Another point of contention in work

Another point of contention in workers’ compensation cases is the definition of the them employee. This is an important definition because it is used to determine AOE and COE. A person who is on the company’s payroll, receives benefits, and has a supervisor is clearly an employee. However a person who accepts a service contract to perform a specific task or set of tasks and is not directly supervised by the company is not considered an employee. Although defintions vary to state,there are common characteristics. In all definitions, the workers must receive some from of remuneration for work done and the employer must benefit from this work. Also the employer mous supervise and direct the work both process and result. These factors supervision and direction are what set independent contractors apart from employees and exclude them from coverage. Employers who use independent contractors sometimes require the contractors to show proof of having their own workers’ compensation insurance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นิยามของพวกเขาเป็นจุดอื่นของช่วงชิงงานบนในกรณีชดเชยแรงงานของพนักงาน นี่คือข้อกำหนดที่สำคัญเนื่องจากมันถูกใช้เพื่อกำหนด AOE และ COE คนที่อยู่ของบริษัทค่าจ้าง ได้รับผลประโยชน์ และมีผู้ควบคุมงาน เป็นพนักงานอย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม ไม่มีผู้ยอมรับสัญญาการใช้งานที่เฉพาะเจาะจงหรือชุดของงาน และจะไม่โดยตรงพาสปอร์ตบริษัทถือว่าพนักงาน แม้ว่า defintions เปลี่ยนแปลงสถานะ มีลักษณะ ในข้อกำหนดทั้งหมด ผู้ปฏิบัติงานต้องได้รับบางส่วนจากค่าตอบแทนการทำงาน และนายจ้างต้องได้รับประโยชน์จากการทำงานนี้ นอกจากนี้นายจ้างดูแล mous และตรงงานที่ทั้งกระบวนการ และผลลัพธ์ ควบคุมปัจจัยและทิศทางเหล่านี้เป็นสิ่งกำหนดผู้รับเหมาอิสระจากพนักงาน และแยกพวกเขาจากความครอบคลุม นายจ้างที่ใช้ผู้รับเหมาอิสระบางครั้งจำเป็นต้องมีผู้รับเหมาเพื่อแสดงหลักฐานค่าตอบแทนของแรงงานตนเองมีประกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อีกจุดหนึ่งของการต่อสู้ในกรณีที่ค่าตอบแทนแรงงานเป็นนิยามของพนักงานของพวกเขา นี่คือความหมายที่สำคัญเพราะมันถูกนำมาใช้เพื่อตรวจสอบ AOE และ COE บุคคลที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของ บริษัท ที่ได้รับประโยชน์และมีผู้บังคับบัญชาอย่างชัดเจนพนักงาน แต่คนที่รับสัญญาการให้บริการในการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจงหรือชุดของงานและไม่ได้ดูแลโดยตรงโดย บริษัท จะไม่ถือว่าเป็นลูกจ้าง แม้ว่า defintions แตกต่างกันไปเพื่อให้รัฐมีลักษณะทั่วไป ในความหมายที่ทุกคนจะต้องได้รับบางส่วนจากค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่ทำและนายจ้างต้องได้รับประโยชน์จากงานนี้ นอกจากนี้ยังมีเมาส์สำหรับนายจ้างดูแลและควบคุมการทำงานทั้งกระบวนการและผล ปัจจัยเหล่านี้และทิศทางการกำกับดูแลเป็นสิ่งที่กำหนดผู้รับเหมาอิสระนอกเหนือจากพนักงานและไม่รวมพวกเขาจากการรายงานข่าว นายจ้างที่ใช้ผู้รับเหมาอิสระบางครั้งจำเป็นต้องมีผู้รับเหมาที่จะแสดงหลักฐานของการมีการประกันค่าชดเชยแรงงานของตัวเองของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกจุดของการต่อสู้ในคดีแรงงานทดแทน คือนิยามของพนักงานของพวกเขา นี่คือคำนิยามที่สำคัญเพราะมันถูกใช้เพื่อตรวจสอบ และ coe. AOE ใครในบัญชีเงินเดือนของ บริษัท ได้รับประโยชน์ และมีหัวหน้างานเป็นอย่างชัดเจนเป็นลูกจ้างแต่คนที่รับสัญญาบริการเพื่อดำเนินการงานที่เฉพาะเจาะจงหรือชุดของงานและไม่ได้โดยตรงภายใต้การดูแลโดย บริษัท จะไม่ถือว่าเป็นลูกจ้าง แม้ว่า defintions แตกต่างรัฐ มีลักษณะทั่วไป ในคำจำกัดความทั้งหมด คนงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนจากงาน และนายจ้างจะต้องได้ประโยชน์จากงานนี้นอกจากนี้นายจ้างบริษัทดูแลโดยตรงและทำงานทั้งกระบวนการและผลลัพธ์ ปัจจัยเหล่านี้เป็นสิ่งที่กำหนดทิศทางและควบคุมผู้รับเหมาอิสระแยกจากพนักงานและแยกพวกเขาจากความคุ้มครอง นายจ้างที่ใช้ผู้รับเหมาอิสระ บางครั้งต้องใช้ผู้รับเหมาที่จะแสดงหลักฐานของการมีแรงงานของตัวเองประกันชดเชย