Processes harden into routines.When

Processes harden into routines.

When a company decides to do something new, employees usually try several different ways of carrying out the activity,

But once they have found a way that works particularly well, they have strong incentives to lock into the chosen process and stop searching for alternatives.

Fixing on a single process frees people’s time and energy for other tasks.

It leads to increased productivity, as employees gain experience performing the process.

And it also provides the operational predictability necessary to coordinate the activities of a complex organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการแข็งในการปฏิบัติ.

เมื่อ บริษัท ตัดสินใจที่จะทำสิ่งใหม่ ๆ พนักงานมักจะพยายามหลายวิธีในการดำเนินกิจกรรม

แต่เมื่อพวกเขาได้พบวิธีที่ได้ผลดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขามีแรงจูงใจที่จะล็อคเข้ามาใน ขั้นตอนการเลือกและหยุดค้นหาทางเลือก.

แก้ไขในขั้นตอนเดียวปลดปล่อยเวลาและพลังงานสำหรับงานอื่น ๆ ของผู้คน.

มันนำไปสู่​​การผลิตที่เพิ่มขึ้นในขณะที่พนักงานได้รับประสบการณ์การดำเนินกระบวนการ.

และก็ยังมีการคาดการณ์การดำเนินงานที่จำเป็นในการประสานงานกิจกรรมขององค์กรที่ซับซ้อน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนเริ่มเป็นกิจวัตร

เมื่อบริษัทตัดสินใจที่จะทำสิ่งใหม่ ๆ พนักงานมักจะพยายามหลายวิธีแตกต่างกันของการดำเนินกิจกรรม,

แต่เมื่อพวกเขาได้พบวิธีที่ทำงานดี พวกเขามีแรงจูงใจที่แข็งแรง การล็อคในการที่ท่านหยุดค้นหาทางเลือก

ตรึงในขั้นตอนเดียวช่วยให้มีเวลาและพลังงานสำหรับงานอื่น ๆ ประชาชน

จะนำไปสู่การเพิ่มผลผลิต เป็นพนักงานได้รับประสบการณ์ในการดำเนินกระบวนการ

และยังมีแอพพลิเคชันการดำเนินงานที่จำเป็นในการประสานงานกิจกรรมขององค์กรที่ซับซ้อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการสร้างความแข็งแกร่งให้เข้ากับรูทีน.

เมื่อบริษัทที่ตัดสินใจที่จะทำอะไรบางอย่างพนักงานใหม่โดยปกติแล้วลองวิธีที่แตกต่างกันหลายอย่างของการพกพาออกจากการทำงานที่

แต่เมื่อพวกเขาได้พบวิธีการที่สามารถทำงานได้เป็นอย่างดีโดยเฉพาะจะมีแรงจูงใจ Strong เพื่อล็อคให้เข้ากระบวนการเลือกและหยุดการค้นหาสำหรับทางเลือก.

การแก้ไขในขั้นตอนเดียวที่ช่วยให้งานของผู้คนและการประหยัดพลังงานสำหรับการใช้งานอื่นๆ.

เป็นทางนำไปสู่การทำงานเพิ่มขึ้นและได้รับพนักงานรับประสบการณ์การทำงาน

และนอกจากนั้นยังจัดให้บริการความน่าเชื่อในการทำงานที่จำเป็นในการประสานงานขององค์กรที่ซับซ้อน.