In the event that the employee is s

In the event that the employee is sick and unable to perform the regular task, he/she has the right to take a sick leave as long as the employee is in the unwell health. The leave shall be categorized as a paid leave. The right to take sick leave is limited at 30 days per year. The period over 30 days shall not be considered as a paid leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีที่พนักงานไม่ป่วย และไม่สามารถทำงานปกติ เขามีสิทธิที่จะลาป่วยตราบใดที่พนักงานมีสุขภาพสบาย ออกจากจะแบ่งประเภทฝากชำระ สิทธิการลาป่วยถูกจำกัดที่ 30 วันต่อปี ระยะเวลากว่า 30 วันจะไม่ถือว่าเป็นการฝากชำระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีที่พนักงานมีอาการป่วยและไม่สามารถที่จะดำเนินงานปกติเขา / เธอมีสิทธิที่จะลาป่วยเป็นเวลานานเป็นพนักงานอยู่ในสุขภาพที่ไม่สบาย ออกจะแบ่งออกเป็นออกค่าใช้จ่าย สิทธิในการลาป่วยจะถูก จำกัด วันที่ 30 วันต่อปี ระยะเวลากว่า 30 วันที่จะไม่ได้รับการพิจารณาเป็นออกค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกรณีที่ลูกจ้างป่วยและไม่สามารถดําเนินงานปกติ เขามีสิทธิที่จะใช้ลาป่วยตราบใดที่พนักงานใน สุขภาพไม่ค่อยดี ไว้จะจัดเป็นที่จ่ายออกไป สิทธิในการลาป่วยเพียง 30 วันต่อปี ระยะเวลาเกิน 30 วัน จะไม่ถือเป็นการจ่ายออกไป