For example, Gordon and DiTomaso (1

For example, Gordon and DiTomaso (1992) and Denison (1990) both
propose that there is a link between certain organizational culture characteristics and
performance but each add a number of provisos. In particular, they note that culture wil
remain linked with superior performance only if the culture is able to adapt to changes
in environmental conditions. Furthermore, the culture must not only be strong (widely
shared), but it must also have unique qualities which cannot be imitated. However, more recently, it has been suggested that the relationship between culture and
Ogbonna and Harris: Leadership style, organizational culture and performance is tenuous

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่าง Gordon และ DiTomaso (1992) และเดนิสสัน (1990) ทั้ง
เสนอว่า มีการเชื่อมโยงระหว่างลักษณะวัฒนธรรมองค์กรบางอย่าง และ
ประสิทธิภาพแต่ละเพิ่มจำนวน provisos โดยเฉพาะ จะทราบที่ยังคงวัฒนธรรม
ยังคงเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพวัฒนธรรมเป็นสามารถปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลง
ในสภาพแวดล้อม นอกจากนี้ วัฒนธรรมไม่เพียงต้องแข็งแรง (มาก
ร่วม), แต่ต้องมีคุณสมบัติเฉพาะซึ่งไม่สามารถเลียนแบบ อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็ว ๆ นี้ จะมีการแนะนำที่ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรม และ
Ogbonna และแฮริส: เป็นผู้นำลักษณะ วัฒนธรรมองค์กร และประสิทธิภาพเป็น tenuous

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างเช่นกอร์ดอนและ DiTomaso (1992) และเดนิสัน (1990) ทั้งสอง
เสนอว่ามีการเชื่อมโยงระหว่างลักษณะวัฒนธรรมองค์กรบางอย่างและ
ผลการดำเนินงาน แต่แต่ละเพิ่มจำนวนข้อแม้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาทราบว่าวัฒนธรรม wil
ยังคงเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพที่เหนือกว่า แต่ถ้าวัฒนธรรมสามารถที่จะปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง
ในสภาพแวดล้อม นอกจากนี้วัฒนธรรมต้องไม่เพียง แต่จะมีความแข็งแรง (อย่างกว้างขวาง
ที่ใช้ร่วมกัน) แต่ก็ยังต้องมีคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ที่ไม่สามารถลอกเลียนแบบ แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้จะได้รับการชี้ให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมและ
อกบอนแฮร์ริส: รูปแบบความเป็นผู้นำวัฒนธรรมและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรเป็นผอมบาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่น กอร์ดอน และ ditomaso ( 1992 ) และ เดนิสัน ( 1990 )
เสนอว่ามีการเชื่อมโยงระหว่างบางลักษณะวัฒนธรรมองค์การและ
การแสดงแต่แต่ละเพิ่มจำนวนของเงื่อนไข . โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พวกเขาทราบว่า
wil วัฒนธรรมยังคงเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพที่เหนือกว่า แต่ถ้าวัฒนธรรมสามารถที่จะปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง
ในสภาพแวดล้อม นอกจากนี้วัฒนธรรมจะต้องไม่เพียง แต่เข้มแข็ง ( กันอย่างแพร่หลาย
ร่วมกัน ) แต่ก็ยังต้องมีเฉพาะคุณภาพที่ไม่สามารถเลียนแบบ อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็วๆ นี้ จะได้รับการชี้ให้เห็นว่า ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมและ
ogbonna แฮร์ริส : รูปแบบภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การและประสิทธิภาพจะผอมบาง