Strategies, such as these codes of

Strategies, such as these codes of ethics, are only one means of achieving the ultimate
goal of having ethical international responsibility in the engagement of business worldwide. As
stated above, there are many ethical responsibilities faced by multinational organizations.
Theorists generally agree that situational variables such as organizational climate can affect
ethical behavior of individuals (Kelly et al., 1989: 327-340). However, there have been no
attempts to study the relationship of ethical climate of an organization and ethical behavior of its
members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ เช่นจริยธรรม รหัสเหล่านี้จะหมายถึงเพียงการบรรลุสุดยอดเป้าหมายของการมีจรรยาบรรณระหว่างประเทศในการมีส่วนร่วมของธุรกิจทั่วโลก เป็นระบุไว้ข้างต้น มีหลัก ๆ หลายประการที่ต้องเผชิญกับองค์กรข้ามชาติทฤษฎีโดยทั่วไปยอมรับว่า สถานการณ์ตัวแปรเช่นสภาพภูมิอากาศขององค์กรมีผลต่อจริยธรรมของบุคคล (Kelly et al. 1989:327-340) อย่างไรก็ตาม มีไม่มีพยายามศึกษาความสัมพันธ์ของสภาพภูมิอากาศทางด้านจริยธรรมขององค์กรและจริยธรรมของของสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์เช่นรหัสเหล่านี้ของจริยธรรมเป็นเพียงหนึ่งวิธีของการบรรลุสุดยอด
เป้าหมายของการมีความรับผิดชอบตามหลักจริยธรรมสากลในการสู้รบของธุรกิจทั่วโลก ในฐานะที่
ระบุไว้ข้างต้นมีความรับผิดชอบทางจริยธรรมจำนวนมากต้องเผชิญกับองค์กรข้ามชาติ
ทฤษฎีส่วนใหญ่เห็นว่าตัวแปรสถานการณ์เช่นสภาพภูมิอากาศขององค์กรจะมีผลต่อ
พฤติกรรมทางจริยธรรมของบุคคล อย่างไรก็ตามยังไม่มี
ความพยายามที่จะศึกษาความสัมพันธ์ของสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมขององค์กรและพฤติกรรมทางจริยธรรมของของ
สมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์เช่นเหล่านี้รหัสของจริยธรรม เป็นเพียงวิธีการหนึ่งของการบรรลุ ที่ดีที่สุดเป้าหมายของการมีความรับผิดชอบต่อจริยธรรมสากลในงานหมั้นของธุรกิจทั่วโลก เป็นที่ระบุไว้ข้างต้น มีจริยธรรมความรับผิดชอบกับองค์กรข้ามชาตินักทฤษฎีโดยทั่วไปยอมรับว่า ตัวแปร เช่นบรรยากาศองค์การสามารถส่งผลกระทบต่อสถานการณ์พฤติกรรมทางจริยธรรมของบุคคล ( Kelly et al . , 1989 : 327-340 ) อย่างไรก็ตาม , มีไม่มุ่งศึกษาความสัมพันธ์ของภูมิอากาศจริยธรรมขององค์กรและพฤติกรรมเชิงจริยธรรมของสมาชิก