This requires a new management styl

This requires a new management style, characterised as a horizontal management style. Within this process the planning, organising, checking and coordinating is mainly done by autonomous units. With employees becoming better trained and more mature in the performance of their tasks, a manager must be able to create an atmosphere that encourages the change by developing, training, delegating and creating the necessary facilities. This is a strongly interactive role and requires managers to prove their leadership skills in order to promote better levels of communication with starff members. Research has shown that organisations today aredemanding a high level of ability from their staff. In assessing employee performance, managers use criteria such as responsibility, commitment and creativity. Employees are expected to complete their work and to be both loyal and disciplined in all their dealings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการแบบใหม่ โรคที่เป็นลักษณะแนวนอนจัดการ ภายในกระบวนการนี้ การวางแผน จัดการ ตรวจสอบ และประสานงานส่วนใหญ่แล้วหน่วยปกครองตนเอง มีพนักงานที่ดีเป็นผู้ใหญ่ขึ้นในประสิทธิภาพของงาน และการฝึกอบรม ผู้จัดการต้องสามารถสร้างบรรยากาศที่กระตุ้นการเปลี่ยนแปลง โดยการพัฒนา ฝึกอบรม การมอบหมาย และสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกที่จำเป็น นี้มีบทบาทอย่างยิ่งแบบโต้ตอบ และต้องการพิสูจน์ภาวะเพื่อส่งเสริมการสื่อสารกับสมาชิก starff ในระดับดี วิจัยได้แสดงที่ aredemanding วันนี้องค์กรระดับสูงของความสามารถจากพนักงานของตน ในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ผู้จัดการใช้เงื่อนไขความรับผิดชอบ ความมุ่งมั่น และความคิดสร้างสรรค์ พนักงานคาดว่า จะทำงาน และซื่อสัตย์ และระเบียบวินัยในการติดต่อทั้งหมดของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้ต้องใช้รูปแบบการจัดการใหม่ลักษณะเป็นรูปแบบการจัดการแนวนอน ภายในขั้นตอนนี้การวางแผนการจัดงานการตรวจสอบและประสานงานส่วนใหญ่จะทำโดยหน่วยงานในกำกับของรัฐ กับพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมที่จะกลายเป็นดีขึ้นและเป็นผู้ใหญ่มากขึ้นในการปฏิบัติงานของพวกเขาเป็นผู้จัดการที่จะต้องสามารถสร้างบรรยากาศที่เอื้อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโดยการพัฒนา, การฝึกอบรมการมอบหมายและการสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกที่จำเป็น นี่คือบทบาทการโต้ตอบอย่างรุนแรงและต้องมีผู้บริหารที่จะพิสูจน์ทักษะความเป็นผู้นำเพื่อส่งเสริมระดับที่ดีกว่าในการติดต่อสื่อสารกับสมาชิก starff มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าองค์กรในวันนี้ aredemanding ระดับสูงของความสามารถจากพนักงานของตน ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานผู้จัดการใช้หลักเกณฑ์เช่นความรับผิดชอบความมุ่งมั่นและความคิดสร้างสรรค์ พนักงานที่คาดว่าจะเสร็จสิ้นการทำงานของพวกเขาและเป็นทั้งซื่อสัตย์และมีระเบียบวินัยในการติดต่อของพวกเขาทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้ต้องใช้รูปแบบการจัดการแบบใหม่ ลักษณะเป็นรูปแบบการจัดการเป็นแนวนอน ในกระบวนการนี้ วางแผน จัดการ ตรวจสอบ และประสานงานส่วนใหญ่ทำโดยหน่วยงานในกำกับของรัฐ กับพนักงานผ่านการฝึกอบรมที่ดีและเป็นผู้ใหญ่มากขึ้นในประสิทธิภาพของงานของพวกเขา ผู้จัดการจะต้องสามารถสร้างบรรยากาศที่กระตุ้นการเปลี่ยนแปลงโดยการพัฒนา การฝึกอบรมแบบและการสร้างเครื่องจำเป็น นี้เป็นบทบาทที่โต้ตอบอย่างมากและต้องการผู้จัดการที่จะพิสูจน์ความเป็นผู้นำเพื่อส่งเสริมระดับที่ดีขึ้นของการสื่อสารกับสมาชิก starff . การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าองค์กรในวันนี้ aredemanding ระดับสูงของความสามารถจากพนักงานของพวกเขา ในการประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน ผู้จัดการ ใช้เกณฑ์ เช่น ความรับผิดชอบความมุ่งมั่นและความคิดสร้างสรรค์ พนักงานที่คาดว่าจะเสร็จงานของพวกเขาและเป็นทั้งซื่อสัตย์และมีระเบียบวินัยในการติดต่อของพวกเขาทั้งหมด