Rewarding good performance is just

Rewarding good performance is just as important as managing, motivating and monitoring performance. Meaningful reward and recognition strategies can positively influence employee attitudes and behaviour. You may wish to consider a range of financial and non-financial rewards to attract and retain quality employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุ้มค่าประสิทธิภาพที่ดีเป็นเพียงความสำคัญการจัดการ การสร้างแรงจูงใจ และการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน รางวัลและการรับรู้ความหมายกลยุทธ์สามารถบวกมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมและทัศนคติของพนักงาน คุณอาจต้องการพิจารณาทางการเงิน และไม่ใช่เงินรางวัลเพื่อดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีคุณภาพให้เลือกมากมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รางวัลผลงานที่ดีเป็นเพียงความสำคัญกับการจัดการ, การสร้างแรงจูงใจและผลการดำเนินการตรวจสอบ รางวัลที่มีความหมายและกลยุทธ์การรับรู้ในเชิงบวกจะมีผลต่อทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน คุณอาจต้องการที่จะต้องพิจารณาช่วงของผลตอบแทนทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิภาพดีคุ้มค่าเป็นเพียงเป็นสำคัญเป็นผู้จัดการ การจูงใจ และการตรวจสอบประสิทธิภาพ รางวัลที่มีความหมาย และกลวิธีการรู้บวกสามารถมีอิทธิพลต่อทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน . คุณอาจต้องการที่จะพิจารณาช่วงของทางการเงินและไม่ใช่สถาบันการเงินรางวัลที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ