of well-researched knowledge, which organizations
would be best advised to draw upon wherever their operation is located” (p. 148)? As
a scientific discipline, I /O psychology is examining to what degrees and in what ways
cultural differences influence the work world.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จิตวิทยาวัฒนธรรมศึกษา "ความเหมือนและความแตกต่างในแต่ละ psycholog-ical และสังคมการทำงานในวัฒนธรรมและกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ" (Kagitcibasi & เบอร์รี่1989, p. 494) เมื่อขยายฉัน /O จิตวิทยา การตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับงานบริบทการ โลกาภิวัตน์ของธุรกิจได้ถูกฉัน /O จิตวิทยาเพื่อตรวจสอบวิธีการทฤษฎีและปฏิบัติใช้ในวัฒนธรรมอเมริกาเหนือและยุโรปตะวันตกที่เพิ่มขึ้นสนใจในวัฒนธรรมฉันจิตวิทยา /O ลำจากมากกว่าวัฒนธรรมความหลากหลายในบุคลากร สหรัฐอเมริกาบริษัทที่ทำธุรกิจต่างประเทศ ความร่วมมือ หรือร่วมกิจการระหว่างบริษัทจากต่างประเทศ และการพัฒนาของใหม่ elec-วิธีการสื่อสาร tronic ที่แสดงขอบเขตทางภูมิศาสตร์ระหว่างประเทศตนเอง สมิธ ตื่น และขาย (2001) ทำให้เกิดคำถามพื้นฐาน: "ไม่ฉัน /O ม.จว. -chology ประกอบด้วยองค์ความรู้ห้องวิจัย องค์กรใดจัดตั้งขึ้นส่วนทราบจะวาดตามที่ใดก็ตามการดำเนินงานของพวกเขาอยู่" (p. 148) เป็นวินัยเป็น scientific ฉันตรวจสอบจิตวิทยา /O องศาใด และวิธีใดแตกต่างทางวัฒนธรรม influence โลกทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จิตวิทยาการศึกษาข้ามวัฒนธรรม "ความเหมือนและความแตกต่างในแต่ละบุคคลทางด้านจิตใจ
iCal และการทำงานทางสังคมในวัฒนธรรมที่หลากหลายและกลุ่มชาติพันธุ์" (Kagitcibasi & Berry,
1989, น. 494) เมื่อขยายไปยัง I / O
จิตวิทยาการสืบสวนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของบริบท โลกาภิวัตน์ของธุรกิจได้บังคับ I / จิตวิทยา O
เพื่อตรวจสอบวิธีการของทฤษฎีและการปฏิบัติที่นำไปใช้ในวัฒนธรรมอื่นๆ กว่าทวีปอเมริกาเหนือและยุโรปตะวันตก.
ดอกเบี้ยที่เพิ่มขึ้นในข้ามวัฒนธรรม I / จิตวิทยา O
เกิดจากวัฒนธรรมมากขึ้นความหลากหลายในการทำงานที่บริษัท สหรัฐ
การทำธุรกิจในต่างประเทศความร่วมมือหรือร่วมกิจการระหว่างบริษัท จากต่างประเทศและการพัฒนาของการไฟฟ้าใหม่
TRONIC
หมายถึงการสื่อสารที่ทำให้ขอบเขตทางภูมิศาสตร์ระหว่างประเทศที่ไม่มีความหมาย สมิ ธ ฟิสเชอร์และการขาย (2001) โพสต์คำถามพื้นฐาน: "ไม่ I / O psy-
chology
มีร่างกายที่จัดตั้งขึ้นของความรู้การวิจัยที่ดีซึ่งองค์กรจะได้รับคำแนะนำที่ดีที่สุดที่จะวาดเมื่อใดก็ตามที่การดำเนินงานของตั้งอยู่" (พี 148) ในฐานะที่เป็นทางวิทยาศาสตร์วินัย C, I / O จิตวิทยาจะตรวจสอบสิ่งองศาและในสิ่งที่วิธีการแตกต่างทางวัฒนธรรมอิทธิพลในโลกการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้ามวัฒนธรรมจิตวิทยาการศึกษา " ความเหมือนและความแตกต่างในแต่ละ psycholog -
iCal และการทำงานในสังคมต่างวัฒนธรรม และกลุ่มชาติพันธุ์ " ( kagitcibasi &เบอร์รี่
2532 , หน้า 494 ) เมื่อขยาย I / O จิตวิทยา คดีเกี่ยวข้องกับ
บริบท โลกาภิวัตน์ของธุรกิจได้บังคับ I / O จิตวิทยาเพื่อตรวจสอบวิธีการ
ทฤษฎีและวิธีปฏิบัติที่ใช้ในวัฒนธรรมอื่น ๆ กว่าที่อเมริกาเหนือและยุโรปตะวันตก
ดอกเบี้ยที่เพิ่มขึ้นในข้ามวัฒนธรรมจิตวิทยา I / O เกิดจากความหลากหลายทางวัฒนธรรมมากขึ้น
ในบุคลากร บริษัท สหรัฐที่ทำธุรกิจในต่างประเทศ ความร่วมมือหรือกิจการร่วมค้า
ระหว่างบริษัทจากต่างประเทศ และการพัฒนาใหม่ของ ELEC -
หมายถึงการสื่อสารที่แสดงขอบเขตทางภูมิศาสตร์โทรระหว่างประเทศ
ความหมาย สมิธ ฟิชเชอร์ และ ขาย ( 2001 ) ถูกวางคำถามพื้นฐาน : " I / O -
chology อันมีขึ้นร่างกายของการวิจัย ความรู้ ซึ่งองค์กร
จะดีที่สุด ควรที่จะ วาดบนที่ปฏิบัติการอยู่ " ( หน้า 148 ) โดย : scienti จึง c วินัยI / O จิตวิทยาคือการตรวจสอบสิ่งที่องศาและในสิ่งที่วิธี
ความแตกต่างทางวัฒนธรรมในfl uence
โลกการทำงาน