Tesco’s policy is to ensure that it

Tesco’s policy is to ensure that its workforce has a balance of different people. It is keen to search for talent wherever it lies. Diversity, inclusion and equal opportunities are so central to the workplace that there are laws to ensure fair treatment.
‘Everyone is Welcome at Tesco’ is our way of letting colleagues and customers know that we take equality, diversity and inclusion seriously. It means that whoever you are, wherever you work and whatever you do we want you to FEEL welcome too that means each of us must be committed to treating one another with respect even where we have a different point of view or haven’t come across a particular way of life before. In just a few minutes working at Tesco you’ll notice that the whole world passes by – every level of ability, young and old, rich and poor, every race and religion, gay, transgender, wheelchair users, friendly people and grumpy ones too. People who are like you and people who aren’t.
Tesco also has strong links with many organisations representing disabled people, Its goals are to show that Tesco is inclusive, to make everyone welcome and to play an active role in the diverse communities it serves. Tesco is currently working with disabled colleagues to establish whether there is a need for a disability network. The business also works with a number of diversity partners. These partnerships help Tesco to build and improve its diversity strategy. These partners are:
• Stonewall. Tesco is a ‘Diversity Champion’ member of Stonewall, a charity which exists to ensure equal rights for lesbians and gay men in a society where they can be open, honest and safe at home, at school, at work and in the community.
• EFD (Employers Forum on Disability). EFD is currently working with Tesco to help it to do a better job for disabled colleagues. It will also help encourage more disabled people to choose Tesco as a great place to work.
• Opportunity Now. This group offers support for gender equality in business. It is committed to supporting the business to offer opportunities to both men and women. Its key objective is equal treatment of genders but, as it is women who are most often under-represented, this tends to be its focus.
A key part of the strategy is Tesco’s aim to employ people from disabled or disadvantaged groups. Tesco offers an interview guarantee to candidates from Remploy, Shaw Trust and Whizz- Kidz – three organization that work with disabled people. This guarantee means that where Tesco has a vacancy and any of these groups has a suitable candidate, he or she must be interviewed. The interview guarantee does not mean a job offer will be made, but in many cases applicants from these partners get the job as they are the best candidate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายของเทสโก้จะมั่นใจว่า แรงงานมีราคาของคนอื่น ความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถพิเศษทุกที่ที่มันอยู่ได้ ความหลากหลาย รวมเท่ากับโอกาส และเป็นศูนย์กลางดังนั้นสถานทำงานว่า มีกฎหมายให้เป็นธรรมรักษา 'ทุกคนต้อนรับที่เทสโก้ ' คือ วิถีของเราแจ้งผู้ร่วมงาน และลูกค้ารู้ว่า เราจะรวม และความเท่าเทียมกัน ความหลากหลายทางชีวภาพอย่างจริงจัง หมายความ ว่า ใครก็ตามคุณ จะ ไม่ทำงาน และสิ่งคุณเราต้องคุณต้อนรับความรู้สึกมากเกินไปซึ่งหมายความว่า เราแต่ละคนต้องมุ่งมั่นที่จะรักษากันด้วยความเคารพแม้แต่ที่เรามีแง่มุมแตกต่างกัน หรือยังไม่เจอวิธีเฉพาะของชีวิตก่อน ทำงานที่ห้างเพียงไม่กี่นาที คุณจะเห็นที่โลกทั้งโลกผ่านไป โดย – ทุกระดับความสามารถ เก่า และหนุ่มรวยคนจน กลุ่มทุกเชื้อชาติและศาสนา เกย์ ผู้ใช้รถเข็น บรรยากาศ และคนหงุดหงิดเกินไป คนที่เป็นเหมือนคุณและคนที่ไม่ได้เทสโก้มีการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งกับหลายองค์กรตัวแทนคนพิการ วัตถุประสงค์และเป้าหมายจะแสดงว่าเทสโก้รวม เพื่อให้ทุกคนต้อนรับ และเล่นอยู่ในชุมชนหลากหลายบริการ เทสโก้กำลังทำงานกับเพื่อนร่วมงานคนพิการเพื่อกำหนดว่า มีความจำเป็นสำหรับเครือข่ายพิการ ธุรกิจยังทำงานกับจำนวนคู่ความหลากหลาย เทสโก้เพื่อสร้าง และปรับปรุงกลยุทธ์ความหลากหลายของหุ้นเหล่านี้ได้ คู่ค้าเหล่านี้คือ: • Stonewall เทสโก้เป็นสมาชิก 'แชมป์ความหลากหลาย' ของ Stonewall องค์กรการกุศลที่มีอยู่เพื่อให้สิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับเลสเบี้ยและผู้ชายเกย์ในสังคมที่พวกเขาสามารถเปิด ซื่อสัตย์ และเซฟที่บ้าน ที่โรงเรียน ที่ทำงาน และ ในชุมชน • EFD (เวทีนายจ้างเกี่ยวกับความพิการ) ปัจจุบันมีการทำงาน EFD กับเทสโก้เพื่อช่วยให้ทำงานดีกว่าเพื่อนร่วมงานคนพิการ มันยังจะช่วยส่งเสริมให้คนพิการมากขึ้นเลือกเทสโก้เป็นเหมาะสำหรับการทำงาน •โอกาสตอนนี้ กลุ่มนี้มีการสนับสนุนที่เท่าเทียมทางเพศในธุรกิจ จึงมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนธุรกิจเพื่อนำเสนอโอกาสให้ทั้งชายและหญิง วัตถุประสงค์สำคัญคือ รักษาเท่าผสานระหว่างเพศทั้ง ได้ เนื่องจากเป็นผู้หญิงมักภายใต้แสดง นี้มีแนวโน้มที่จะ เน้นความส่วนสำคัญของกลยุทธ์มีจุดมุ่งหมายของเทสโก้เพื่อจ้างคนจากกลุ่มคนพิการ หรือผู้ด้อยโอกาส เทสโก้มีการรับประกันการสัมภาษณ์ให้ผู้สมัครจาก Remploy, Shaw เชื่อถือ และ Whizz - Kidz – 3 องค์กรที่ทำงานกับคนพิการ หนังสือค้ำประกันนี้หมายความ ว่า ที่เทสโก้มีตำแหน่งว่าง และมีกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้องสัมภาษณ์ รับประกันสัมภาษณ์ไม่ได้หมายความ จะทำเสนองาน แต่ในหลายกรณี ผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานจะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายของเทสโก้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีความสมดุลของคนที่แตกต่างกัน มันเป็นความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถที่ใดก็ตามที่มันอยู่ ความหลากหลายรวมและโอกาสที่เท่าเทียมกันจึงเป็นศูนย์กลางในการทำงานที่มีกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นธรรม.
'ยินดีต้อนรับทุกคนที่เทสโก้' เป็นวิธีของเราให้เพื่อนร่วมงานและลูกค้ารู้ว่าเราใช้ความเสมอภาคหลากหลายและการรวมอย่างจริงจัง ก็หมายความว่าคุณจะเป็นใครก็ตามที่คุณทำงานและสิ่งที่คุณทำเราต้องการให้คุณรู้สึกยินดีมากเกินไปนั่นหมายความว่าเราแต่ละคนจะต้องมุ่งมั่นที่จะรักษาอีกคนหนึ่งด้วยความเคารพแม้ในที่ที่เรามีจุดที่แตกต่างกันในมุมมองของหรือยังไม่ได้เจอ ทางหนึ่งของชีวิตก่อน ในเวลาเพียงไม่กี่นาทีในการทำงานที่เทสโก้คุณจะพบว่าโลกทั้งโลกผ่านไป - ระดับของความสามารถของทุกคนหนุ่มสาวและเก่าคนรวยและคนจนทุกเชื้อชาติและศาสนา, เกย์, เพศ, ผู้ใช้รถเข็นผู้คนเป็นมิตรและคนที่ไม่พอใจมากเกินไป . คนที่เป็นเช่นคุณและคนที่ไม่ได้.
เทสโก้นอกจากนี้ยังมีการเชื่อมโยงกับหลาย ๆ องค์กรที่เป็นตัวแทนของคนพิการเป้าหมายของมันจะแสดงให้เห็นว่าเทสโก้รวมที่จะทำให้ทุกคนยินดีต้อนรับและจะมีบทบาทที่สำคัญในชุมชนที่มีความหลากหลายที่รับผิดชอบ . เทสโก้กำลังทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนพิการสร้างว่ามีความจำเป็นสำหรับเครือข่ายพิการ ธุรกิจยังทำงานร่วมกับจำนวนของคู่ค้าหลากหลาย ความร่วมมือเหล่านี้ช่วยให้เทสโก้ในการสร้างและปรับปรุงกลยุทธ์ความหลากหลายของมัน คู่ค้าเหล่านี้คือ:
•สกัด เทสโก้เป็นสมาชิก 'แชมป์ความหลากหลายของการสกัดการกุศลที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับเลสเบี้ยนและเกย์ในสังคมที่พวกเขาสามารถเปิดซื่อสัตย์และความปลอดภัยที่บ้านที่โรงเรียนที่ทำงานและในชุมชน.
• อีเอฟ (Forum นายจ้างคนพิการ) อีเอฟกำลังทำงานร่วมกับเทสโก้เพื่อช่วยให้มันเพื่อจะได้งานที่ดีกว่าสำหรับเพื่อนร่วมงานของผู้พิการ นอกจากนี้ยังจะช่วยส่งเสริมให้คนพิการมากขึ้นในการเลือกเทสโก้เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน.
•โอกาสตอนนี้ กลุ่มนี้มีการสนับสนุนสำหรับความเสมอภาคทางเพศในธุรกิจ มันมีความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนธุรกิจที่จะนำเสนอโอกาสที่จะได้ทั้งชายและหญิง วัตถุประสงค์หลักของมันคือการรักษาเท่าเทียมกันของเพศ แต่มันเป็นผู้หญิงที่มีส่วนใหญ่มักจะอยู่ภายใต้การแสดงนี้มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้น.
ส่วนสำคัญของกลยุทธ์ที่เป็นจุดมุ่งหมายของเทสโก้ในการจ้างคนจากกลุ่มผู้พิการหรือด้อยโอกาส เทสโก้มีการรับประกันการให้สัมภาษณ์กับผู้สมัครจาก Remploy ชอว์เชื่อถือและ Whizz- Kidz - สามองค์กรที่ทำงานกับคนพิการ การรับประกันซึ่งหมายความว่าที่เทสโก้มีตำแหน่งว่างและใด ๆ ของกลุ่มคนเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสมเขาหรือเธอจะต้องได้รับการสัมภาษณ์ การรับประกันการให้สัมภาษณ์ไม่ได้หมายความว่าการเสนองานที่จะทำ แต่ในหลายกรณีที่ผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานที่พวกเขาเป็นสมัครที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายของเทสโก้ คือเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานมีความสมดุลของแต่ละคน มันคือความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถที่มันตั้งอยู่ ความหลากหลาย , การรวมและโอกาสที่เท่าเทียมกันจึงกลางที่ทำงานว่ามีกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติที่เป็นธรรม
ทุกคนยินดีต้อนรับที่โลตัส ' เป็นวิธีของเราให้เพื่อนร่วมงานและลูกค้าทราบว่าเรานำความเสมอภาค ความหลากหลายและการรวมอย่างจริงจังมันหมายความว่า ไม่ว่าคุณจะเป็นใคร ไม่ว่าคุณจะทำงานและสิ่งที่คุณทำ เราต้องการให้คุณรู้สึกดีด้วย นั่นหมายความว่า เราแต่ละคนต้องมีความมุ่งมั่นที่จะรักษากันและกันด้วยความเคารพ แม้เราจะมีมุมมองที่แตกต่าง หรือ ไม่ เจอ วิธีการเฉพาะของชีวิตมาก่อน ในเพียงไม่กี่นาทีทำงานที่โลตัส คุณจะสังเกตเห็นว่า ทั้งโลกผ่านไป–ทุกระดับความสามารถหนุ่มและแก่ คนรวยและคนจน ทุกเชื้อชาติ และศาสนา เกย์ กะเทย ผู้ใช้รถเข็น เป็นกันเองและไม่พอใจอยู่เหมือนกัน คนที่ชอบคุณและคนที่ไม่ได้
เทสโก้ยังมีการเชื่อมโยงที่ดีกับหลายองค์กรที่เป็นตัวแทนของคนพิการ เป้าหมายจะแสดงที่เทสโก้ รวม เพื่อให้ทุกคนยินดีต้อนรับ และมีบทบาทในหลากหลายชุมชนบริการนั้นเทสโก้กำลังทำงานกับเพื่อนร่วมงาน ความสะดวกในการสร้างว่า ต้องมีการเครือข่าย ธุรกิจยังสามารถใช้ได้กับจำนวนของคู่ค้าหลากหลาย พันธมิตรเหล่านี้ช่วยให้เทสโก้เพื่อสร้างและปรับปรุงกลยุทธ์ความหลากหลายของมัน คู่ค้าเหล่านี้ :
- สกัด . เทสโก้ เป็น ' แชมป์ ' ความหลากหลายสมาชิกไม่ยอมรับองค์กรการกุศลที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับเลสเบี้ยนและเกย์ในสังคมที่พวกเขาสามารถเปิด ซื่อสัตย์ ปลอดภัย ที่บ้าน ที่โรงเรียน ที่ทำงาน และ ในชุมชน efd
- ( ฟอรั่มนายจ้างพิการ ) efd กำลังทำงานกับเทสโก้เพื่อช่วยให้มันทำงานได้ดีสำหรับเพื่อนร่วมงานของคนพิการ นอกจากนี้ยังจะช่วยให้ความสะดวกมากขึ้นคนเลือกเทสโก้เป็นสถานที่ที่ดีที่จะทำงาน
- โอกาสในตอนนี้ กลุ่มนี้ให้การสนับสนุนความเสมอภาคทางเพศในทางธุรกิจ มันคือความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนธุรกิจเพื่อเปิดโอกาสให้ทั้งชายและหญิง วัตถุประสงค์หลักของมันคือการรักษาเท่าเทียมกันของเพศ แต่เป็นผู้หญิงที่เป็นบ่อยที่สุดในการประชุมนี้มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้น
เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของกลยุทธ์นี้คือเทสโก้ เล็งจ้างคนจากกลุ่มผู้พิการหรือผู้ด้อยโอกาส . เทสโก้มอบสัมภาษณ์รับรองผู้สมัครจาก remploy ชอว์เชื่อใจและหวือ - คิดส์ – 3 องค์กรที่ทำงานกับคนพิการ การรับประกันนี้หมายความว่าที่เทสโก้มีตำแหน่งว่างและใด ๆของกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้องสัมภาษณ์สัมภาษณ์รับประกันไม่ได้หมายความว่างานจะทำ แต่ในหลายกรณีผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานเป็นพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด