Key element to the achievement of b

Key element to the achievement of business success,
BRF is aware that it just became a big company for the
performance of its personnel and that will only keep
this position in the market, in the society and in the
communities in which it participates to continue giving
attention to employee and valuing his work. This new
phase will focus on improving the management of this
important intangible asset, based on merit and on the
clear definition of the role of each area and professional
and the development of robust and sustainable
processes. The focus is on the efficient formation of
teams that operate globally without leaving aside
the SSMA, this process pro-life that requires constant
attention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์ประกอบที่สำคัญเพื่อความสำเร็จของความสำเร็จทางธุรกิจ,
BRF จะทราบว่า มันเพิ่งเป็นบริษัทขนาดใหญ่สำหรับ
เท่านั้นจะให้ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรและที่
ตำแหน่งนี้ ในตลาด ในสังคม และในการ
ชุมชนที่จะเข้าร่วมการให้
ให้ความสนใจกับพนักงานและการกำหนดค่าการทำงานของเขา ใหม่นี้
ระยะจะเน้นปรับปรุงการจัดการนี้
สินทรัพย์ไม่มีตัวตนสำคัญ ตามบุญ และใน
ล้างคำนิยามของบทบาทของแต่ละพื้นที่และมืออาชีพ
และการพัฒนาอย่างยั่งยืน และแข็งแกร่ง
กระบวนการ เน้นเป็นการจัดตั้งมีประสิทธิภาพ
ทีมงานที่มีทั่วโลกโดยไม่ต้องออกเฉย
SSMA กระบวนการนี้สนับสนุนชีวิตที่ต้องคง
สนใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์ประกอบสำคัญต่อความสำเร็จของความสำเร็จธุรกิจ
BRF รู้ว่ามันก็กลายเป็น บริษัท ที่ยิ่งใหญ่สำหรับ
การปฏิบัติงานของบุคลากรและการที่จะให้
ตำแหน่งนี้ในตลาดในสังคมและใน
ชุมชนที่มีส่วนร่วมที่จะดำเนินการให้
ความสนใจไปที่คุณค่าของพนักงานและการทำงานของเขา ใหม่นี้
ขั้นตอนจะเน้นการปรับปรุงการจัดการของ
สินทรัพย์ไม่มีตัวตนที่สำคัญขึ้นอยู่กับบุญและ
คำนิยามที่ชัดเจนของบทบาทของแต่ละพื้นที่และเป็นมืออาชีพ
และการพัฒนาที่แข็งแกร่งและยั่งยืน
กระบวนการ โดยมุ่งเน้นการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพของ
ทีมงานที่ดำเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องออกจากกัน
SSMA กระบวนการนี้โปรชีวิตที่ต้องคง
ความสนใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์ประกอบที่สำคัญเพื่อผลสัมฤทธิ์ของความสำเร็จทางธุรกิจ
BRF จะทราบว่า มันเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ สำหรับการปฏิบัติงานของบุคลากรและ

จะให้ตำแหน่งนี้ในตลาด ในสังคมและในชุมชนที่ได้มีส่วนร่วม

สนใจต่อไป เพื่อให้พนักงานและให้คุณค่ากับงานของเขา เฟสใหม่
นี้จะมุ่งเน้นในการปรับปรุงการจัดการของ
ที่สำคัญสินทรัพย์ไม่มีตัวตน ขึ้นอยู่กับบุญและบน
นิยามที่ชัดเจนของบทบาทของแต่ละพื้นที่และมืออาชีพ
และการพัฒนาที่แข็งแกร่งและยั่งยืน
กระบวนการ โดยมุ่งเน้นการพัฒนาประสิทธิภาพของทีมงานที่ดำเนินงานทั่วโลก

โดยไม่ต้องออกจากกัน ssma นี้กระบวนการ Pro ชีวิตที่ต้องคงที่
สนใจ