A part-time contract is a form of e

A part-time contract is a form of employment that carries fewer hours per week than a full-time job. They work in shifts but remain on call while off duty and during annual leave. The shifts are often rotational. Workers are considered to be part-time if they commonly work fewer than 30 hours per week.[1] According to the International Labour Organization, the number of part-time workers has increased from one-fourth to a half in the past 20 years in most developed countries, excluding the United States.[1] There are many reasons for working part-time, including the desire to do so, having one's hours cut back by an employer and being unable to find a full-time job. The International Labour Organisation Convention 175 requires that part-time workers be treated no less favourably than full-time workers.[2]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัญญาชั่วคราวเป็นรูปแบบการจ้างงานที่มีชั่วโมงน้อยกว่าต่อสัปดาห์กว่างานเต็มเวลา พวกเขาทำงานในกะ แต่ยังคงเรียกขณะ ออกปฏิบัติหน้าที่ และใน ระหว่างลา กะมักหมุน แรงงานถือเป็นเวลาทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยทั่วไป [1] ตามที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศ จำนวนผู้ปฏิบัติงานนอกเวลาได้เพิ่มขึ้นจากหนึ่งในสี่ถึงครึ่งหนึ่งในช่วง 20 ปีในประเทศที่พัฒนาแล้ว ยกเว้นสหรัฐอเมริกา [1] มีหลายเหตุผลสำหรับทำงานนอกเวลา รวมถึงความปรารถนาที่จะทำเช่นนั้น มีของชั่วโมงตัดกลับไป โดยนายจ้าง และไม่สามารถที่จะหางานเต็มเวลา 175 อนุสัญญาขององค์การแรงงานนานาชาติต้องว่า แรงงานนอกเวลาได้รับการปฏิบัติไม่น้อยกว่าเกณฑ์มากกว่าแรงงานเต็มเวลา [2]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัญญา Part-time เป็นรูปแบบของการจ้างงานที่ดำเนินการน้อยลงชั่วโมงต่อสัปดาห์มากกว่างานเต็มเวลา พวกเขาทำงานในกะ แต่ยังคงอยู่ในการเรียกร้องในขณะที่ออกเวรและในช่วงวันหยุดประจำปี กะมักจะหมุน คนงานได้รับการพิจารณาให้เป็นส่วนหนึ่งเวลาถ้าพวกเขาทั่วไปทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์. [1] ตามที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศจำนวนคนงาน Part-time ได้เพิ่มขึ้นจากหนึ่งในสี่ครึ่งที่ผ่านมา 20 ปีในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ไม่รวมสหรัฐอเมริกา. [1] มีหลายเหตุผลสำหรับการทำงานนอกเวลารวมทั้งความปรารถนาที่จะทำเช่นนั้นมีหนึ่งชั่วโมงของตัดกลับโดยนายจ้างและไม่สามารถที่จะหางานเต็มเวลาเป็น องค์การแรงงานระหว่างประเทศอนุสัญญา 175 กำหนดว่าคนงาน Part-time ได้รับการปฏิบัติไม่น้อยกว่าแรงงานในเกณฑ์ดีเต็มเวลา. [2]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัญญาพิเศษ เป็นรูปแบบของการจ้างงานที่ประกอบน้อยกว่าชั่วโมงต่อสัปดาห์มากกว่างานเต็มเวลา พวกเขาทำงานเป็นกะ แต่ยังคงเรียกในขณะที่ออกจากหน้าที่และระหว่างออกประจำปี การเปลี่ยนแปลงมักจะมีการหมุน คนงานจะถือเป็นพิเศษถ้าพวกเขามักทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ [ 1 ] ตามที่องค์กรแรงงานระหว่างประเทศ จำนวนคนงานชั่วคราวได้เพิ่มขึ้นจาก 4 ถึงครึ่งในรอบ 20 ปีในประเทศที่พัฒนามากที่สุด ยกเว้นสหรัฐอเมริกา [ 1 ] มีหลายเหตุผลสำหรับการทำงานพาร์ทไทม์ รวมทั้งความปรารถนาที่จะทำเช่นนั้นได้ หนึ่งชั่วโมงตัดกลับโดยนายจ้างและการไม่สามารถหางานแบบเต็มเวลา องค์กรแรงงานระหว่างประเทศอนุสัญญา 175 ต้องการคนทำงานพาร์ทไทม์ถือว่าไม่น้อย ดังนั้นกว่าคนงานเต็มเวลา [ 2 ]