a union and an employer cannot use

a union and an employer cannot use collective bargaining to deprive employees of rights they would otherwise enjoy under laws such as the Civil Rights statutes. Collective bargaining also cannot be used to waive rights or obligations that laws impose on either party.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สหภาพแรงงานและนายจ้างไม่สามารถใช้เจรจาเพื่อลิดรอนสิทธิที่พวกเขาจะเพลิดเพลินกับหรือภายใต้กฎหมายเช่นคดีแพ่งสิทธิของพนักงาน เจรจายังไม่สามารถใช้เพื่อยกเว้นสิทธิหรือภาระหน้าที่ที่กฎหมายกำหนดบนทั้งสองฝ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สหภาพแรงงานและนายจ้างไม่สามารถใช้การเจรจาต่อรองที่จะกีดกันสิทธิพนักงานของพวกเขามิฉะนั้นจะมีความสุขภายใต้กฎหมายเช่นกฎเกณฑ์สิทธิมนุษยชน การเจรจาต่อรองยังไม่สามารถใช้ที่จะสละสิทธิหรือหน้าที่ที่กฎหมายกำหนดให้กับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหภาพ และนายจ้างไม่สามารถใช้การเจรจาต่อรองเพื่อลิดรอนสิทธิพนักงานของพวกเขาจะเป็นอย่างอื่นเพลิดเพลินภายใต้กฎหมาย เช่น สิทธิประชาชน การเจรจาต่อรองยังไม่สามารถใช้สิทธิหรือหน้าที่ที่กฎหมายกำหนดสิทธิ ทั้งพรรค