Diversity with regard to intra- and

Diversity with regard to intra- and cross-cultural demographics, as well as
personality, experience, and value attributes, will define the context of work in the
upcoming decades. Thus, it is in the best interest of individuals, organizations, and
policy makers to continue to consider the implications of workgroup diversity for
team processes and outcomes. The inconclusiveness of much of the research on
outcomes of team heterogeneity necessitates persistent and focused attention to
understanding mediating and moderating factors. It is incumbent upon researchers
and practitioners to determine conditions under which diversity can have positive
effects and for policy makers and organizational decision makers to enact and
support such conditions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหลากหลายเกี่ยวกับอินทรา - และ cross - cultural ข้อมูลประชากร เป็นบุคลิกภาพ ประสบการณ์ และแอตทริ บิวต์ค่า จะกำหนดบริบทของงานในการทศวรรษที่กำลังเกิดขึ้น ดังนั้น อยู่ในดอกเบี้ยดีที่สุดของบุคคล องค์กร และผู้กำหนดนโยบายต้องพิจารณาผลกระทบของความหลากหลายของ workgroup สำหรับทีมงานกระบวนการและผลลัพธ์ Inconclusiveness ของการวิจัยมากผลของทีม heterogeneity necessitates แบบ และมุ่งเน้นความสนใจไปเป็นสื่อกลางความเข้าใจและดูแลปัจจัย เป็น incumbent เมื่อนักวิจัยและผู้กำหนดเงื่อนไขภายใต้ความหลากหลายที่ได้บวกลักษณะพิเศษสำหรับผู้กำหนดนโยบายและผู้ตัดสินใจขององค์กรที่แสดงออก และสนับสนุนเงื่อนไขดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลายเกี่ยวกับการทั้งในและประชากรข้ามวัฒนธรรมเช่นเดียวกับ
บุคลิกภาพประสบการณ์และคุณสมบัติที่คุ้มค่าจะกำหนดบริบทของการทำงานใน
ทศวรรษที่ผ่านมาที่จะเกิดขึ้น ดังนั้นจึงอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของบุคคลองค์กรและ
ผู้กำหนดนโยบายเพื่อดำเนินการต่อที่จะต้องพิจารณาผลกระทบของความหลากหลายของเวิร์กกรุ๊ปสำหรับ
กระบวนการทีมและผล inconclusiveness ของมากของการวิจัยเกี่ยวกับ
ผลของความแตกต่างของทีมจำเป็นต้องให้ความสนใจอย่างต่อเนื่องและมุ่งเน้นไปที่
ความเข้าใจ mediating และดูแลปัจจัย มันเป็นหน้าที่ของนักวิจัย
และผู้ปฏิบัติงานในการตรวจสอบภายใต้เงื่อนไขที่สามารถมีความหลากหลายในเชิงบวกที่
มีผลกระทบและผู้กำหนดนโยบายและผู้มีอำนาจตัดสินใจขององค์กรที่จะออกกฎหมายและ
สนับสนุนเงื่อนไขดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลายในเรื่องภายในและข้ามวัฒนธรรมประชากร รวมทั้งประสบการณ์
บุคลิกภาพ และคุณลักษณะค่า จะกำหนดบริบทของการทำงานใน
ทศวรรษที่จะมาถึง ดังนั้น , มันอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของบุคคล องค์กร และผู้กำหนดนโยบายต่อไป
พิจารณาความหมายของกลุ่มงานความหลากหลายสำหรับกระบวนการ
ทีมและผลลัพธ์การ inconclusiveness ของมากของการวิจัยเรื่องผลของทีม
necessitates ถาวรและสามารถเน้นความสนใจ

เข้าใจขณะ และควบคุมปัจจัย มันเป็นหน้าที่ เมื่อนักวิจัย
และผู้ปฏิบัติงานเพื่อหาเงื่อนไขที่หลากหลายสามารถบวกผลและสำหรับผู้กำหนดนโยบายและการตัดสินใจขององค์การบัญญัติและ
สนับสนุนเงื่อนไข