Abstract: Background: Understanding

Abstract: Background: Understanding the reasons and consequences of leadership styles in ethical dilemmas is fundamental
to exploring nurse managers’ abilities to influence outcomes for patients and nursing personnel. Purpose: To
explain the associations between different leadership styles, reasons for their application and its consequences when nurse
managers make decisions in ethical dilemmas. Methods: The data were collected between 15 October 2011 and 30 April
2012 by statistically validated questionnaire. The respondents (N = 278) were nurse managers. The data were analysed
using SPSS 20.0, calculating Spearman’s correlations, the Stepwise Regression and ANOVA. Results: The reasons for
applying different leadership styles in ethical dilemmas include personal characteristics, years in work position, institutional
factors, and the professional authority of nurse managers. The applied leadership styles in ethical dilemmas are
associated with the consequences regarding the satisfaction of patients,’ relatives’ and nurse managers’ needs. Conclusions:
Nurse managers exhibited leadership styles oriented to maintenance, focussing more on the ‘doing the job’ than on managing
the decision-making in ethical dilemmas.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ: พื้นหลัง: เข้าใจสาเหตุและผลกระทบของลักษณะความเป็นผู้นำใน dilemmas จริยธรรมเป็นพื้นฐานการสำรวจความสามารถของพยาบาลผู้จัดการมีผลต่อผลสำหรับผู้ป่วยและบุคลากรพยาบาล วัตถุประสงค์: เพื่ออธิบายความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบภาวะผู้นำแตกต่างกัน เหตุผลสำหรับการสมัครและผลที่เกิดขึ้นเมื่อพยาบาลผู้บริหารตัดสินใจในจริยธรรม dilemmas วิธี: ได้รวบรวมข้อมูลระหว่างวันที่ 15 2554 ตุลาคมและ 30 เมษายน2012 โดยทางสถิติตรวจสอบถาม ผู้ตอบ (N = 278) ได้ผู้บริหารการพยาบาล ข้อมูลมี analysedใช้โปรแกรม 20.0 คำนวณความสัมพันธ์ของ Spearman, Stepwise ถดถอยและการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลลัพธ์: สาเหตุลักษณะผู้นำที่แตกต่างกันใช้ dilemmas จริยธรรมมีลักษณะส่วนบุคคล ปีในตำแหน่งงาน สถาบันปัจจัย และหน่วยงานมืออาชีพของผู้บริหารการพยาบาล มีลักษณะเป็นผู้นำใช้ใน dilemmas จริยธรรมเกี่ยวข้องกับผลกระทบเกี่ยวกับความพึงพอใจของผู้ป่วย ความต้องการของญาติและผู้จัดการของพยาบาล บทสรุป:ผู้จัดการฝ่ายการพยาบาลจัดแสดงลักษณะความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นการบำรุงรักษา focussing มากขึ้นในการ 'ทำงาน' กว่าเกี่ยวกับการจัดการตัดสินใจในจริยธรรม dilemmas

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: ประวัติความเป็นมา:
การทำความเข้าใจในเหตุผลและผลกระทบของรูปแบบความเป็นผู้นำในประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมเป็นพื้นฐานในการสำรวจความสามารถของผู้จัดการพยาบาลที่มีอิทธิพลต่อผลสำหรับผู้ป่วยและบุคลากรทางการพยาบาล วัตถุประสงค์:
เพื่ออธิบายความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการเป็นผู้นำที่แตกต่างกันด้วยเหตุผลสำหรับการใช้งานของพวกเขาและผลกระทบของมันเมื่อพยาบาลผู้จัดการในการตัดสินใจในประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม
วิธีการ: เก็บรวบรวมข้อมูลระหว่าง 15 ตุลาคม 2011 ถึง 30 เมษายน
2012 โดยใช้แบบสอบถามการตรวจสอบทางสถิติ ผู้ตอบแบบสอบถาม (ยังไม่มี = 278) เป็นผู้จัดการพยาบาล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรม SPSS 20.0 การคำนวณความสัมพันธ์ของสเปียร์แมนที่ถดถอยแบบขั้นตอนและการวิเคราะห์ความแปรปรวน
ผลการศึกษา:
เหตุผลในการใช้รูปแบบการเป็นผู้นำที่แตกต่างกันในประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมรวมถึงลักษณะส่วนบุคคลปีที่ผ่านมาอยู่ในตำแหน่งที่ทำงานสถาบันปัจจัยและผู้มีอำนาจระดับมืออาชีพของผู้บริหารการพยาบาล
รูปแบบความเป็นผู้นำที่นำไปใช้ในประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมจะเกี่ยวข้องกับผลที่ตามมาเกี่ยวกับความพึงพอใจของผู้ป่วยญาติและผู้จัดการพยาบาลต้องการ
สรุป:
ผู้จัดการพยาบาลจัดแสดงรูปแบบการเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นไปที่การบำรุงรักษามุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับ
'ทำงานกว่าเกี่ยวกับการจัดการการตัดสินใจในประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรมพื้นหลัง : ความเข้าใจสาเหตุและผลกระทบของภาวะผู้นำในประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมเป็นพื้นฐานในการสำรวจความสามารถ
ผู้จัดการพยาบาลที่มีอิทธิพลต่อผลสำหรับผู้ป่วยและบุคลากรทางการพยาบาล . วัตถุประสงค์ :

อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบภาวะผู้นำที่แตกต่างกัน เหตุผลสำหรับการประยุกต์ใช้และผลที่ตามมาเมื่อผู้จัดการพยาบาล
การตัดสินใจในประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม .วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างวันที่ 15 ตุลาคม 2554 ถึง 30 เมษายน 2555 โดยทั่วไป
อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติแบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่าง ( n = 0 ) เป็นผู้จัดการพยาบาล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป SPSS 20.0
, การคำนวณการใช้ความสัมพันธ์ , ขั้นตอนและ ANOVA ผลลัพธ์ : เหตุผล
ใช้ภาวะผู้นำแตกต่างกันในประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมมีลักษณะส่วนบุคคลปีในงาน ปัจจัยด้านสถาบัน
, และอำนาจของผู้จัดการมืออาชีพพยาบาล การใช้ภาวะผู้นำในประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมเป็น
ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อความพึงพอใจของผู้ป่วยและญาติ ' ' ผู้จัดการ ' พยาบาลต้องการ สรุป :
ผู้จัดการพยาบาลแสดงภาวะผู้นำที่มุ่งเน้นไปที่การบำรุงรักษาโดยเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ' ทำงาน ' มากกว่าการจัดการ
การตัดสินใจประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม .