This paper develops a model of orga

This paper develops a model of organizational culture and
effectiveness based on four traits of organizational cultures;
involvement, consistency, adaptability, and mission. These
traits are examined through two linked studies: In the first,
qualitative case studies of five firms are used to identify the
traits and the nature of their linkage to effectiveness; In the
second, a quantitative study provides an exploratory analysis
of CEO perceptions of these four traits and their relation to
subjective and objective measures of effectiveness in a sample
of 764 organizations. The results show support for the predictive
value of the traits, and help to illustrate the complementarity
of qualitative and quantitative methods for studying
organizational cultures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้พัฒนารูปแบบของวัฒนธรรมองค์กร และประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับลักษณะของวัฒนธรรมองค์กร 4เกี่ยวข้อง สอดคล้อง หลากหลาย และภารกิจการ เหล่านี้ลักษณะตรวจสอบผ่านการศึกษาเชื่อมโยงสอง: ในครั้งแรกเชิงคุณภาพกรณีศึกษาของบริษัทห้าใช้ระบุถึงการลักษณะและธรรมชาติของความเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพ ในสอง การศึกษาเชิงปริมาณช่วยให้การวิเคราะห์เชิงบุกเบิกของ CEO เข้าใจลักษณะเหล่านี้สี่และความสัมพันธ์กับมาตรการตามอัตวิสัย และวัตถุประสงค์ประสิทธิภาพในตัวอย่างขององค์กร 764 ผลได้แสดงการสนับสนุนสำหรับการคาดการณ์ค่าของลักษณะ และช่วยเพื่อแสดงการ complementarityวิธีการเชิงคุณภาพ และเชิงปริมาณสำหรับการศึกษาวัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะพัฒนารูปแบบของวัฒนธรรมองค์กรและประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับสี่ลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรมีส่วนร่วม, ความสอดคล้องในการปรับตัวและการปฏิบัติภารกิจ เหล่านี้มีลักษณะมีการตรวจสอบผ่านการศึกษาทั้งสองเชื่อมโยง: ในครั้งแรกกรณีศึกษาเชิงคุณภาพในห้าของบริษัท ที่จะใช้ในการระบุลักษณะและธรรมชาติของการเชื่อมโยงของพวกเขาเพื่อประสิทธิภาพ; ในสองการศึกษาเชิงปริมาณมีการวิเคราะห์การสำรวจของซีอีโอของการรับรู้ลักษณะเหล่านี้สี่และความสัมพันธ์ของพวกเขาเพื่ออัตนัยและวัตถุประสงค์ของมาตรการที่มีประสิทธิภาพในตัวอย่างของ764 องค์กร ผลที่ได้แสดงการสนับสนุนสำหรับการคาดการณ์ค่าของลักษณะและช่วยแสดงให้เห็นถึง complementarity วิธีการเชิงปริมาณและคุณภาพในการศึกษาวัฒนธรรมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้จะพัฒนารูปแบบของวัฒนธรรมองค์กรและประสิทธิภาพตาม 4
ลักษณะวัฒนธรรมองค์การ ;
เกี่ยวข้อง , ความสอดคล้อง , การปรับตัว , และภารกิจ คุณลักษณะเหล่านี้จะตรวจสอบผ่าน
สองเชื่อมโยงการศึกษา : ในตอนแรก
เชิงคุณภาพกรณีศึกษาของ 5 บริษัทใช้เพื่อระบุลักษณะและธรรมชาติของ
การเชื่อมโยงของพวกเขาเพื่อประสิทธิผล ;
2การศึกษาเชิงวิเคราะห์ของซีอีโอให้
สำรวจการรับรู้ของเหล่านี้สี่ลักษณะและความสัมพันธ์ของพวกเขากับ
อัตนัยและวัตถุประสงค์วัดประสิทธิผลในตัวอย่างคุณ
ขององค์กร ผลลัพธ์ที่แสดงการสนับสนุนสำหรับค่าพยากรณ์
ของลักษณะและช่วยแสดงข้อมูล
ของวิธีการศึกษาเชิงปริมาณและคุณภาพ
วัฒนธรรมองค์กร