Mathieu and Martineau (1997) sugges

Mathieu and Martineau (1997) suggest that in order to fully appreciate the array of factors that influence motivation to learn and motivation to transfer, training must be viewed in the context of ongoing organizational processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Mathieu และ Martineau (1997) แนะนำว่า เพื่อเติมเต็มแถวลำดับของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจการเรียนและแรงจูงใจในการโอนย้าย การฝึกอบรมต้องดูในบริบทของกระบวนการขององค์กรอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Mathieu และมาร์ติโน (1997) ชี้ให้เห็นว่าในการสั่งซื้ออย่างเต็มที่ขอบคุณอาร์เรย์ของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการเรียนรู้และสร้างแรงจูงใจในการถ่ายโอนการฝึกอบรมจะต้องมองในบริบทของกระบวนการขององค์กรอย่างต่อเนื่องที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แมทธิว และมาร์ติโน่ ( 1997 ) ได้แนะนำว่า เพื่อที่จะชื่นชมอาร์เรย์ของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการเรียน และแรงจูงใจในการถ่ายโอนการฝึกอบรมจะต้องมองในบริบทของกระบวนการขององค์การอย่างต่อเนื่อง