Guiding Leadership Models and Conce

Guiding Leadership Models and Concepts
Social Change Model

Established in 1994, the Social Change Model approaches leadership as a purposeful, collaborative, values-based process that results in positive social change. The Social Change Model espouses the understanding that anyone can lead, and that leadership can be developed in all who seek it, which is why it is the perfect model for college students seeking to develop as leaders or change their respective communities. The model was built upon the following assumptions:

Leadership is socially responsible, it impacts change on behalf of others.
Leadership is collaborative.
Leadership is a process, not a position.
Leadership is inclusive and accessible to all people.
Leadership is values-based.
Community involvement/service is a powerful vehicle for leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุ่นผู้นำแนวทางและแนวคิดแบบจำลองการเปลี่ยนแปลงทางสังคมก่อตั้งในปี 1994 แบบจำลองสังคมเปลี่ยนวิธีเป็นผู้นำเป็นกระบวนการเด็ดเดี่ยว ร่วมกัน ค่าคะแนนที่มีผลเปลี่ยนแปลงทางสังคมในเชิงบวก เข้าใจว่าทุกคนสามารถนำไปสู่สินค้ารูปแบบจำลองการเปลี่ยนแปลงทางสังคม และเป็นผู้นำที่สามารถพัฒนาได้ในผู้ที่มองหามัน ซึ่งเป็นเหตุผลที่มันเป็นรุ่นเหมาะสำหรับนักเรียนวิทยาลัยการพัฒนาเป็นผู้นำ หรือการเปลี่ยนแปลงชุมชนตามลำดับ แบบจำลองสร้างขึ้นตามสมมติฐานต่อไปนี้:ผู้รับผิดชอบต่อสังคม มันมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงในนามของผู้อื่นความเป็นผู้นำร่วมกันได้ผู้นำคือ กระบวนการ ตำแหน่งที่ไม่ผู้นำ ได้รวมถึงทุกคนผู้นำคือค่าคะแนนชุมชนมีส่วนร่วมบริการเป็นพาหนะทรงพลังสำหรับผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวทางรุ่นผู้นำและแนวคิด
สังคมเปลี่ยนรุ่นก่อตั้งในปี 1994 การเปลี่ยนแปลงสังคมแบบวิธีการเป็นผู้นำเด็ดเดี่ยวกระบวนการทำงานร่วมกันค่าตามที่ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในเชิงบวก การเปลี่ยนแปลงสังคมแบบ espouses เข้าใจว่าทุกคนสามารถนำไปสู่และความเป็นผู้นำที่สามารถพัฒนาในทุกที่แสวงหามันซึ่งเป็นเหตุผลที่มันเป็นรูปแบบที่สมบูรณ์แบบสำหรับนักศึกษาที่กำลังมองหาที่จะพัฒนาเป็นผู้นำหรือเปลี่ยนชุมชนของตน รูปแบบที่ได้รับการสร้างขึ้นบนสมมติฐานดังต่อไปนี้: . เป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมก็ส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงในนามของคนอื่น ๆ. เป็นผู้นำที่มีการทำงานร่วมกัน. ผู้นำเป็นกระบวนการที่ไม่ได้ตำแหน่ง. ความเป็นผู้นำรวมและสามารถเข้าถึงได้กับทุกคนเป็นผู้นำที่มีค่าตามส่วนร่วมของชุมชน / บริการเป็นรถที่มีประสิทธิภาพในการเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และแนวคิดภาวะผู้นำแบบชี้แนะรูปแบบการเปลี่ยนแปลงทางสังคมก่อตั้งในปี 1994 , รูปแบบการเปลี่ยนแปลงทางสังคมแนวคิดภาวะผู้นำเป็นแบบเด็ดเดี่ยว , ค่าตามกระบวนการที่มีผลในการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในเชิงบวก การเปลี่ยนแปลงทางสังคมแบบ espouses ความเข้าใจที่ทุกคนสามารถนำ และภาวะผู้นำสามารถพัฒนาทั้งหมดที่แสวงหามัน ซึ่งทำให้มันเป็นแบบที่สมบูรณ์แบบสำหรับนักศึกษาที่ต้องการพัฒนาหรือเปลี่ยนเป็นผู้นำชุมชนของตน แบบจำลองที่ถูกสร้างขึ้นบนสมมติฐานดังต่อไปนี้ภาวะผู้นำ เป็นความรับผิดชอบต่อสังคม แต่ผลกระทบการเปลี่ยนแปลงในนามของผู้อื่นเป็นผู้นำร่วมกันภาวะผู้นำ เป็นกระบวนการ ไม่ใช่ตำแหน่งผู้นำที่เป็นที่รวมและสามารถเข้าได้กับทุกผู้คนภาวะผู้นำเป็นค่าพื้นฐานการมีส่วนร่วม / บริการชุมชน เป็นพาหนะที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้นำ