KEY RESPONSIBILITIESAs a Human Reso

KEY RESPONSIBILITIES

As a Human Resources Coordinator, you are responsible for all Human Resources Team Member related activities.

These activities include recruitment, learning and development and training, performance management, compensation & benefits, employee relations, health and safety, and other team-based activities. Specifically, a Human Resources Coordinator will perform the following tasks to the highest standards:

Initiate recruitment activities using Taleo, the Company's talent management system
Input data into the hotel payroll system and communicate with payroll to ensure accuracy
Manage all Human Resource administration and onboarding activities
Support Human Resources activities, including onboarding, work experience program, careers fairs, training materials, and Team Member opinion surveys
Serve as the point of contact for Team Member issues, advising the Human Resources Director as appropriate
Keep current with employment law, human resources policies, and training requirements
Assist in determining training requirements and support training initiatives
Assist in the organization of Team Member social events

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบหลักเป็นผู้ประสานงานทรัพยากรบุคคล คุณรับผิดชอบสำหรับสมาชิกทีมทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการกิจกรรมเหล่านี้รวมถึงการสรรหาบุคลากร เรียน และพัฒนา และฝึกอบรม จัดการประสิทธิภาพ ค่าตอบแทน และประโยชน์ สัมพันธ์ สุขภาพ และความปลอดภัย และกิจกรรมอื่น ๆ ทีมงาน โดยเฉพาะ ผู้ประสานงานทรัพยากรบุคคลจะทำงานเพื่อมาตรฐานสูงสุด:เริ่มต้นกิจกรรมการสรรหาบุคลากรโดยใช้ Taleo ระบบการจัดการความสามารถของบริษัทป้อนข้อมูลลงในระบบค่าจ้างโรงแรม และสื่อสารกับค่าจ้างให้ถูกต้องจัดการทรัพยากรบุคคลบริหารและปฐมนิเทศกิจกรรมสนับสนุนทรัพยากรบุคคลกิจกรรม ปฐมนิเทศ ประสบการณ์การทำงาน งานอาชีพ อบรม และสำรวจความคิดเห็นของสมาชิกทีมทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อสมาชิกทีมปัญหา ปรึกษากรรมการทรัพยากรบุคคลตามความเหมาะสมให้มีกฎหมายการจ้างงาน นโยบายทรัพยากรมนุษย์ และความต้องการฝึกอบรมช่วยในการกำหนดความต้องการฝึกอบรม และสนับสนุนโครงการฝึกอบรมช่วยในการจัดกิจกรรมทางสังคมของสมาชิกในทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักความรับผิดชอบ

เป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณมีความรับผิดชอบสำหรับสมาชิกทีมทรัพยากรมนุษย์ กิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ

กิจกรรมเหล่านี้รวมถึงการสรรหาบุคลากร การพัฒนาและการเรียนรู้ การฝึกอบรม และ การบริหารผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทน &ผลประโยชน์พนักงานสัมพันธ์ , สุขภาพและความปลอดภัย และ ทีมอื่น ๆ ตามกิจกรรม โดยเฉพาะเป็นฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะปฏิบัติงานตามมาตรฐานสูงสุด :

กิจกรรมริเริ่มการใช้ตาเลโอ ของ บริษัท ความสามารถของระบบการจัดการ
ป้อนข้อมูลลงในระบบเงินเดือนโรงแรมและสื่อสารกับบัญชีเงินเดือนเพื่อให้มั่นใจความถูกต้อง
จัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และทรัพยากรมนุษย์ กิจกรรมสนับสนุนกิจกรรม onboarding
รวม onboarding , ,ประสบการณ์การทำงานโปรแกรมอาชีพงานแสดงสินค้าวัสดุการฝึกอบรมและสมาชิกทีมความคิดเห็นการสำรวจ
เป็นจุดติดต่อสำหรับปัญหาที่สมาชิกแนะนำผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์ตามความเหมาะสม
ทันกับกฎหมายการจ้างงาน , นโยบายทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรมความต้องการ
ช่วยในการกำหนดความต้องการการฝึกอบรมและการสนับสนุนการริเริ่ม
ช่วยในการจัดทีม สมาชิกของสังคมกิจกรรม