An instrument of servant leadership

An instrument of servant leadership
would ideally (a) be very valuable in encouraging empirical
research to understand the real value of servant leadership
within modern organizations, (b) help to understand
which dimensions are critical for employee well-being and
performance, and (c) help to determine how servant leadership
differs from other leadership styles, such as transformational
and ethical leadership. We will first describe
the foundations of our theoretical model on which we
based the item formulation. Next, the psychometric analyses,
including exploratory and confirmatory factor analyses,
will be discussed. Finally, the content, incremental
and criterion-related validity is addressed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นเครื่องมือของผู้นำข้าราชการจะสูง (a) มีคุณค่ามากในการส่งเสริมเชิงประจักษ์วิจัยเพื่อเข้าใจถึงมูลค่าแท้จริงของความเป็นผู้นำของข้าราชการองค์กรสมัยใหม่, (b) ช่วยในการเข้าใจมิติที่มีความสำคัญต่อความเป็นของพนักงาน และประสิทธิภาพการทำงาน และ (ค) ช่วยในการกำหนดวิธีนำข้าราชการแตกต่างจากลักษณะความเป็นผู้นำอื่น ๆ เช่นช่วยและเป็นผู้นำทางจริยธรรม เราจะอธิบายก่อนรากฐานของรูปแบบทางทฤษฎีของเราที่เราใช้สูตรสินค้า ถัดไป วิเคราะห์ด้านรวมทั้งการวิเคราะห์สำรวจ และเมื่อปัจจัยจะได้กล่าวถึง ในที่สุด เนื้อหา แบบเพิ่มหน่วยและเป็นแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์อายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นเครื่องมือของการเป็นผู้นำคนรับใช้
จะนึกคิด (ก) มีค่ามากในการส่งเสริมการทดลอง
วิจัยเพื่อให้เข้าใจถึงคุณค่าที่แท้จริงของการเป็นผู้นำคนรับใช้
ภายในองค์กรที่ทันสมัย ​​(ข) ช่วยให้เข้าใจ
ซึ่งมิติมีความสำคัญสำหรับการทำงานของพนักงานที่ดีและ
ประสิทธิภาพการทำงานและ (ค ) ช่วยในการกำหนดวิธีการที่เป็นผู้นำผู้รับใช้
ที่แตกต่างจากรูปแบบการเป็นผู้นำอื่น ๆ เช่นการเปลี่ยนแปลง
ความเป็นผู้นำและจริยธรรม ครั้งแรกที่เราจะอธิบายถึง
รากฐานของทฤษฎีแบบจำลองของเราที่เรา
ตามสูตรรายการ ถัดไปวิเคราะห์ทางจิตวิทยา,
รวมทั้งปัจจัยการสำรวจและยืนยันการวิเคราะห์
จะมีการหารือ สุดท้ายเนื้อหาที่เพิ่มขึ้น
และเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับความถูกต้องเป็น addressed

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เครื่องดนตรีของภาวะผู้นำนึกคิด ( ) เป็นที่มีคุณค่ามากในการส่งเสริมเชิงประจักษ์วิจัยเพื่อเข้าใจคุณค่าที่แท้จริงของภาวะผู้นำภายในองค์กรที่ทันสมัย , ( ข ) ช่วยให้เข้าใจซึ่งมีขนาดและการอยู่ดีกินดีของพนักงานประสิทธิภาพ และ ( ค ) ให้ช่วยตรวจสอบว่าภาวะผู้นำแตกต่างจากรูปแบบอื่น ๆเช่นการเป็นผู้นำ ,และภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม อย่างแรก เราจะอธิบายพื้นฐานของแบบจำลองทางทฤษฎีของเรา ที่เรารายการที่กำหนดตาม ถัดไป , การวิเคราะห์การวัดทางจิตวิทยาและการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ ได้แก่ ,จะกล่าวถึง สุดท้าย เนื้อหาที่เพิ่มขึ้นความตรงตามเกณฑ์สัมพันธ์และระบุ