Still, the risks of a career detour

Still, the risks of a career detour loom large. MNEs regularly tout a foreign assignment as a meaningful development experience that prepares managers for broader responsibilities. As the reasoning goes , it improves skills and expertise , fosters cultural awareness, increases confidence in overcoming challenges , and enhances creativity through exposure to new ways of doing things. Until recently, however , the odds were on a neutral or negative career outcome. As Tom Schiro of Deloitte & Touche observes , “Some MNEs just sent some body overseas and forgot about them for two years.” Then, after returning , the company may be slow in rewarding a manager’s successful international experience with an expanded leadership role.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยังคง ความเสี่ยงของการเดินงาน loom ขนาดใหญ่ MNEs tout กำหนดต่างประเทศเป็นประสบการณ์พัฒนามีความหมายที่เตรียมผู้บริหารสำหรับความรับผิดชอบกว้างอย่างสม่ำเสมอ เป็นเหตุผลที่ไป มันช่วยปรับปรุงทักษะและความเชี่ยวชาญ ส่งเสริมความรู้ทางวัฒนธรรม เพิ่มความมั่นใจในความท้าทายที่มากเพียงใด และช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ผ่านสัมผัสกับวิธีใหม่ในการทำสิ่งต่าง ๆ จนเมื่อเร็ว ๆ นี้ อย่างไรก็ตาม เศษได้บนผลอาชีพลบ หรือเป็นกลาง เป็นทอม Schiro ของ Deloitte & Touche พิจารณา "MNEs บางเพียงส่งบางตัวต่างประเทศ และลืมเกี่ยวกับสองปี" แล้ว หลังจากความ บริษัทอาจจะช้าในการให้รางวัลของผู้จัดการประเทศประสบการณ์ความสำเร็จกับบทบาทการเป็นผู้นำที่ขยาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยังคงมีความเสี่ยงของการอ้อมอาชีพทอผ้าขนาดใหญ่ MNEs ประจำชักชวนให้ซื้อจากต่างประเทศที่ได้รับมอบหมายเป็นประสบการณ์ในการพัฒนาที่มีความหมายที่เตรียมผู้จัดการรับผิดชอบที่กว้างขึ้น ในฐานะที่เป็นเหตุผลที่จะไปจะช่วยเพิ่มทักษะและความเชี่ยวชาญด้านการส่งเสริมการรับรู้ทางวัฒนธรรมที่เพิ่มความเชื่อมั่นในการเอาชนะความท้าทายและช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ผ่านการสัมผัสกับวิธีการใหม่ ๆ ในการทำสิ่ง จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ แต่อัตราต่อรองอยู่บนผลอาชีพเป็นกลางหรือเชิงลบ ในฐานะที่เป็นทอม Schiro ของ Deloitte & Touche สังเกต "บางคนเพิ่งส่ง MNEs ร่างกายบางส่วนในต่างประเทศและลืมเกี่ยวกับพวกเขาเป็นเวลาสองปี." จากนั้นหลังจากกลับมาที่ บริษัท อาจจะช้าในรางวัลประสบการณ์ระหว่างประเทศของผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จที่มีบทบาทความเป็นผู้นำการขยายตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ความเสี่ยงของอาชีพทอผ้า อ้อมใหญ่ spillover effect เสมอตูงานต่างประเทศเป็นประสบการณ์ที่มีความหมายการพัฒนาที่เตรียมผู้บริหารสำหรับความรับผิดชอบที่มากขึ้น เป็น เหตุผลที่จะไป , มันช่วยเพิ่มทักษะและความเชี่ยวชาญ ส่งเสริมวัฒนธรรมการรับรู้ เพิ่มความมั่นใจในการเอาชนะความท้าทายและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์โดยการวิธีการใหม่ของการทำสิ่งต่างๆจนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ อย่างไรก็ตาม อัตราต่อรองอยู่ที่เป็นกลางหรือลบผลอาชีพ เป็นทอม schiro ของบริษัท&สัมผัสสังเกต " spillover effect ก็ส่งร่างบางต่างประเทศและลืมเกี่ยวกับพวกเขาเป็นเวลา 2 ปี จากนั้น หลังจากกลับมา บริษัทอาจจะชะลอตัวในผู้จัดการคุ้มค่าประสบการณ์ระหว่างประเทศประสบความสำเร็จกับการขยายบทบาทความเป็นผู้นำ .