Conflict is a normal and natural pa

Conflict is a normal and natural part of any workplace . when it occurs, there is a tendency for morale to be lowered , an increase in absenteeism and decreased productivity.


there are many cuases for conflict in many work setting . some of the primary causes are poor communication . poor performance is when one or more individuals within a work unit are not performing and this is not addressed, conflict is inevitable .Arriving at a positive resolution of conflict is always the ultimate goal.

in resolving conflict , it is important to make sure you do the following .Clearly articulate the causesof the conflict , openly acknowledging there will be differing perceptions of the problems .Make a clear statement of why you want the conflict resolved and reasons to work on conflict . Communication of how you want the conflict resolved. Address the issues face-to-face (notes , emailcorrespondence , memos are not a productive way to resolve differences).

people spend at least 8 hours a day in their workplaces . In trying to resolve conflict , it is important to address specific behaviors and situations if change is to take place . In the resolution of a conflict . Our emotions should not interfere with arriving at a productive resolutoin .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งและเป็นธรรมชาติของการทำงานใด ๆ เมื่อมันเกิดขึ้นมีแนวโน้มสำหรับกำลังใจในการทำงานที่จะลดลงเพิ่มขึ้นในการขาดและผลผลิตลดลง. มี cuases มากสำหรับความขัดแย้งในการทำงานจำนวนมากการตั้งค่า บางส่วนของสาเหตุหลักที่มีการสื่อสารที่ดี ประสิทธิภาพที่ดีคือเมื่อหนึ่งหรือบุคคลภายในหน่วยงานที่ยังไม่ได้ดำเนินการและไม่ได้รับการแก้ไขความขัดแย้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง .Arriving ที่ความละเอียดของความขัดแย้งในเชิงบวกอยู่เสมอเป้าหมายสูงสุด. ในการแก้ไขความขัดแย้งเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณทำ ต่อไปนี้เป็นข้อ .Clearly causesof ความขัดแย้งอย่างเปิดเผยยอมรับจะมีการรับรู้ที่แตกต่างกันของปัญหา .Make คำสั่งที่ชัดเจนว่าทำไมคุณต้องการแก้ไขความขัดแย้งและเหตุผลในการทำงานเกี่ยวกับความขัดแย้ง การสื่อสารของวิธีที่คุณต้องการแก้ไขความขัดแย้ง แก้ไขปัญหาที่เผชิญเพื่อใบหน้า (บันทึก emailcorrespondence บันทึกไม่ได้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาความแตกต่าง). คนใช้เวลาอย่างน้อย 8 ชั่วโมงต่อวันในสถานที่ทำงานของพวกเขา ในความพยายามที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้งก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะแก้ไขพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงและสถานการณ์หากมีการเปลี่ยนแปลงคือการใช้สถานที่ ในการแก้ปัญหาความขัดแย้ง อารมณ์ของเราไม่ควรยุ่งเกี่ยวกับการมาถึงที่ resolutoin ประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งเป็นปกติและธรรมชาติส่วนหนึ่งของที่ทำงาน เมื่อมันเกิดขึ้น มีแนวโน้มสำหรับขวัญกำลังใจจะลดลง การเพิ่มผลผลิตและการลด


มีหลายสาเหตุความขัดแย้งในงานจำนวนมากการตั้งค่า บางสาเหตุหลักคือ การสื่อสารที่ไม่ดีการปฏิบัติที่ไม่ดีคือเมื่อหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งบุคคลภายในหน่วยงานไม่ได้และการแสดงนี้ไม่ระบุ ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ มาถึงความละเอียดที่ดีของความขัดแย้งอยู่เสมอเป้าหมายสูงสุด

ในการแก้ไขความขัดแย้ง มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณทำต่อไปนี้ causesof อย่างชัดเจนชัดเจนในความขัดแย้งเปิดเผยยอมรับจะมีการรับรู้ปัญหาที่แตกต่าง ให้งบที่ชัดเจนของเหตุผลที่คุณต้องการการแก้ไขความขัดแย้งและเหตุผลการทำงานบนความขัดแย้ง การสื่อสารในวิธีที่คุณต้องการให้ความขัดแย้งคลี่คลาย แก้ไขปัญหาแบบตัวต่อตัว ( หมายเหตุ emailcorrespondence บันทึกไม่ได้มีประสิทธิภาพวิธีการแก้ปัญหาความแตกต่าง ) .

คนบางคนใช้เวลาอย่างน้อย 8 ชั่วโมงต่อวันในการทำงานของพวกเขา ในการพยายามที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้ง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะอยู่โดยเฉพาะพฤติกรรมและสถานการณ์หากมีการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้น ในการแก้ไขความขัดแย้ง อารมณ์ของเรา ไม่ควรก้าวก่ายมาถึงที่ resolutoin
ผลิต