The definition of generation Y is p

The definition of generation Y is people who were born between the early 1980s to early 2000s or                                     theycomeaftergenerationX​[1]​.TheGenerationYisalsoreferredtoasMillennials,theInternetgeneration,                                   iGen and/or the Net generation[2]​. People of thisgenerationpreferstocommunicatethroughtextmessages                                 rather than actual face­to­face contact. However, there are something unique that makes the Gen Y                               different from other generations. There are three things that can clarify points of being generation Y:                                 characteristics, behaviors and working habits.  Firstly, generation Y has their own characteristics. Most of Gen Y are ​ambitious ​usually takes on                                 important roles in organisations as soon as they start; moreover, the generation has high expectation on                                 their employees who should work on jobs that match with their​ambitious​[1]​. If it does not, they will seek                                       employment eleswhere ,whereas the Gen X who are willing to change roles more often to find the right                                     company to work with. The confident of Gen Yistheabilityofcreatinganddevelopingtheirorganization                                     by achieving goals​[3]​. Moreover, Gen Y has to believe in themselves that they can doit.Tocomparelevel                                       of confident between female and male, Gen Y female have level of confident as equal as male because                                     female can doeverythingthatmalecan​[4]​.GenYismoreproductivethanGenX.GenYcareaboutdoinga                                           good work rather than good salary which is different from Gen X​[5]​. Gen Y is non materialistic who                                     thoughtfully invest their money on things that they really want whereas GenXlikelythinkslessthanGen                                     X on investing​[6]​.  Secondly, generation Y’s behaviors are unlike baby boomer. Most of the Gen Y do not accept                                 traditional marketing because they use their thoughts logically to decide events based on truesituations​[3]​.                               Recently, the rapid advancement of technology has shaped thisnewwaveofconsumerstohabituatedoing                                 quick multitasking​[3]​. For doing multiasking, theiGenhastodividetheirattentionforpursuitingtheirtasks                                 and they have to manipulate all their work at the same time, so generation Y might not pay all their                                         attention to focus on tasks that they are working on​[3]​. TheGenYtendstobes​ociallyaware;nevertheless,                                       they care about valuing equality and social responsibility more than generation X who is thoughtless                               consumerism and mostly wants to win quick.  Lastly, being generation Y could be described byworkinghabits.Doingchallengingworksbyusing                               less energy is one of their working habits. They use more technology to help them achieve goalsorreach                                       their targets. ​The iGen prefer to work more quickly and effectively by communicating via email, social                                 networks or text messaging, which are opposed to traditional communication because of time and cost                               saving​[7]​. For exemple, they can work anytime and anywhere if they can connect to the internet​[7]​. Instead                                   of working long shift peroid, the millennial generation prefers flexible working schedules and a more                               rounded work/life balance​[7]​. They want to work with an organization that provides them a fulfilling                               working environment and an enjoyable working life.   In conclusion, characteristics, behaviorsandworkinghabitscanclarifypointsofbeingGenY.There                               is not just a period of birth but technology development has grown rapidly in Gen Y, so Gen Y has the                                           unique style of communication for connectting to others. iGens have vision to choose the best way for                                   solving problems. Nevertheless, they enjoytheirworkandtheirpersonallifebylifebalancingwhichmake                                 them more happier than generation X. 

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำจำกัดความของรุ่น Y คือ คนที่เกิดระหว่างต้นทศวรรษ 1980 การช่วงต้น 2000s หรือ theycomeaftergenerationX [1] TheGenerationYisalsoreferredtoasMillennials, theInternetgeneration, iGen หรือสร้างสุทธิ [2] คน thisgenerationpreferstocommunicatethroughtextmessages มากกว่าติดต่อ facetoface จริง อย่างไรก็ตาม มีบางสิ่งบางอย่างที่ทำให้ Gen Y แตกต่างจากรุ่นอื่น ๆ เฉพาะ มีสามสิ่งที่สามารถชี้แจงสถานที่ รุ่น Y: คุณลักษณะ พฤติกรรม และนิสัยการทำงาน ประการแรก รุ่น Y มีลักษณะของตนเอง Gen Y มีความทะเยอทะยานมักจะใช้บทบาทสำคัญในองค์กรทันทีที่พวกเขาเริ่มต้น นอกจากนี้ รุ่นที่มีความคาดหวังสูงในของพนักงานทำงานในงานที่ตรงกับความทะเยอทะยาน [1] ถ้ามันไม่ได้ จะหาจ้าง eleswhere ในขณะที่ Gen X ที่เต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงบทบาทเพิ่มเติมมักจะหาบริษัทเหมาะสมเพื่อทำงานกับ ที่มั่น Yistheabilityofcreatinganddevelopingtheirorganization Gen โดยบรรลุเป้าหมาย [3] นอกจากนี้ Gen Y ได้เชื่อในตัวเองว่า พวกเขาสามารถดอย Tocomparelevel ของความเชื่อมั่นระหว่างเพศหญิงและเพศชาย เพศหญิง Gen Y มีราคาระดับความมั่นใจเป็นเท่าเพศชาย เพราะเพศหญิงสามารถ doeverythingthatmalecan [4] ดี GenYismoreproductivethanGenX.GenYcareaboutdoinga ทำงานแทนเงินเดือนดีซึ่งแตกต่างจาก Gen X [5] Gen Y จะไม่เป็นรูปธรรมที่ดีลงทุนเงินของพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาต้องจริง ๆ ในขณะที่ X GenXlikelythinkslessthanGen ในการลงทุน [6] ประการที่สอง พฤติกรรมสร้างของ Y จะแตก boomer ทารก Gen Y ส่วนใหญ่ยอมรับการตลาดแบบดั้งเดิมเนื่องจากพวกเขาใช้ความคิดทางตรรกะตัดสินเหตุการณ์ตาม truesituations [3] ล่าสุด ความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีมีรูป thisnewwaveofconsumerstohabituatedoing ด่วนหลาย [3] สำหรับการทำ multiasking, theiGenhastodividetheirattentionforpursuitingtheirtasks และพวกเขาได้จัดการงานทั้งหมดในเวลาเดียวกัน ดังนั้นรุ่น Y อาจไม่สนใจทั้งหมดของพวกเขาให้ความสำคัญกับงานที่กำลังทำงานบน [3] TheGenYtendstobes ociallyaware อย่างไรก็ตาม พวกเขาดูแลเกี่ยวกับการกำหนดค่าเสมอภาคและความรับผิดชอบต่อสังคมมากขึ้นกว่ารุ่น X ที่เป็นบริโภคนิยม thoughtless และส่วนใหญ่ต้องการชนะอย่างรวดเร็ว สุดท้าย รุ่น Y อาจอธิบายถึง byworkinghabits Doingchallengingworksbyusing น้อยกว่าพลังงานเป็นนิสัยของพวกเขาทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง พวกเขาใช้เทคโนโลยีเพิ่มเติมเพื่อช่วยในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา goalsorreach IGen ต้องการได้อย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยสื่อสารผ่านอีเมล เครือข่ายทางสังคม หรือข้อความส่งข้อ ความ การสื่อสารแบบดั้งเดิมเนื่องจากเวลา และต้นทุนประหยัด [7] สำหรับ exemple พวกเขาสามารถทำงานได้ตลอดเวลา และที่ใดก็ได้ถ้าสามารถเชื่อมต่อกับอินเทอร์เน็ต [7] ทำงานกะยาว peroid รุ่น millennial ต้องกำหนดการทำงานแบบยืดหยุ่นและสมดุล/ชีวิตการทำงานเพิ่มเติมมน [7] พวกเขาต้องการทำงานกับองค์กรที่มีสภาพแวดล้อมที่ตอบสนองการทำงานและชีวิตการทำงานสนุกสนาน เบียดเบียน ลักษณะ behaviorsandworkinghabitscanclarifypointsofbeingGenY.There ได้เพียงระยะเวลาของการพัฒนาเทคโนโลยีแต่เกิดได้เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วใน Gen Y ให้ Gen Y มีลักษณะเฉพาะของการสื่อสารสำหรับ connectting ผู้อื่น iGens มีวิสัยทัศน์ที่จะเลือกวิธีที่ดีสุดสำหรับการแก้ปัญหา อย่างไรก็ตาม พวกเขา enjoytheirworkandtheirpersonallifebylifebalancingwhichmake พวกเขามีความสุขมากขึ้นกว่ารุ่น X

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหมายของรุ่น Y คือคนที่เกิดระหว่างช่วงต้นทศวรรษ 1980 เพื่อช่วงต้นยุค 2000 หรือ theycomeaftergenerationX [1] .TheGenerationYisalsoreferredtoasMillennials, theInternetgeneration, igen และ / หรือรุ่นสุทธิ [2] คน thisgenerationpreferstocommunicatethroughtextmessages มากกว่า facetoface ติดต่อที่เกิดขึ้นจริง แต่มีบางสิ่งบางอย่างที่ไม่ซ้ำกันที่ทำให้ Gen Y ที่แตกต่างจากรุ่นอื่น ๆ มีสามสิ่งที่สามารถชี้แจงจุดของการเป็นรุ่น Y: ลักษณะพฤติกรรมและทัศนคติต่อการทำงาน ประการแรกรุ่น Y มีลักษณะของตัวเอง ส่วนใหญ่ของ Gen Y มีความทะเยอทะยานมักจะใช้เวลาในบทบาทที่สำคัญในองค์กรเร็วที่สุดเท่าที่พวกเขาเริ่มต้น; นอกจากนี้รุ่นที่มีความคาดหวังสูงในพนักงานของพวกเขาที่ควรจะทำงานในงานที่มีการแข่งขันของพวกเขามีความทะเยอทะยาน [1] ถ้าไม่ได้พวกเขาจะแสวงหา eleswhere การจ้างงานในขณะที่ Gen X ที่มีความเต็มใจที่จะเปลี่ยนบทบาทบ่อยขึ้นที่จะหา บริษัท ที่เหมาะสมที่จะทำงานกับ ความเชื่อมั่นของ Gen Yistheabilityofcreatinganddevelopingtheirorganization โดยการบรรลุเป้าหมาย [3] นอกจากนี้ Gen Y มีการเชื่อในตัวเองว่าพวกเขาสามารถ doit.Tocomparelevel ของความเชื่อมั่นระหว่างหญิงและชาย, หญิง Gen Y มีระดับของความเป็นชายเท่าเทียมกันเพราะหญิง doeverythingthatmalecan [4] .GenYismoreproductivethanGenX.GenYcareaboutdoinga การทำงานที่ดีมากกว่า เงินเดือนที่ดีซึ่งจะแตกต่างจาก Gen X [5] Gen Y ไม่เป็นรูปธรรมที่คิดเงินมาลงทุนของพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาต้องการจริงๆในขณะที่ GenXlikelythinkslessthanGen X เกี่ยวกับการลงทุน [6] ประการที่สองพฤติกรรมรุ่น Y มีความแตกต่างจาก boomer ทารก ส่วนใหญ่ของ Gen Y ไม่ยอมรับการตลาดแบบดั้งเดิมเพราะพวกเขาใช้ความคิดของพวกเขามีเหตุผลในการตัดสินใจขึ้นอยู่กับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น truesituations [3] เมื่อเร็ว ๆ นี้ความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีมีรูปร่าง thisnewwaveofconsumerstohabituatedoing มัลติทาสกิ้งอย่างรวดเร็ว [3] สำหรับการทำ multiasking, theiGenhastodividetheirattentionforpursuitingtheirtasks และพวกเขามีการจัดการกับการทำงานทั้งหมดของพวกเขาในเวลาเดียวกันดังนั้นรุ่น Y อาจจะไม่จ่ายเงินให้ความสนใจทั้งหมดของพวกเขาให้ความสำคัญกับงานที่พวกเขากำลังทำงานอยู่ [3] TheGenYtendstobes ociallyaware; แต่พวกเขาดูแลเกี่ยวกับคุณค่าของความเสมอภาคและความรับผิดชอบต่อสังคมมากขึ้นกว่ารุ่น X ที่เป็นความคิดและการคุ้มครองผู้บริโภคส่วนใหญ่ต้องการที่จะชนะได้อย่างรวดเร็ว สุดท้ายเป็น Y รุ่นที่สามารถอธิบายได้ byworkinghabits.Doingchallengingworksbyusing พลังงานน้อยเป็นหนึ่งในนิสัยการทำงานของพวกเขา พวกเขาใช้เทคโนโลยีมากขึ้นเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายของพวกเขา goalsorreach igen ต้องการที่จะทำงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพโดยการสื่อสารผ่านทางอีเมล, เครือข่ายทางสังคมหรือการส่งข้อความซึ่งจะตรงข้ามกับการสื่อสารแบบดั้งเดิมเพราะเวลาและประหยัดค่าใช้จ่าย [7] สำหรับ exemple พวกเขาสามารถทำงานได้ทุกที่ทุกเวลาถ้าพวกเขาสามารถเชื่อมต่อกับอินเทอร์เน็ต [7] แทนการทำงานกะยาวเจ้าของกรรมสิทธิ์ที่, รุ่นพันปีชอบตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นและการทำงานกลม / สมดุลชีวิต [7] พวกเขาต้องการที่จะทำงานกับองค์กรที่ให้พวกเขามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตอบสนองและชีวิตการทำงานที่สนุกสนาน สรุปลักษณะ behaviorsandworkinghabitscanclarifypointsofbeingGenY.There ไม่ได้เป็นเพียงระยะเวลาของการเกิด แต่การพัฒนาเทคโนโลยีที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็วใน Gen Y เพื่อให้ Gen Y มีสไตล์ที่เป็นเอกลักษณ์ของการสื่อสารสำหรับ Connectting กับคนอื่น ๆ iGens มีวิสัยทัศน์ที่จะเลือกวิธีที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหา อย่างไรก็ตามพวกเขา enjoytheirworkandtheirpersonallifebylifebalancingwhichmake พวกเขามากขึ้นมีความสุขกว่ารุ่นเอ็กซ์ 

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นิยามของ Generation Y เป็นคนที่เกิดระหว่างต้นทศวรรษ 1980 ถึงช่วงต้นทศวรรษ 2000 หรือไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม theycomeaftergenerationx ​ [ 1 ] ​ . thegenerationyisalsoreferredtoasmillennials theinternetgeneration ไหมไหมไหมไหม , ,              ใช่ และ / หรือสุทธิรุ่น [ 2 ] ​ .คน thisgenerationpreferstocommunicatethroughtextmessages ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม มากกว่า ที่เกิดขึ้นจริงกับหน้าององหน้าติดต่อ อย่างไรก็ตาม มีบางอย่างที่เป็นเอกลักษณ์ที่ทำให้ Gen Y ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมที่แตกต่างจากรุ่นอื่น ๆ มีอยู่สามสิ่งที่สามารถอธิบายจุดที่เป็น Generation Y : ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม ลักษณะพฤติกรรมและนิสัยการทำงานไหมไหมไหมไหมไหม . . รุ่น Y มีลักษณะของตนเอง ที่สุดของ Gen Y จะ​ทะเยอทะยาน​มักจะใช้เวลาใน                บทบาทสำคัญในองค์กร ทันทีที่พวกเขาเริ่ม;นอกจากนี้รุ่นมีความคาดหวังสูงในไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม พนักงานของพวกเขาที่ ควรจะทำงานในงานที่ตรงกับของพวกเขา​ทะเยอทะยาน​ [ 1 ] ​ .ถ้าไม่ พวกเขาจะแสวงหาไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม การจ้างงาน eleswhere ส่วน Gen X ที่เต็มใจที่จะเปลี่ยนบทบาทบ่อยๆเพื่อหาขวาไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมบริษัท ที่จะทำงานกับ ความมั่นใจของ Gen yistheabilityofcreatinganddevelopingtheirorganization ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมโดยการบรรลุเป้าหมาย​ [ 3 ] ​ . นอกจากนี้Gen Y ต้องเชื่อในตัวเองที่พวกเขาสามารถดู . tocomparelevel ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมว่าระหว่างหญิงและชาย หญิง ระดับของ Gen Y มีความมั่นใจ เท่าเทียมชาย เพราะไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมอะไรอะไรอะไรอะไรอะไร หญิงสามารถ doeverythingthatmalecan ​ [ 4 ] ​ . genyismoreproductivethangenx .genycareaboutdoinga ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมทำงานมากกว่าเงินเดือนดี ซึ่งแตกต่างจาก Gen X ​ [ 5 ] ​ . Gen Y ไม่วัตถุนิยมที่ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมอย่างลงทุนเงินของพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาต้องการ ในขณะที่ genxlikelythinkslessthangen ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม x อะไรในการลงทุน​ [ 6 ] ​รึเปล่าครั้งที่ 2 .พฤติกรรมของ Generation Y ซึ่งแตกต่างจากเบบี้ บูมเมอร์ ที่สุดของ Gen Y จะไม่รับอะไรไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมการตลาดแบบดั้งเดิม เพราะพวกเขาใช้ความคิดที่มีเหตุผลในการตัดสินใจเหตุการณ์ตาม truesituations ​ [ 3 ] ​ . อะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไร เมื่อเร็วๆ นี้ความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีมีรูป thisnewwaveofconsumerstohabituatedoing ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมที่รวดเร็วอย่าง​ [ 3 ] ​ . สำหรับการทำ multiasking theigenhastodividetheirattentionforpursuitingtheirtasks ไหมไหมไหมไหมไหม , ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม และพวกเขาต้องจัดการกับงานของพวกเขาทั้งหมดในเวลาเดียวกันดังนั้นรุ่น Y อาจจะไม่จ่ายทั้งหมดของพวกเขา                    ความสนใจมุ่งเน้นงานที่พวกเขากำลังทำงานบน​ [ 3 ] ​ . thegenytendstobes ​ ociallyaware ;อย่างไรก็ตามอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไร พวกเขาดูแลเกี่ยวกับคุณค่าของความเสมอภาคและความรับผิดชอบต่อสังคม มากกว่ารุ่น X ที่สิ้นคิดอะไรไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมและบริโภคนิยมส่วนใหญ่ต้องการอะไร เพื่ออะไรชนะอะไรด่วนรึเปล่าสุดท้ายเป็น Generation Y อาจจะอธิบาย byworkinghabits . doingchallengingworksbyusing ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม ประหยัดพลังงานเป็นหนึ่งของนิสัยการทำงานของพวกเขาพวกเขาใช้เทคโนโลยีมากขึ้นเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุ goalsorreach ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมเป้าหมายของพวกเขา ​ที่ใช่ชอบที่จะทำงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ โดยการสื่อสารผ่านทางอีเมล์ , สังคมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม เครือข่าย หรือการส่งข้อความ ซึ่งจะตรงข้ามกับการสื่อสารแบบดั้งเดิม เพราะเวลาและค่าใช้จ่าย                ออมทรัพย์ ​ [ 7 ] ​ . สำหรับเช่น ,พวกเขาสามารถทำงานได้ทุกที่ ทุกเวลา ถ้าพวกเขาสามารถเชื่อมต่อกับอินเทอร์เน็ต​ [ 7 ] ​ . แทนไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม ทำงานกะเวลายาว รุ่น 10 ชอบตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและเพิ่มเติมอะไรไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมกลมงาน / ชีวิตที่สมดุล​ [ 7 ] ​ .พวกเขาอยากทำงานกับองค์กรที่ให้พวกเขาตอบสนองอะไรไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม มีสภาพแวดล้อมการทำงานและอะไรสนุกมั้ยชีวิตการทำงานรึเปล่า .   สรุป ลักษณะ behaviorsandworkinghabitscanclarifypointsofbeinggeny มีอะไรไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมทำไมไม่ได้เป็นเพียงระยะเวลาคลอด แต่การพัฒนาเทคโนโลยีได้พัฒนาอย่างรวดเร็วใน Gen Y ,ดังนั้น Gen Y มีอะไรไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมเอกลักษณ์ของการสื่อสารเพื่อ connectting ไปยังผู้อื่น igens มีวิสัยทัศน์ในการเลือกวิธีที่ดีที่สุดสำหรับ                 การแก้ปัญหา อย่างไรก็ตาม พวกเขา enjoytheirworkandtheirpersonallifebylifebalancingwhichmake                    พวกเขามีความสุขมากขึ้นกว่ารุ่นอะไรเหรอทำไม X