The former of the two perspectives

The former of the two perspectives has its roots in studying the effects between specific HRM practices, such as training (Bartel, 1994)and information-sharing (Morishima, 1991) on firm or employee performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟังก์ชันของมุมสองมีรากของมันในการศึกษาผลกระทบระหว่าง HRM ปฏิบัติเฉพาะ การฝึกอบรม (Bartel, 1994) และข้อมูลร่วมกัน (Morishima, 1991) ประสิทธิภาพของบริษัทหรือพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อดีตของทั้งสองมุมมองที่มีรากในการศึกษาผลกระทบระหว่างการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เฉพาะเจาะจงเช่นการฝึกอบรม (Bartel, 1994) และการใช้ข้อมูลร่วมกัน (Morishima, 1991) เกี่ยวกับ บริษัท หรือประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อดีตของทั้งสองมุมมอง มีรากในการศึกษาผลกระทบระหว่างที่เฉพาะเจาะจงหรือปฏิบัติ เช่น การฝึก ( บาร์เทิล , 1994 ) และการแบ่งปันข้อมูล ( โมริชิมะ , 1991 ) ใน บริษัท หรือการทำงานของพนักงาน