Knowledge inertia Learning inertia:

Knowledge inertia
Learning inertia: Members of organization are influenced by inertia in knowledge learning. Experience inertia: Members of organization are influenced by inertia in solving problems with past knowledge and experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเฉื่อยความรู้การเรียนรู้ความเฉื่อย: สมาชิกขององค์กรได้รับอิทธิพลจากแรงเฉื่อยในการเรียนรู้ความรู้
ความเฉื่อยประสบการณ์: สมาชิกขององค์กรได้รับอิทธิพลจากแรงเฉื่อยในการแก้ปัญหาที่มีความรู้และประสบการณ์ที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้ความสามารถ
การเรียนรู้ความเฉื่อย : สมาชิกขององค์กรได้รับอิทธิพลจากความเฉื่อยในการเรียนรู้ความรู้ ความเฉื่อย : ประสบการณ์ที่สมาชิกขององค์กรได้รับอิทธิพลจากความเฉื่อยในการแก้ไขปัญหาที่ผ่านมา ความรู้และประสบการณ์