HR Business Partner. This role is s

HR Business Partner. This role is seen less of a generalist or manager and someone who takes a more consultative role working in HR. Human resource business partners have clients within the organization they provide resources and build relationships with focusing on the missions and objectives set forth by the organization. There is much less focus on compliance and administration. An organization instead typically has a HR Services Center or central department to help provide support in the form of policy development and enforcement, benefits and compensation. This person is seen as an operational and more strategic resource for the region or area in which they support. This is a exempt level position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ร่วมธุรกิจ HR บทบาทนี้น้อยเห็นเป็นคน หรือผู้จัดการ และผู้ที่จะทำงานในธุรกิจทรัพยากรมนุษย์ชั่วโมงคู่มีบทบาทให้คำปรึกษาเพิ่มเติมลูกค้าภายในองค์กร จะมีทรัพยากรและสร้างความสัมพันธ์เน้นภารกิจ และวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ โดยองค์กร มีมากน้อยเน้นปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจัดการ องค์กรแต่โดยทั่วไปมีศูนย์บริการ HR หรือภาคกลางเพื่อช่วยให้การสนับสนุนในรูปแบบของการพัฒนานโยบาย และการบังคับใช้ ประโยชน์ และค่าตอบแทน คนนี้ถูกมองว่าเป็นการปฏิบัติและทรัพยากรเชิงกลยุทธ์สำหรับภูมิภาคหรือพื้นที่ที่พวกเขาสนับสนุน ยกเว้นตำแหน่งระดับนี้ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคล บทบาทนี้มีให้เห็นน้อยของ generalist หรือผู้จัดการและคนที่จะใช้เวลาที่มีบทบาทให้คำปรึกษามากขึ้นการทำงานในการบริหารทรัพยากรบุคคล คู่ค้าทางธุรกิจทรัพยากรมนุษย์มีลูกค้าภายในองค์กรที่พวกเขาให้ทรัพยากรและสร้างความสัมพันธ์กับมุ่งเน้นไปที่ภารกิจและวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้โดยองค์กร มีโฟกัสมากน้อยเกี่ยวกับการปฏิบัติและการบริหารงานเป็น องค์กรแทนมักจะมีศูนย์บริการทรัพยากรบุคคลหรือหน่วยงานกลางที่จะช่วยให้การสนับสนุนในรูปแบบของการพัฒนานโยบายและการบังคับใช้ผลประโยชน์และค่าตอบแทน คนนี้ถูกมองว่าเป็นทรัพยากรที่มีการดำเนินงานและกลยุทธ์มากขึ้นสำหรับภูมิภาคหรือในพื้นที่ที่พวกเขาสนับสนุน นี้เป็นตำแหน่งระดับได้รับการยกเว้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คู่ค้าธุรกิจ HR บทบาทนี้จะเห็นน้อยของผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลาย หรือผู้จัดการและคนที่จะปรึกษาเพิ่มเติมบทบาทการทำงานในชั่วโมง คู่ค้าทางธุรกิจทรัพยากรมนุษย์มีลูกค้าภายในองค์กรมีทรัพยากรและสร้างความสัมพันธ์กับเน้นภารกิจและวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้โดยองค์กร มีโฟกัสมากน้อยในการปฏิบัติตามและการบริหารจัดการ องค์กรแทนมักจะมีบริการศูนย์หรือหน่วยงานกลางเพื่อช่วยให้การสนับสนุนในรูปแบบของนโยบายการพัฒนาและการใช้ประโยชน์ และการชดเชย คนๆนี้จะเห็นเป็นทรัพยากรการดำเนินงานและยุทธศาสตร์สำหรับภูมิภาคหรือพื้นที่ที่พวกเขาสนับสนุน นี้เป็นตำแหน่งระดับ ยกเว้น