The majority of investigative work

The majority of investigative work for termination cases involves employee abuse of corporate
assets. Incidents that create a hostile work environment, such as viewing pornography
in the workplace and sending inappropriate e-mail messages, are the predominant types of
cases investigated. The following sections describe key points for conducting an investigation
that might lead to an employee’s termination. Consulting with your organization’s general
counsel and Human Resources Department for specific directions on how to handle these
investigations is recommended. Your organization must have appropriate policies in place,
as described in Chapter 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรณีเลิกจ้างงานอื่น ๆ ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิของพนักงานของบริษัทสินทรัพย์ สร้างระบบการทำงานเป็น เช่นการดูสื่อลามกในสถานทำงานและการส่งข้อความอีเมล์ที่ไม่เหมาะสม มีชนิดกันกรณีที่ตรวจสอบ ส่วนต่อไปนี้อธิบายจุดสำคัญสำหรับการดำเนินการสอบสวนที่อาจนำไปสู่การเลิกจ้างของพนักงาน ให้คำปรึกษากับองค์กรของคุณในทั่วไปปรึกษาและแผนกทรัพยากรบุคคลสำหรับเส้นทางเฉพาะในการจัดการเหล่านี้ขอแนะนำให้ตรวจสอบ องค์กรต้องมีนโยบายที่เหมาะสมที่ตามที่อธิบายไว้ในบทที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ของการทำงานสืบสวนกรณีการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดลูกจ้างขององค์กร
สินทรัพย์ เหตุการณ์ที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรเช่นการดูสื่อลามกอนาจาร
ในที่ทำงานและการส่งข้อความอีเมลที่ไม่เหมาะสมเป็นชนิดเด่นของ
กรณีการตรวจสอบ ส่วนต่อไปนี้อธิบายจุดสำคัญสำหรับการดำเนินการตรวจสอบ
ที่อาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงาน ให้คำปรึกษากับทั่วไปขององค์กร
ให้คำปรึกษาและความมั่นคงของมนุษย์กรมทรัพยากรสำหรับทิศทางที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวิธีการจัดการเหล่านี้
จะแนะนำการตรวจสอบ องค์กรของคุณจะต้องมีนโยบายที่เหมาะสมในสถานที่
ตามที่อธิบายในบทที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่ของงานสืบสวนกรณีการเลิกจ้างลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดของสินทรัพย์ของบริษัท

เหตุการณ์ที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานไม่เป็นมิตร เช่นการดูสื่อลามก
ในสถานที่ทำงานและการส่งที่ไม่เหมาะสมข้อความอีเมลเป็นเด่นประเภท
กรณีศึกษา ส่วนต่อไปนี้อธิบายถึงจุดที่สำคัญสำหรับสอบสวน
ที่อาจนำไปสู่การเลิกจ้างของพนักงาน ปรึกษากับองค์กรของคุณทั่วไป
ที่ปรึกษาและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สำหรับการใช้ที่เฉพาะเจาะจงทิศทางเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับการตรวจสอบเหล่านี้
แนะนํา องค์กรต้องมีนโยบายที่เหมาะสมในสถานที่
ตามที่อธิบายไว้ในบทที่ 1