The chapter closes by examining the

The chapter closes by examining the critical nature of the SHRDP process. Firstly the conventional strategic planning carried out by the legitimate system is essential to the shot-term survival of the organization and also has a significant impact on the type of human resource developmental activities and also the content of those activities. Secondly, the strategic planning process is also a learning process – through knowledge generation, emancipatory learning and increasing knowledge capital.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทปิด ด้วยการตรวจสอบลักษณะสำคัญของกระบวนการ SHRDP ประการแรกปกติกลยุทธ์วางแผนดำเนินการ โดยระบบถูกต้องตามกฎหมายเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความอยู่รอดระยะยิงขององค์กร และมีผลกระทบสำคัญในชนิดของกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และเนื้อหาของกิจกรรมเหล่านั้น ประการที่สอง การวางแผนเชิงกลยุทธ์ยังเป็นกระบวนการเรียนรู้ – สร้างความรู้ emancipatory เรียน และเพิ่มทุนความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทที่ปิดโดยการตรวจสอบลักษณะที่สำคัญของกระบวนการ SHRDP ประการแรกการวางแผนเชิงกลยุทธ์เดิมที่ดำเนินการโดยระบบถูกต้องตามกฎหมายเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความอยู่รอดยิงยาวขององค์กรและนอกจากนี้ยังมีผลกระทบที่สำคัญกับชนิดของกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และเนื้อหาของกิจกรรมเหล่านั้น ประการที่สองกระบวนการวางแผนเชิงกลยุทธ์ยังเป็นกระบวนการเรียนรู้ - การสร้างความรู้ผ่านการเรียนรู้ปลดปล่อยและเพิ่มทุนความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทจะปิด โดยพิจารณาลักษณะสำคัญของกระบวนการ shrdp . โดยทั่วไปการวางแผนเชิงกลยุทธ์ที่ดำเนินการโดยระบบที่ถูกต้องเป็นสิ่งจำเป็นที่จะยิงระยะการอยู่รอดขององค์กรและยังมีผลกระทบต่อประเภทของกิจกรรมพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และเนื้อหาของกิจกรรมเหล่านั้น ประการที่สองกระบวนการวางแผนเชิงกลยุทธ์เป็นการเรียนรู้–กระบวนการผ่านการสร้างความรู้ การเรียนรู้ emancipatory และเพิ่มทุนความรู้