Sandy Grogan Dresser is a human res

Sandy Grogan Dresser is a human resources management consultant who consults with clients in the areas of compensation, performance management, management development, employee communications, and human resources policy and administration. She has more than 30 years experience in the field of human resources management, including six years in her private consulting practice and 15 years as an assistant vice president with Aon Consulting in Bethesda, Maryland. Prior to joining Aon, Dresser served as a human resources director in both the public and private not-for-profit sectors. She has also served as an executive development consultant to a number of federal departments and agencies.

Dresser served 12 years as a public school teacher and administrator, during which time she was instrumental in the development and implementation of significant educational change in the implementation of middle schools and managed the human resources function of a metropolitan school district. In addition to standard personnel administration, she was responsible for coordinating a reorganization plan that included the closing of nine junior high schools, the opening of six new middle schools, and the reassignment of 300 employees. In this role, she devised and directed a staff reassignment procedure that effected minimum disruption and a high level of satisfaction among teachers, administrators, students, and parents.

A graduate of the University of North Carolina and Kansas University, Dresser holds bachelor's degrees in history and education and a master’s degree in education policy and administration. She is the author of numerous articles published in professional journals and frequently presents seminars for professional associations on topics in the human resources management field.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทราย Grogan แต่งตัวเป็นมนุษย์ที่ปรึกษาด้านการบริหารจัดการทรัพยากรที่ให้คำปรึกษากับลูกค้าในพื้นที่ของการชดเชยการจัดการประสิทธิภาพการพัฒนาการบริหารจัดการการสื่อสารของพนักงานและนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการบริหารจัดการ เธอมีประสบการณ์มากกว่า 30 ปีในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์,รวมทั้งหกปีในการปฏิบัติงานการให้คำปรึกษาของเธอส่วนตัวและ 15 ปีในฐานะรองประธานผู้ช่วย aon ให้คำปรึกษาในเบเทสดา ก่อนที่จะร่วม aon, แต่งตัวทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์ทั้งในภาครัฐและเอกชนที่ไม่แสวงหาผลกำไร เธอยังทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านการพัฒนาผู้บริหารระดับสูงไปยังหมายเลขของหน่วยงานของรัฐบาลกลางและหน่วยงาน

แต่งตัวทำหน้าที่ 12 ปีเป็นครูโรงเรียนรัฐและผู้ดูแลระบบในช่วงเวลาที่เธอเป็นเครื่องมือในการพัฒนาและการดำเนินการของการเปลี่ยนแปลงการศึกษาอย่างมีนัยสำคัญในการดำเนินงานของโรงเรียนกลางและมีการจัดการฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของโรงเรียนเทศบาลนคร นอกเหนือไปจากการบริหารงานบุคคลมาตรฐานเธอเป็นผู้รับผิดชอบในการประสานงานแผนฟื้นฟูซึ่งรวมถึงการปิดของเก้าโรงเรียนมัธยมจูเนียร์เปิดโรงเรียนกลางหกใหม่และกำหนดใหม่จาก 300 คน ในบทบาทนี้เธอวางแผนและกำกับการแสดงขั้นตอนการกำหนดใหม่พนักงานที่หยุดชะงักขั้นต่ำได้รับผลกระทบและระดับสูงของความพึงพอใจในหมู่ครูดูแลนักเรียนและผู้ปกครอง

จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยนอร์ทแคโรไลนาและมหาวิทยาลัยแคนซัส, แต่งตัวปริญญาตรีในประวัติศาสตร์และการศึกษาและปริญญาโทในนโยบายการศึกษาและการบริหารจัดการ เธอเป็นคนเขียนหลายบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารมืออาชีพและบ่อยครั้งที่มีการจัดสัมมนาสำหรับสมาคมวิชาชีพในหัวข้อของมนุษย์ด้านการจัดการทรัพยากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แซนดี้ Grogan แต่งตัวเป็นปรึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ consults กับลูกค้าในด้านค่าตอบแทน ประสิทธิภาพจัดการ พัฒนาจัดการ พนักงานการสื่อ สาร และบุคลากร และการบริหาร เธอมีมากกว่า 30 ปีมีประสบการณ์ในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รวม 6 ปี ในทางปฏิบัติการให้คำปรึกษาส่วนตัวของเธอ และ 15 ปีตามที่ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่พร้อมให้คำปรึกษาขณะนี้ในเบเทสดา แมริแลนด์ ก่อนที่จะเข้าร่วมขณะนี้ แต่งตัวทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทั้งภาครัฐ และเอกชนไม่ใช่สำหรับกำไรภาค เธอยังได้ทำหน้าที่เป็นปรึกษาการบริหารของหน่วยงานของภาครัฐและหน่วยงาน

แต่งตัวให้บริการ 12 ปีโรงเรียนครูและผู้ดูแล ในช่วงเวลาที่เธอเป็นเครื่องมือในการพัฒนาและนำไปใช้อย่างมีนัยสำคัญทางการศึกษาการเปลี่ยนแปลงในการดำเนินการของโรงเรียนกลาง และจัดการทำงานทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนอำเภอนครหลวง นอกจากนี้บุคลากรมาตรฐานการจัดการ เธอรับผิดชอบประสานงานแผนลูกจ้างที่รวมของโรงเรียนสูงจูเนียร์ 9 เปิดโรงเรียนกลางใหม่หก และศัลยกรรมแปลงของพนักงาน 300 คน ในบทบาทนี้ เธอกำหนด และกำกับขั้นตอนศัลยกรรมแปลงพนักงานที่ผลทรัพยต่ำสุดและระดับความพึงพอใจระหว่างครู ผู้ดูแล นักเรียน ผู้ปกครอง และ

บัณฑิตวิทยาลัยนอร์ทแคโรไลนาและมหาวิทยาลัยแคนซัส แต่งตัวถือปริญญาตรีประวัติศาสตร์ และการศึกษาและปริญญาในนโยบายการศึกษาและการจัดการ เธอเป็นผู้เขียนบทความจำนวนมากที่ตีพิมพ์ในสมุดรายวันการทำงาน และมักนำเสนอสัมมนาในสมาคมวิชาชีพหัวข้อในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หาดทราย grogan ตู้เป็นที่ปรึกษาด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่ถึงพร้อมด้วยเครื่องลูกข่ายในพื้นที่ที่มีการจ่ายค่าชดเชยการจัดการ ประสิทธิภาพ การพัฒนาการบริหารจัดการระบบการสื่อสารของพนักงานและการบริหารงานและนโยบายทรัพยากรมนุษย์ เธอมีประสบการณ์มากกว่า 30 ปีในฟิลด์ของการจัดการทรัพยากรบุคคลรวมถึง 6 ปีในการให้คำปรึกษาด้านการปฏิบัติแบบส่วนตัวของเธอและ 15 ปีเป็นรองประธานผู้ช่วยที่พร้อมด้วย aon ปรึกษาไปยัง Bethesda ในแมริแลนด์ ก่อนที่จะเข้าร่วมการ aon ตู้จัดให้บริการเป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ใน ภาค รัฐและเอกชนไม่มีกำไรที่ทั้งสอง เธอมีจัดให้บริการเป็นที่ปรึกษาการพัฒนาผู้บริหารที่เป็นจำนวนมากซึ่งในส่วนราชการและหน่วยงานรัฐบาลกลางได้

จัดให้บริการตู้ 12 ปีเป็นผู้ดูแลระบบและเป็นครูสอนโรงเรียนสาธารณะซึ่งในระหว่างนี้เป็นเครื่องมือในการนำไปใช้งานและการพัฒนาของการเปลี่ยนแปลงทางการศึกษาอย่างมีนัยสำคัญในการนำไปใช้งานของโรงเรียนส่วนกลางและการบริหารจัดการงานทรัพยากรมนุษย์ในเขตที่มีโรงเรียนอยู่ นอกจากนี้ในการบริหารงานบุคคลมาตรฐานเธอเป็นผู้รับผิดชอบในการประสานงานแผนปรับโครงสร้างองค์กรที่รวมถึงการปิดโรงเรียน 9 ปีการเปิดให้โรงเรียนหกกลางใหม่และการที่ 300 พนักงาน ในบทบาทนี้เธอคิดค้นและนำคุณไปตามขั้นตอนการพนักงานที่กระทำการหยุดชะงักต่ำสุดและระดับสูงของความพึงพอใจในหมู่ครูนักเรียนผู้ปกครองและผู้ดูแลระบบ

บัณฑิตของมหาวิทยาลัย North Carolina และแคนซัสมหาวิทยาลัยตู้ใส่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรปริญญาตรีในประวัติศาสตร์และการศึกษาและระดับของหลักในการบริหารงานและนโยบายด้านการศึกษา เธอเป็นผู้เขียนบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารจำนวนมากและเป็นมืออาชีพที่มีการจัดงานสัมนาสำหรับการเชื่อมโยงอย่างมืออาชีพที่หัวข้อในฟิลด์การจัดการทรัพยากรมนุษย์