are so well respected in the organi

are so well respected in the organization that they can influence the positions taken by managers. Hr professionals who are competent in this area have the most influence over the organization by mastering all the others.
2. cultural and change steward --- understands the organization's culture and helping to build and strengthen or change that culture by identifying and expressing its values through words and actions
3. talent manager/organizational designer ---- knows the ways that people join the organization and move to different positions within. To do this effectively requires knowledge of how the organization is structured and hoe that structure might be adjusted to help to help it meet its goals for developing and using employees'talents.
4.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ดีเคารพในองค์กรที่พวกเขาสามารถมีอิทธิพลต่อตำแหน่งที่ดำเนินการ โดยผู้จัดการ ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลที่มีอำนาจในบริเวณนี้มีอิทธิพลมากที่สุดผ่านองค์กร โดยเรียนรู้คนอื่น ๆ ทั้งหมด2. วัฒนธรรม และเปลี่ยนสจ๊วต---เข้าใจวัฒนธรรมขององค์กรและช่วยสร้าง และเสริมสร้าง หรือเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมที่ โดยการระบุ และแสดงค่าของคำพูดและการกระทำ3. สามารถออกแบบจัดการองค์กร---รู้วิธีการที่ท่านเข้าร่วมองค์กร และย้ายไปยังตำแหน่งอื่นภายใน การทำเช่นนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพจำเป็นต้องรู้วิธีการจัดโครงสร้างองค์กร และจอบโครงสร้างนั้นอาจถูกปรับปรุงเพื่อช่วยเพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายของการพัฒนา และการใช้ employees'talents4

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จึงนับหน้าถือตาในองค์กรที่พวกเขาสามารถมีอิทธิพลต่อตำแหน่งที่ถ่ายโดยผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ความสามารถในบริเวณนี้มีอิทธิพลมากที่สุดกว่าองค์กรด้วยการเรียนรู้อื่น ๆ ทั้งหมดที่.
2 วัฒนธรรมและการเปลี่ยนแปลงสจ๊วต --- เข้าใจวัฒนธรรมขององค์กรและช่วยในการสร้างและเสริมสร้างหรือเปลี่ยนวัฒนธรรมที่โดยการระบุและแสดงค่าผ่านคำพูดและการกระทำของ
3 ผู้จัดการพรสวรรค์ / ออกแบบองค์กร ---- รู้วิธีการที่คนเข้าร่วมองค์กรและย้ายไปยังตำแหน่งที่แตกต่างกันภายใน การทำเช่นนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพต้องมีความรู้วิธีการที่องค์กรมีโครงสร้างและจอบโครงสร้างที่อาจจะมีการปรับเพื่อช่วยในการช่วยให้บรรลุเป้าหมายในการพัฒนาและการใช้ employees'talents.
4

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้ความเคารพในองค์กรที่พวกเขาสามารถมีอิทธิพลต่อตำแหน่งนำโดยผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีความรู้ความสามารถในพื้นที่นี้มีอิทธิพลมากที่สุดกว่าองค์กรโดยการเรียนรู้อื่นๆทั้งหมด2 . วัฒนธรรมและการเปลี่ยนแปลงสจ๊วต --- เข้าใจวัฒนธรรมขององค์กร และช่วยในการสร้างและเสริมสร้างหรือเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมโดยการระบุและแสดงค่าผ่านทางคำพูดและการกระทำ3 . ดีไซเนอร์พรสวรรค์ผู้จัดการ / องค์การ ---- รู้วิธีที่คนเข้าร่วมองค์กรและย้ายไปยังตำแหน่งที่แตกต่างกันภายใน ทำเช่นนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพต้องมีความรู้วิธีการที่องค์กรมีโครงสร้าง และโครงสร้าง ที่อาจจะมีการปรับให้จอบช่วยเพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายของการพัฒนาและการใช้ employees"talents .4 .