According to Edward and Rees (2006)

According to Edward and Rees (2006), this is one of the extremely significant issue in IHRM, because if it fails to choose wrong person than it will cost not only the HR manager but also for the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามเอ็ดเวิร์ดและรีส์ (2006), นี้เป็นหนึ่งในปัญหาสำคัญมากใน IHRM เพราะถ้ามันไม่เลือกบุคคลไม่ถูกต้องมากกว่าต้นทุนไม่เพียงแต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแต่สำหรับบริษัทนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่เอ็ดเวิร์ดและรีส (2006) นี้เป็นหนึ่งในปัญหาสำคัญอย่างมากในการ IHRM เพราะถ้ามันล้มเหลวในการเลือกคนผิดกว่าที่มันจะเสียค่าใช้จ่ายไม่ได้เป็นเพียงผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล แต่ยังสำหรับ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามเอ็ดเวิร์ดและรีส ( 2006 ) , นี้เป็นหนึ่งในปัญหาที่สําคัญมากใน ihrm เพราะถ้ามันล้มเหลวในการเลือกคนผิด กว่าจะเสีย ไม่เพียง แต่ยังสำหรับผู้จัดการ HR บริษัท