Main Responsibilities- Manage selec

Main Responsibilities

- Manage selection process including sourcing, job posting, review applications, screening, and arrange interview of candidates


- Assist Line Managers to understand recruitment policy and process as well as to define and specify recruiting requirements to ensure the business needs and goals


- Handle all the end to end recruitment procedures and processes and activities and responsible for continuing process improvement in recruitment procedures and processes


- Perform searches for qualified candidates according to relevant job criteria and able to utilize various effective sources and tools to help attract right candidates


- Screen and evaluate applicants to ensure right attitude and personal values to the organization

- Interact with applicants to inform them of employment possibilities, consideration, and selection and other relevant information


- Make appropriate recommendation to the Line Manager on candidate selection

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักความรับผิดชอบ

- จัดการกระบวนการเลือกรวมทั้งการจัดหา งานลงรายการบัญชี ใบสมัคร ตรวจ ตรวจสอบ และจัดสัมภาษณ์ผู้สมัคร


-ช่วยผู้จัดการบรรทัดเข้าใจสรรหาบุคลากรนโยบายและกระบวนการรวมทั้งกำหนด และระบุความต้องการสรรหาบุคลากรเพื่อให้ธุรกิจและเป้าหมาย


-จัดการทุกขั้นตอนการสรรหาบุคลากรทั่วถึง และกระบวนการ และกิจกรรม และรับผิดชอบต่อกระบวนการพัฒนาในขั้นตอนการสรรหาบุคลากรและกระบวนการ


-การค้นหาสำหรับคุณสมบัติผู้สมัคร ตามเงื่อนไขของงานที่เกี่ยวข้อง และสามารถใช้แหล่งข้อมูลที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือที่ช่วยดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมต่าง ๆ


-หน้าจอ และประเมินผู้สมัครให้ค่าส่วนบุคคลสำหรับองค์กรและทัศนคติที่ถูกต้อง

-โต้ตอบกับผู้สมัครไปทำงาน พิจารณา และตัวเลือก และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกัน


-ให้คำแนะนำที่เหมาะสมกับบรรทัดผู้จัดการในการเลือกผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบหลัก- การจัดการกระบวนการคัดเลือกรวมทั้งการจัดหางานโพสต์โปรแกรมตรวจคัดกรองและนัดสัมภาษณ์ของผู้สมัคร- ช่วยผู้จัดการสายงานที่จะเข้าใจนโยบายการรับสมัครและขั้นตอนการเช่นเดียวกับที่กำหนดและระบุความต้องการการสรรหาเพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการทางธุรกิจและเป้าหมาย- จับ ทั้งหมดสิ้นสุดขั้นตอนการรับสมัครสิ้นสุดและกระบวนการและกิจกรรมและมีความรับผิดชอบสำหรับการปรับปรุงกระบวนการอย่างต่อเนื่องในขั้นตอนการรับสมัครและกระบวนการ- การดำเนินการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่งานที่เกี่ยวข้องและสามารถใช้ประโยชน์จากแหล่งต่างๆที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือที่จะช่วยดึงดูดผู้สมัครขวา- หน้าจอและ ประเมินผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าทัศนคติที่ถูกต้องและค่านิยมส่วนบุคคลให้กับองค์กร- โต้ตอบกับผู้สมัครเพื่อแจ้งให้ทราบความเป็นไปได้การจ้างงานพิจารณาและการเลือกและข้อมูลอื่น ๆ- ให้คำแนะนำที่เหมาะสมในการจัดการสายในการเลือกผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักความรับผิดชอบ

-- การจัดการกระบวนการคัดเลือกรวมถึงการจัดหางาน , โพสต์ , รีวิวการใช้งาน , การคัดกรองและจัดการสัมภาษณ์ผู้สมัคร


- ช่วยผู้จัดการสายงานเข้าใจสรรหานโยบายและกระบวนการ ตลอดจนการกำหนดและระบุความต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการทางธุรกิจและเป้าหมาย


- เรื่องทั้งหมด จบสิ้นการสรรหาขั้นตอนและกระบวนการ และกิจกรรมต่างๆ และรับผิดชอบต่อการปรับปรุงกระบวนการในการสรรหาวิธีการ และกระบวนการ


- ดำเนินการค้นหาสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องและสามารถใช้งานต่าง ๆ ที่มีประสิทธิภาพแหล่งที่มาและเครื่องมือที่จะช่วยดึงดูดผู้สมัครขวา

- หน้าจอและประเมินผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้องและทัศนคติส่วนบุคคลค่านิยมองค์กร

- โต้ตอบกับผู้สมัครให้พิจารณาความเป็นไปได้ของการจ้างงาน , การเลือกและข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆและ

-- ให้เหมาะสมให้คำแนะนำผู้จัดการคัดเลือกผู้สมัครสาย