This study investigated firm resour

This study investigated firm resources, networks, and operation factors that mediate the
relationship between the gender of entrepreneurs and firm performance in Lao micro, small,
and medium sized enterprises (MSMEs). The sample consisted of 1,534 companies, made up of
896 male-headed firms and 638 female-headed firms, with 1 to 99 employees. By the use of
ordered probit, binary logistic, and multiple linear regression models, the study examined
whether male-headed firms outperformed those led by females through consideration of firm
resources, networks, and operation factors. The findings showed that some firm resources and
networks mediate the relationship between gender and firm performance and that male-headed
firms outperformed female-headed ones. However, operation factors did not show any impact
on the performance of male- and female-headed firms and there was no evidence of superior
performance. This paper suggests policy implications for both policy implementers and
policymakers that firm resources (human and tangible resources) and networks (network
participation and Information Communication Technology adoption) should be emphasized
because of their contribution to firm success. The paper also recommends the reduction and/or
elimination of the gap between firms operated by male and female entrepreneurs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบทรัพยากรของบริษัท เครือข่าย และปัจจัยการดำเนินงานที่เป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างเพศของผู้ประกอบการและประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทในลาวไมโคร ขนาดเล็กและวิสาหกิจ (MSMEs) ขนาดกลาง ประกอบด้วยตัวอย่างของบริษัท 1,534 ประกอบด้วยบริษัทหัวชาย 896 และ 638 หัวหญิงบริษัท มีพนักงาน 1 ถึง 99 โดยการใช้สั่ง probit ไบนารีโลจิสติก และหลายถดถอยเชิงเส้นแบบจำลอง การศึกษาตรวจสอบว่าบริษัทหัวชาย outperformed ผู้นำ โดยหญิงผ่านการพิจารณาของบริษัททรัพยากร เครือข่าย และปัจจัยการดำเนินงาน ผลการวิจัยพบว่าทรัพยากรบางอย่างของบริษัท และเครือข่ายสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างเพศ และประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท และที่หัวเพศชายบริษัท outperformed หัวเพศหญิงคน อย่างไรก็ตาม ปัจจัยการดำเนินงานไม่ได้แสดงผลกระทบใด ๆประสิทธิภาพของบริษัทหัวเพศชาย และเพศหญิง และมีหลักฐานไม่ดีกว่าประสิทธิภาพของ เอกสารนี้แนะนำนโยบายผลสำหรับทั้งสองนโยบายสำหรับตัวใช้งาน และผู้กำหนดนโยบายที่บริษัทเครือข่าย (เครือข่ายและทรัพยากร (ทรัพยากรมนุษย์ และจับต้องได้)ควรเน้นการมีส่วนร่วมและยอมรับเทคโนโลยีการสื่อสารข้อมูล)เนื่องจากสัดส่วนของพวกเขาไปสู่ความสำเร็จของบริษัท กระดาษยังแนะนำการลด และ/หรือตัดช่องว่างระหว่างบริษัทที่ดำเนินการ โดยผู้ประกอบการชาย และหญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ บริษัท
ทรัพยากรการตรวจสอบเครือข่ายและปัจจัยดำเนินการที่สื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างเพศของผู้ประกอบการและผลการดำเนินงานของบริษัท
ในลาวขนาดเล็กขนาดเล็กและวิสาหกิจขนาดกลาง(MSMEs) กลุ่มตัวอย่าง 1,534 บริษัท สร้างขึ้นจาก
896 บริษัท หัวชายและเพศหญิง 638 บริษัท หัวกับ 1-99 พนักงาน โดยใช้
probit
สั่งไบนารีโลจิสติกและหลายรูปแบบการถดถอยเชิงเส้นการศึกษาตรวจสอบว่าบริษัท ชายหัวดีกว่าผู้ที่นำโดยหญิงผ่านการพิจารณาของ บริษัท
ทรัพยากรเครือข่ายและปัจจัยการดำเนินงาน ผลการวิจัยพบว่าทรัพยากรของ บริษัท
และเครือข่ายสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างเพศและประสิทธิภาพการทำงานที่มั่นคงและชายหัว
บริษัท เฮงคนหญิงหัว อย่างไรก็ตามปัจจัยการดำเนินงานที่ไม่ได้แสดงผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ที่ male- ผู้และเพศเมียหัวและมีหลักฐานของการที่เหนือกว่าไม่มีประสิทธิภาพ กระดาษนี้แสดงให้เห็นถึงผลกระทบนโยบายในการพัฒนาระบบทั้งนโยบายและการกำหนดนโยบายว่าทรัพยากร บริษัท (ทรัพยากรมนุษย์และเป็นรูปธรรม) และเครือข่าย (เครือข่ายการมีส่วนร่วมและการยอมรับเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร) ควรจะเน้นเพราะผลงานของพวกเขาที่จะกระชับความสำเร็จ กระดาษยังแนะนำการลดและ / หรือการกำจัดของช่องว่างระหว่างบริษัท ที่ดำเนินการโดยผู้ประกอบการที่เป็นเพศชายและเพศหญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาทรัพยากรของ บริษัท เครือข่าย และ ปัจจัยการดำเนินงานที่ไกล่เกลี่ย
ความสัมพันธ์ระหว่างเพศของผู้ประกอบการและผลการดำเนินงานในลาว , ไมโครวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก ,
( msmes ) จำนวน 1194 บริษัท สร้างขึ้นจากหัว บริษัท และคุณ
896 ชายหญิงหัว บริษัท ที่มี 1 ถึง 99 คน โดยการใช้
สั่งโปรไบนารี , โลจิสติกและ ตัวแบบการถดถอยเชิงเส้นพหุคูณ ศึกษา ตรวจสอบว่า บริษัท ในผู้ชาย
มุ่งหน้านำโดยหญิงโดยพิจารณาจากบริษัท
ทรัพยากรเครือข่ายและปัจจัยการดำเนินงาน ผลการวิจัยพบว่าบาง บริษัท ทรัพยากรและเครือข่ายความสัมพันธ์ระหว่างเพศ
ไกล่เกลี่ยกับผลการดำเนินงาน และชายหัว
บริษัทเมื่อหญิงมุ่งหน้าที่ อย่างไรก็ตามปัจจัยการดำเนินงานไม่ได้แสดงผลกระทบใด ๆ
ต่อการปฏิบัติงาน ของ ชาย - หญิงและมุ่งหน้าไปบริษัท และไม่มีหลักฐานของประสิทธิภาพที่เหนือกว่า

บทความนี้แสดงให้เห็นนโยบายทั้งนโยบาย และนโยบายที่บริษัท
แต่ทรัพยากร ( ทรัพยากรมนุษย์และตัวตน ) และเครือข่าย ( Network
มีส่วนร่วมและการสื่อสารข้อมูลเทคโนโลยี ) ควรเน้น
เพราะผลงานของพวกเขาให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ กระดาษยังได้เสนอแนะให้มีการลดและ / หรือ
ขจัดช่องว่างระหว่าง บริษัท ที่ดำเนินการโดยชายและหญิงของผู้ประกอบการ