Some countries (the Philippines and

Some countries (the Philippines and Thailand) have constitutional and legal restrictions on employment of foreigners. All countries have employment restrictions via employment visas, passes and permits. Some have sectoral and occupational restrictions including labour market tests, restricted period of employment, and the requirement for employers to undertake skills-transfer activities to eventually replace foreigners with locals. Some countries have ethnic and religious preferences and local language requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางประเทศ (ฟิลิปปินส์และไทย) มีข้อจำกัดที่รัฐธรรมนูญ และกฎหมายในการจ้างงานของชาวต่างชาติ ทุกประเทศมีข้อจำกัดในการจ้างงานผ่านวีซ่าทำงาน ผ่าน และใบอนุญาต บางอย่างมีข้อจำกัดรายสาขา และอาชีพที่ตลาดแรงงานรวมทั้งทดสอบ จำกัดระยะเวลาการจ้างงาน และความต้องการของนายดำเนินกิจกรรมการถ่ายโอนทักษะการแทนชาวท้องถิ่น บางประเทศมีการกำหนดลักษณะของเชื้อชาติ และศาสนาและภาษาถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางประเทศ (ฟิลิปปินส์และไทย) มีข้อ จำกัด ตามรัฐธรรมนูญและกฎหมายการจ้างงานของชาวต่างชาติ ทุกประเทศมีข้อ จำกัด การจ้างงานผ่านการจ้างงานวีซ่าและใบอนุญาตผ่าน บางคนมีข้อ จำกัด ในภาคการผลิตและการประกอบอาชีพรวมถึงการทดสอบตลาดแรงงานในช่วงเวลาที่ จำกัด ของการจ้างงานและความต้องการสำหรับนายจ้างที่จะดำเนินกิจกรรมทักษะการถ่ายโอนไปในที่สุดแทนที่ชาวต่างชาติกับชาวบ้าน บางประเทศมีการตั้งค่าเชื้อชาติและศาสนาและความต้องการภาษาท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางประเทศ ได้แก่ ฟิลิปปินส์ และไทย ) ได้ตามรัฐธรรมนูญและกฎหมาย ข้อ จำกัด เกี่ยวกับการจ้างงานชาวต่างชาติ ทุกประเทศมีข้อ จำกัด การจ้างงานผ่านวีซ่าการจ้างงาน , การส่งผ่านและการอนุญาต มีข้อ จำกัด สาขาอาชีพ รวมถึงการทดสอบตลาดแรงงาน จำกัด ช่วงของการจ้างงานและความต้องการให้นายจ้างดำเนินการกิจกรรมถ่ายโอนทักษะในที่สุดแทนที่ชาวต่างชาติกับชาวบ้าน บางประเทศมีการตั้งค่าและความต้องการทางศาสนาและชาติพันธุ์ ภาษาท้องถิ่น