Third, culture is learned. Within a

Third, culture is learned. Within a corporate setting, new members learn about the culture that prevails within their group through formal and informal, explicit and implicit culture socialization processes (schein, 1991a, 1991b).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่สาม วัฒนธรรมจะเรียนรู้ ในการตั้งค่าองค์กร สมาชิกใหม่เรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมที่แสดงภายในกลุ่มของพวกเขาผ่านทางกระบวนการขัดเกลาทางสังคมวัฒนธรรมอย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการ ชัดเจน และนัย (อย่างไร schein, 1991a, 1991b)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สามการเรียนรู้วัฒนธรรม ในการตั้งค่าขององค์กรสมาชิกใหม่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมที่ชัยภายในกลุ่มของพวกเขาผ่านอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการอย่างชัดเจนและกระบวนการขัดเกลาทางสังคมวัฒนธรรมโดยปริยาย (Schein, 1991a, 1991b)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 วัฒนธรรม คือ เรียนรู้ ในการตั้งค่าขององค์กร สมาชิกใหม่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมที่ prevails ในกลุ่มของพวกเขาผ่านเป็นทางการและไม่เป็นทางการ และกระบวนการทางสังคมวัฒนธรรมที่ชัดเจนโดยปริยาย ( SCHEIN 1991a 1991b , , )