The definition of generation Y is people who were born between the early 1980s to early 2000s or theycomeaftergenerationX[1].TheGenerationYisalsoreferredtoasMillennials,theInternetgeneration, iGen and/or the Net generation[2]. People of thisgenerationpreferstocommunicatethroughtextmessages rather than actual facetoface contact. However, there are something unique that makes the Gen Y different from other generations. There are three things that can clarify points of being generation Y: characteristics, behaviors and working habits. Firstly, generation Y has their own characteristics. Most of Gen Y are ambitious usually takes on important roles in organisations as soon as they start; moreover, the generation has high expectation on their employees who should work on jobs that match with theirambitious[1]. If it does not, they will seek employment eleswhere ,whereas the Gen X who are willing to change roles more often to find the right company to work with. The confident of Gen Yistheabilityofcreatinganddevelopingtheirorganization by achieving goals[3]. Moreover, Gen Y has to believe in themselves that they can doit.Tocomparelevel of confident between female and male, Gen Y female have level of confident as equal as male because female can doeverythingthatmalecan[4].GenYismoreproductivethanGenX.GenYcareaboutdoinga good work rather than good salary which is different from Gen X[5]. Gen Y is non materialistic who thoughtfully invest their money on things that they really want whereas GenXlikelythinkslessthanGen X on investing[6]. Secondly, generation Y’s behaviors are unlike baby boomer. Most of the Gen Y do not accept traditional marketing because they use their thoughts logically to decide events based on truesituations[3]. Recently, the rapid advancement of technology has shaped thisnewwaveofconsumerstohabituatedoing quick multitasking[3]. For doing multiasking, theiGenhastodividetheirattentionforpursuitingtheirtasks and they have to manipulate all their work at the same time, so generation Y might not pay all their attention to focus on tasks that they are working on[3]. TheGenYtendstobesociallyaware;nevertheless, they care about valuing equality and social responsibility more than generation X who is thoughtless consumerism and mostly wants to win quick. Lastly, being generation Y could be described byworkinghabits.Doingchallengingworksbyusing less energy is one of their working habits. They use more technology to help them achieve goalsorreach their targets. The iGen prefer to work more quickly and effectively by communicating via email, social networks or text messaging, which are opposed to traditional communication because of time and cost saving[7]. For exemple, they can work anytime and anywhere if they can connect to the internet[7]. Instead of working long shift peroid, the millennial generation prefers flexible working schedules and a more rounded work/life balance[7]. They want to work with an organization that provides them a fulfilling working environment and an enjoyable working life. In conclusion, characteristics, behaviorsandworkinghabitscanclarifypointsofbeingGenY.There is not just a period of birth but technology development has grown rapidly in Gen Y, so Gen Y has the unique style of communication for connectting to others. iGens have vision to choose the best way for solving problems. Nevertheless, they enjoytheirworkandtheirpersonallifebylifebalancingwhichmake them more happier than generation X.
ความหมายของรุ่น Y คือคนที่เกิดระหว่างช่วงต้นทศวรรษ 1980 เพื่อช่วงต้นยุค 2000 หรือ theycomeaftergenerationX [1] .TheGenerationYisalsoreferredtoasMillennials, theInternetgeneration, igen และ / หรือรุ่นสุทธิ [2] คน thisgenerationpreferstocommunicatethroughtextmessages มากกว่า facetoface ติดต่อที่เกิดขึ้นจริง แต่มีบางสิ่งบางอย่างที่ไม่ซ้ำกันที่ทำให้ Gen Y ที่แตกต่างจากรุ่นอื่น ๆ มีสามสิ่งที่สามารถชี้แจงจุดของการเป็นรุ่น Y: ลักษณะพฤติกรรมและทัศนคติต่อการทำงาน ประการแรกรุ่น Y มีลักษณะของตัวเอง ส่วนใหญ่ของ Gen Y มีความทะเยอทะยานมักจะใช้เวลาในบทบาทที่สำคัญในองค์กรเร็วที่สุดเท่าที่พวกเขาเริ่มต้น; นอกจากนี้รุ่นที่มีความคาดหวังสูงในพนักงานของพวกเขาที่ควรจะทำงานในงานที่มีการแข่งขันของพวกเขามีความทะเยอทะยาน [1] ถ้าไม่ได้พวกเขาจะแสวงหา eleswhere การจ้างงานในขณะที่ Gen X ที่มีความเต็มใจที่จะเปลี่ยนบทบาทบ่อยขึ้นที่จะหา บริษัท ที่เหมาะสมที่จะทำงานกับ ความเชื่อมั่นของ Gen Yistheabilityofcreatinganddevelopingtheirorganization โดยการบรรลุเป้าหมาย [3] นอกจากนี้ Gen Y มีการเชื่อในตัวเองว่าพวกเขาสามารถ doit.Tocomparelevel ของความเชื่อมั่นระหว่างหญิงและชาย, หญิง Gen Y มีระดับของความเป็นชายเท่าเทียมกันเพราะหญิง doeverythingthatmalecan [4] .GenYismoreproductivethanGenX.GenYcareaboutdoinga การทำงานที่ดีมากกว่า เงินเดือนที่ดีซึ่งจะแตกต่างจาก Gen X [5] Gen Y ไม่เป็นรูปธรรมที่คิดเงินมาลงทุนของพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาต้องการจริงๆในขณะที่ GenXlikelythinkslessthanGen X เกี่ยวกับการลงทุน [6] ประการที่สองพฤติกรรมรุ่น Y มีความแตกต่างจาก boomer ทารก ส่วนใหญ่ของ Gen Y ไม่ยอมรับการตลาดแบบดั้งเดิมเพราะพวกเขาใช้ความคิดของพวกเขามีเหตุผลในการตัดสินใจขึ้นอยู่กับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น truesituations [3] เมื่อเร็ว ๆ นี้ความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีมีรูปร่าง thisnewwaveofconsumerstohabituatedoing มัลติทาสกิ้งอย่างรวดเร็ว [3] สำหรับการทำ multiasking, theiGenhastodividetheirattentionforpursuitingtheirtasks และพวกเขามีการจัดการกับการทำงานทั้งหมดของพวกเขาในเวลาเดียวกันดังนั้นรุ่น Y อาจจะไม่จ่ายเงินให้ความสนใจทั้งหมดของพวกเขาให้ความสำคัญกับงานที่พวกเขากำลังทำงานอยู่ [3] TheGenYtendstobes ociallyaware; แต่พวกเขาดูแลเกี่ยวกับคุณค่าของความเสมอภาคและความรับผิดชอบต่อสังคมมากขึ้นกว่ารุ่น X ที่เป็นความคิดและการคุ้มครองผู้บริโภคส่วนใหญ่ต้องการที่จะชนะได้อย่างรวดเร็ว สุดท้ายเป็น Y รุ่นที่สามารถอธิบายได้ byworkinghabits.Doingchallengingworksbyusing พลังงานน้อยเป็นหนึ่งในนิสัยการทำงานของพวกเขา พวกเขาใช้เทคโนโลยีมากขึ้นเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายของพวกเขา goalsorreach igen ต้องการที่จะทำงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพโดยการสื่อสารผ่านทางอีเมล, เครือข่ายทางสังคมหรือการส่งข้อความซึ่งจะตรงข้ามกับการสื่อสารแบบดั้งเดิมเพราะเวลาและประหยัดค่าใช้จ่าย [7] สำหรับ exemple พวกเขาสามารถทำงานได้ทุกที่ทุกเวลาถ้าพวกเขาสามารถเชื่อมต่อกับอินเทอร์เน็ต [7] แทนการทำงานกะยาวเจ้าของกรรมสิทธิ์ที่, รุ่นพันปีชอบตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นและการทำงานกลม / สมดุลชีวิต [7] พวกเขาต้องการที่จะทำงานกับองค์กรที่ให้พวกเขามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตอบสนองและชีวิตการทำงานที่สนุกสนาน สรุปลักษณะ behaviorsandworkinghabitscanclarifypointsofbeingGenY.There ไม่ได้เป็นเพียงระยะเวลาของการเกิด แต่การพัฒนาเทคโนโลยีที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็วใน Gen Y เพื่อให้ Gen Y มีสไตล์ที่เป็นเอกลักษณ์ของการสื่อสารสำหรับ Connectting กับคนอื่น ๆ iGens มีวิสัยทัศน์ที่จะเลือกวิธีที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหา อย่างไรก็ตามพวกเขา enjoytheirworkandtheirpersonallifebylifebalancingwhichmake พวกเขามากขึ้นมีความสุขกว่ารุ่นเอ็กซ์
การแปล กรุณารอสักครู่..

นิยามของ Generation Y เป็นคนที่เกิดระหว่างต้นทศวรรษ 1980 ถึงช่วงต้นทศวรรษ 2000 หรือไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม theycomeaftergenerationx [ 1 ] . thegenerationyisalsoreferredtoasmillennials theinternetgeneration ไหมไหมไหมไหม , , ใช่ และ / หรือสุทธิรุ่น [ 2 ] .คน thisgenerationpreferstocommunicatethroughtextmessages ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม มากกว่า ที่เกิดขึ้นจริงกับหน้าององหน้าติดต่อ อย่างไรก็ตาม มีบางอย่างที่เป็นเอกลักษณ์ที่ทำให้ Gen Y ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมที่แตกต่างจากรุ่นอื่น ๆ มีอยู่สามสิ่งที่สามารถอธิบายจุดที่เป็น Generation Y : ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม ลักษณะพฤติกรรมและนิสัยการทำงานไหมไหมไหมไหมไหม . . รุ่น Y มีลักษณะของตนเอง ที่สุดของ Gen Y จะทะเยอทะยานมักจะใช้เวลาใน บทบาทสำคัญในองค์กร ทันทีที่พวกเขาเริ่ม;นอกจากนี้รุ่นมีความคาดหวังสูงในไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม พนักงานของพวกเขาที่ ควรจะทำงานในงานที่ตรงกับของพวกเขาทะเยอทะยาน [ 1 ] .ถ้าไม่ พวกเขาจะแสวงหาไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม การจ้างงาน eleswhere ส่วน Gen X ที่เต็มใจที่จะเปลี่ยนบทบาทบ่อยๆเพื่อหาขวาไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมบริษัท ที่จะทำงานกับ ความมั่นใจของ Gen yistheabilityofcreatinganddevelopingtheirorganization ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมโดยการบรรลุเป้าหมาย [ 3 ] . นอกจากนี้Gen Y ต้องเชื่อในตัวเองที่พวกเขาสามารถดู . tocomparelevel ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมว่าระหว่างหญิงและชาย หญิง ระดับของ Gen Y มีความมั่นใจ เท่าเทียมชาย เพราะไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมอะไรอะไรอะไรอะไรอะไร หญิงสามารถ doeverythingthatmalecan [ 4 ] . genyismoreproductivethangenx .genycareaboutdoinga ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมทำงานมากกว่าเงินเดือนดี ซึ่งแตกต่างจาก Gen X [ 5 ] . Gen Y ไม่วัตถุนิยมที่ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมอย่างลงทุนเงินของพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาต้องการ ในขณะที่ genxlikelythinkslessthangen ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม x อะไรในการลงทุน [ 6 ] รึเปล่าครั้งที่ 2 .พฤติกรรมของ Generation Y ซึ่งแตกต่างจากเบบี้ บูมเมอร์ ที่สุดของ Gen Y จะไม่รับอะไรไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมการตลาดแบบดั้งเดิม เพราะพวกเขาใช้ความคิดที่มีเหตุผลในการตัดสินใจเหตุการณ์ตาม truesituations [ 3 ] . อะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไร เมื่อเร็วๆ นี้ความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีมีรูป thisnewwaveofconsumerstohabituatedoing ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมที่รวดเร็วอย่าง [ 3 ] . สำหรับการทำ multiasking theigenhastodividetheirattentionforpursuitingtheirtasks ไหมไหมไหมไหมไหม , ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม และพวกเขาต้องจัดการกับงานของพวกเขาทั้งหมดในเวลาเดียวกันดังนั้นรุ่น Y อาจจะไม่จ่ายทั้งหมดของพวกเขา ความสนใจมุ่งเน้นงานที่พวกเขากำลังทำงานบน [ 3 ] . thegenytendstobes ociallyaware ;อย่างไรก็ตามอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไร พวกเขาดูแลเกี่ยวกับคุณค่าของความเสมอภาคและความรับผิดชอบต่อสังคม มากกว่ารุ่น X ที่สิ้นคิดอะไรไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมและบริโภคนิยมส่วนใหญ่ต้องการอะไร เพื่ออะไรชนะอะไรด่วนรึเปล่าสุดท้ายเป็น Generation Y อาจจะอธิบาย byworkinghabits . doingchallengingworksbyusing ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม ประหยัดพลังงานเป็นหนึ่งของนิสัยการทำงานของพวกเขาพวกเขาใช้เทคโนโลยีมากขึ้นเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุ goalsorreach ไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมเป้าหมายของพวกเขา ที่ใช่ชอบที่จะทำงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ โดยการสื่อสารผ่านทางอีเมล์ , สังคมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม เครือข่าย หรือการส่งข้อความ ซึ่งจะตรงข้ามกับการสื่อสารแบบดั้งเดิม เพราะเวลาและค่าใช้จ่าย ออมทรัพย์ [ 7 ] . สำหรับเช่น ,พวกเขาสามารถทำงานได้ทุกที่ ทุกเวลา ถ้าพวกเขาสามารถเชื่อมต่อกับอินเทอร์เน็ต [ 7 ] . แทนไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม ทำงานกะเวลายาว รุ่น 10 ชอบตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและเพิ่มเติมอะไรไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมกลมงาน / ชีวิตที่สมดุล [ 7 ] .พวกเขาอยากทำงานกับองค์กรที่ให้พวกเขาตอบสนองอะไรไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม มีสภาพแวดล้อมการทำงานและอะไรสนุกมั้ยชีวิตการทำงานรึเปล่า . สรุป ลักษณะ behaviorsandworkinghabitscanclarifypointsofbeinggeny มีอะไรไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมทำไมไม่ได้เป็นเพียงระยะเวลาคลอด แต่การพัฒนาเทคโนโลยีได้พัฒนาอย่างรวดเร็วใน Gen Y ,ดังนั้น Gen Y มีอะไรไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหมเอกลักษณ์ของการสื่อสารเพื่อ connectting ไปยังผู้อื่น igens มีวิสัยทัศน์ในการเลือกวิธีที่ดีที่สุดสำหรับ การแก้ปัญหา อย่างไรก็ตาม พวกเขา enjoytheirworkandtheirpersonallifebylifebalancingwhichmake พวกเขามีความสุขมากขึ้นกว่ารุ่นอะไรเหรอทำไม X
การแปล กรุณารอสักครู่..
